Notăm în continuare principalele completări aduse la O.U.G. nr. 30 prin Ordonanţa de urgenţă nr. 32/2020, şi anume cele care privesc acordarea stimulentului de inserţie, cu precizările necesare privind regimul indemnizaţiei pentru creşterea copilului.
O.U.G. nr. 32/2020 a fost publicată în Monitorul oficial nr. 260 din 30 martie 2020 şi priveşte modificarea și completarea O.U.G. nr. 30/2020 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecției sociale în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2 și pentru stabilirea unor măsuri suplimentare de protecție socială.
Rapid actualizată, platforma legislativă Indaco Lege5 este instrumentul ideal pentru urmărirea modificărilor legislative, mai ales în contexul decretării stării de urgență pe teritoriul României
Stimulentul de inserţie
O.U.G. nr. 30/2020 a stabilit, în contextul actuale situaţii de urgenţă, acordarea stimulentului de inserţie fără întrerupere pe o perioadă de 90 de zile, pentru persoanele care se află în una din situaţiile prevăzute de acest act normativ cu aplicare din 21 martie (vezi Documentarul de la sfârşitul materialului). În aplicarea acestor dispoziţii, Ordonanţa de urgenţă nr. 32/2020 a venit cu precizări supimentare referitoare la plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, precum și pentru plata indemnizației prevăzute de art. 32 alin. (5) din acelaşi act normativ. Acte necesare. Persoanele îndreptățite transmit agenției pentru plăți și inspecție socială județene, respectiv a municipiului București în a căror rază teritorială își au domiciliul sau reședința, prin poșta electronică, documentele doveditoare, după cum urmează: a)pentru persoanele aflate în plata drepturilor: copia documentului care atestă că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. II (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 30/2020; b)pentru persoanele care urmează să solicite drepturile: documentele doveditoare prevăzute de 13 din O.U.G. nr. 111/2010, precum și copia documentului care atestă că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. II alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 30/2020. - Documentul care atestă că se află în una sau mai multe dintre situațiile prevăzute la art. II alin. (1) din O.U.G. nr. 30/2020 poate fi, după caz, certificatul medical sau adeverința de la angajator. - Documentul doveditor poate fi adeverința eliberată de angajator sau declarația pe propria răspundere a persoanei că se află în una dintre următoarele situații:- întreruperea sau reducerea temporară a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare
- persoanei în cauză i-a fost suspendat ori i-a încetat raportul de muncă ori de serviciu, ca urmare a instituirii situației de urgență în condițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/1999 privind regimul stării de asediu și regimul stării de urgență.
Ancheta socială
Prin derogare de la prevederile art. 11 și 141 din Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat și de la prevederile art. 15 și 25 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, pe perioada instituirii stării de urgență efectuarea anchetei sociale se suspendă. ATENŢIE - În cazul în care, după încetarea stării de urgență, în urma verificării ulterioare se constată că beneficiarul nu îndeplinește condițiile de acordare, dreptul încetează, în condițiile legii. Documentar Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor Art. 2. - (1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară. (2) Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei. […] Art. 7. – (1) Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obțin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 au dreptul la un stimulent de inserție în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2). […] Art. 13. - (1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, reprezentând indemnizație sau stimulent de inserție, se acordă pe bază de cerere, însoțită în mod obligatoriu de: a) copia actului de identitate al solicitantului și a certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primește documentele; b) actele doveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, pentru situațiile prevăzute la art. 8 (2); c) actele doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor prevăzute de 2; d) dovada privind veniturile realizate, eliberată de angajator/plătitorul de venit sau de organele fiscale competente, ori declarația fiscală, prevăzută de lege, pentru categoriile de venituri prevăzute la 3, pentru care Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, nu prevede emiterea unei decizii de impunere din partea organului fiscal central; e) dovada privind suspendarea activității pentru perioada în care se solicită concediul pentru creșterea copilului; f) orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de eligibilitate. Art. 32. – (1) Oricare dintre părinții firești sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) care au în întreținere un copil cu dizabilitate beneficiază, după caz, de următoarele drepturi:- a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre părinți sau pentru persoana aflată în una dintre situațiile prevăzute la art. 8 (2)care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată), până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, la solicitarea părintelui, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Rapid actualizată, platforma legislativă Indaco Lege5 este instrumentul ideal pentru urmărirea modificărilor legislative, mai ales în contexul decretării stării de urgență pe teritoriul României