Încet, dar sigur, accentul se schimbă de pe managementul resurselor umane pe managementul talentelor.
Schimbarea este cu atât mai dificilă cu cât atunci când vorbim despre talente nu ne referim doar la cele din organizație, ci și la cele care ar putea ajunge în organizație dacă am avea o strategie bună de atragere, motivare și dezvoltare a lor.
În acest context, ne-au atras atenția în ultima vreme mai multe resurse interesante care pot clarifica nu doar ce presupune o astfel de strategie, ci și care sunt etapele prin care ea poate fi pusă la punct și implementată în organizație.
Iată, așadar, trei dintre ele:
1. Increase Your Talent IQ – un raport care ne poate ajuta să evaluăm în ce măsură avem în organizație procesele și strategia necesare pentru a atrage forţă de muncă de calitate și a lua decizii inspirate în ceea ce îi privește pe angajați. Îl puteți descărca aici.