Sancţionarea angajatorului şi a angajatului care nu respectă preavizul

Dacă angajatul are dreptul la demisie, pentru angajator s-a creat o protecție prin preaviz, perioadă ce îi oferă acestuia șansa de a recruta o nouă persoană pentru postul rămas vacant și de a asigura buna preluare a responsabilităților. Totodată, preavizul este util și angajatului pentru a cauta un nou loc de muncă.

Termenul preavizului este stabilit de ambele părți și prevăzut în contractul individual de muncă sau, după caz, în cel colectiv și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare, conform articolului 81, alineatul 4, din Codul muncii.

Termenul preavizului se schimbă în cazul salariaților care ocupă funcții de conducere, respectiv de la un minimum de 30 de zile lucrătoare la un maximum de 45 de zile lucrătoare. În cazul angajaților aflați încă în perioada de probă, contractul de muncă individual se poate încheia fără un termen de preaviz.

În cazul în care în timpul preavizului contractul de muncă este suspendat prin apariția unui concediu medical, și termenul preavizului se va suspenda, mai exact se va prelungi cu durata concediului medical.

Odată cu terminarea perioadei de preaviz sau, după caz, la data renunțării parțiale sau totale de către angajator la preaviz, va înceta și contractul de muncă.

Ce se întâmplă dacă preavizul nu este respectat?

Contractul de muncă individual își produce toate efectele pe tot parcursul desfășurării preavizului, obligațiile angajatorului, cât și ale angajatului vor rămâne aceleași, prevăzute în contract. Astfel, angajatul trebuie să se prezinte la locul de muncă și să își îndeplinească sarcinile în mod obișnuit.

Dacă acest lucru nu este respectat, angajatorul are dreptul de a sancționa angajatul în cauză, prin:

• pontarea salariatului cu absențe nemotivate, ceea ce poate conduce la desfacerea disciplinară a contractului de muncă individual;
• atragerea răspunderii angajatului prin deschiderea unui proces în cazul în care, prin nerespectarea preavizului, acesta a adus daune materiale sau a afectat activitatea angajatorului.

În cazul concedierii, când angajatorul nu își respectă obligațiile în perioada de preaviz (spre exemplu, nu plătește angajatul pentru zilele de preaviz), angajatul nu mai este ținut de îndeplinirea obligațiilor proprii.

Când se poate demisiona fără preaviz?

Există și posibilitatea de a demisiona fără perioadă de preaviz și fără negocierea renunțării totale sau parțiale a termenului de preaviz în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul de muncă, dintre care exemplificăm:

• nu plătește salariul;
• nu creează condiții pentru îndeplinirea sarcinilor;
• încalcă orice ce alt drept al angajatului.

De asemenea, angajatul poate cere despăgubiri dacă angajatorul nu a respectat deloc perioada de preaviz sau a fost acordată o perioadă mai mică decât cea prevăzută în contractul individual de muncă sau în cel colectiv.

Ai nevoie de Codul Muncii? Poţi cumpăra actul la zi, în format PDF, de AICI!