Dacă te întrebai cât de mult îți poate afecta profilul de Facebook sau Linkedin șansele de a pune mâna pe jobul dorit, iată câteva informații interesante extrase dintr-un studiu realizat de Rogalski Damaschin Public Relations şi HR Manager, la care au participat 65 de specialişti în HR din România.
Mai bine de jumătate (51,5%) dintre specialiştii în recrutare din România verifică profilurile de Facebook ale candidaţilor pe care îi au în vedere în procesul de recrutare, în primele faze ale procesului de recrutare.
Facebook te poate descalifica din start
84% dintre specialiştii în recrutare iau în considerare ce tip de informaţii împărtăşesc candidaţii, ce comentează şi ce fotografii aleg să publice. De asemenea, criticile la adresa foştilor angajatori nu sunt neglijate, un sfert dintre recrutori sunt atenţi la acest aspect, putând astfel descalifica candidaţii încă din prima fază de recrutare pe acest criteriu, conform celor declarate de 26,7% dintre specialiştii în HR.
(...)