Guvernul a aprobat în cadrul şedinţei de ieri, 29 mai 2013, un act normativ prin care se prevede plafonarea salariilor directorilor din companiile de stat la o sumă echivalentă cu de şase ori media salariului brut lunar din ramura din care societatea sau regia îşi desfăşoară activitatea.
Ordonanţă de urgenţă pentru modificarea şi completarea OUG nr. 64/2009 privind gestionarea financiara a instrumentelor structurale şi utilizarea acestora pentru obiectivul convergenţă aduce următoarele schimbări:
- la regiile autonome şi la societăţile comerciale, componenta fixă lunară a remuneraţiei membrilor neexecutivi ai Consiliului de administraţie nu poate depăşi media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar din ramura în care îşi desfăşoară activitatea regia sau societatea respectivă, medie comunicată de INS;
- prin similitudine cu societăţile comerciale, se acordă şi la regiile autonome o componentă variabilă a remuneraţiei, componentă al cărei nivel este stabilit pe baza recomandărilor formulate de experţii în recrutarea resurselor umane ale căror servicii au fost contractate pentru derularea procedurii de selecţie;
- remuneraţia membrilor executivi ai Consiliului de administraţie este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară care nu poate depăşi de 6 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar din ramura în care îşi desfăşoară activitatea regia sau societatea respectivă, medie comunicată de INS, şi dintr-o componentă variabilă revizuită în funcţie de gradul de îndeplinire a indicatorilor de performanţă prevăzuţi în contractul de mandat;
- remuneraţia directorilor nu poate depăşi nivelul stabilit pentru membrii executivi ai Consiliului de administraţie şi este unica formă de remuneraţie pentru directorii care îndeplinesc şi calitatea de administratori.
Premierul Victor Ponta a declarat la începutul şedinţei de guvern că modificările aduse de actul normativ sunt inspirate de modelul aplicat în Polonia, un model agreat de Comisia Europeană şi de Fondul Monetar Internaţional:
„Prin această reglementare, repet, aplicată în Polonia şi acceptată pe plan european, vom limita posibilitatea veniturilor salariale ale celor din conducerea executivă la o sumă echivalentă cu de şase ori media salariului mediu brut lunar din ramura respectivă. Deci, este o raportare la salariul care se câştigă în ramura respectivă, fie că este vorba de energie, de alte domenii. De şase ori salariul mediu vă asigur că este un salariu deja foarte bun. […] Şi, evident, orice altceva se plăteşte în plus se plăteşte în funcţie de îndeplinirea indicatorilor de performanţă şi este foarte important acest lucru.”
Sursa: Guvernul României
