Concedierea – un subiect despre care nu vrem să aflăm prea multe, cel puţin până în momentul în care ne trezim puşi într-o astfel de situaţie. După cum deja este cunoscut, ea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentru motive care ţin de salariat ori din alte cauze.

Cu toate acestea, Codul muncii reglementează foarte clar anumite limite legale ce trebuie respectate de către angajator, pentru prevenirea abuzurilor.

Va rugam acceptati cookie-uri de marketing marketing pentru a vizualiza acest video.

Abonează-te aici la canalul de Youtube Legestart şi vei descoperi primul cele mai noi clipuri de informare legislativă rapidă.

În primul rând, intrăm în sfera discriminării şi reţinem că este interzisă concedierea salariaţilor pe criterii de:

  • sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă;
  • apartenență națională, rasă, culoare, etnie;
  • religie, opțiune politică, origine socială;
  • handicap;
  • situație sau responsabilitate familială;
  • apartenență ori activitate sindicală.

De asemenea, concedierea este interzisă pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.

Să vedem însă şi cazuri concrete. Astfel, potrivit art. 60 din Codul muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

  • pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
  • pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
  • pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
  • pe durata concediului de maternitate;
  • pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
  • pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
  • pe durata efectuării concediului de odihnă.

Atenţie, însă! Aceste prevederi nu se nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

Ai nevoie de Codul muncii? Poţi cumpăra actul la zi, în format PDF sau MOBI, de AICI!

comentarii

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here