La data de 14 noiembrie 2024, a fost publicată în Monitorul Oficial o nouă lege care modifică și completează acte normative pentru stabilirea unui salariu minim adecvat, menită să sprijine un nivel de trai decent și să alinieze treptat standardele salariale din România cu cerințele pieței europene. Legea aduce modificări în stabilirea și ajustarea salariului minim, introducând o metodologie mai transparentă și obiectivă, corelată cu indicatorii economici și sociali actuali.
Conținutul Legii și Modificările Principale
Noua lege prevede o metodologie clară de stabilire a salariului minim, bazată pe mai mulți indicatori de sustenabilitate economică, cum ar fi rata inflației, costurile de trai, productivitatea muncii și creșterea economică. Scopul acestor schimbări este de a crea o bază obiectivă pentru determinarea salariului minim, care să nu depindă exclusiv de deciziile politice, ci să reflecte dinamica reală a pieței muncii și nevoile de trai.
Printre aspectele esențiale ale legii se numără:
- Actualizarea periodică a salariului minim pe baza indicatorilor economici, pentru a evita scăderi ale puterii de cumpărare în perioadele de inflație ridicată.
- Diferențierea salariilor minime pe anumite sectoare de activitate, unde calificările și cerințele de muncă sunt mai ridicate, cum ar fi sectorul construcțiilor și cel IT, și stabilirea unor praguri minime sectoriale.
- Monitorizarea impactului social și economic: Legea obligă guvernul să efectueze anual rapoarte de evaluare pentru a analiza efectele ajustărilor salariului minim asupra nivelului de trai și economiei naționale, măsurând astfel impactul asupra angajaților și angajatorilor.
Salariul minim comparat la media europeană
În România, salariul minim brut este stabilit în 2024 la 3.300 RON (aproximativ 670 EUR), conform informațiilor oferite de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Acest nivel se situează semnificativ sub media europeană de 1.500 EUR, fapt ce evidențiază o discrepanță considerabilă între puterea de cumpărare în România și media UE. În raport cu costurile de trai, salariul minim brut de 3.300 RON este insuficient pentru a acoperi integral cheltuielile lunare esențiale, care se situează, conform Institutului Național de Statistică (INS), între 3.500 și 4.000 RON. Acest decalaj reflectă provocările economice pentru angajații care se bazează pe salariul minim, într-un context de creștere a prețurilor și a inflației.
Pentru a susține creșterea salariului minim într-un mod sustenabil, România ar trebui să își orienteze eforturile către noi măsuri strategice de dezvoltare economică. Creșterea productivității prin investiții în tehnologie și infrastructură, alături de o mai bună pregătire profesională, poate contribui la îmbunătățirea nivelului salarial. În plus, susținerea investițiilor în sectoare economice cu potențial de creștere, precum și alinierea progresivă a condițiilor salariale cu standardele UE, pot contribui la o îmbunătățire treptată a salariului minim, în beneficiul nivelului de trai al angajaților.
Vezi aici alte articole despre salariul minim
