Schimbarea, în general, dar în mediul organizaţional, în mod specific, reprezintă un subiect fierbinte al zilelor noastre.
De ferit, ştii că nu ai cum să te fereşti de ea. De negat, poate funcţiona o perioadă, însă finalul va fi cu siguranţă unul previzibil (şi nu tocmai cel dorit), deoarece schimbarea este sinonimă cu evoluţia. Aşadar, vrând-nevrând, va trebui să intri în joc.
Peter Szabo, Master în Solution Focused Change, propune o abordare diferită şi extrem de eficientă prin care schimbarea să pară un proces distractiv chiar.
(...)
» Citeşte integral articolul pe LearningNetwork.ro.