20 Octombrie, 2017

Mă poate obliga angajatorul să respect preavizul?

Pe Forumul Legestart.ro au fost postate de-a lungul timpului numeroase întrebări privind obligativitatea respectării preavizului, atât în cazul depunerii demisiei, cât şi în cazul concedierii. În materialul de faţă ne-am propus să prezentăm o sinteză a reglementărilor legislative în vigoare privind acest subiect de interes.

Previzul în contract

Preavizul a fost reglementat ca o formă de protecţie atât pentru angajatul concediat (căruia i se acordă timp pentru găsirea unui nou loc de muncă), cât şi pentru angajatorul de la care salariatul demisionează (căruia i se acordă timp pentru găsirea unui înlocuitor).

Cel mai important de reţinut este faptul că, potrivit Codului muncii, condiţiile de acordare a preavizului şi durata acestuia constituie un element obligatoriu asupra căruia persoana selectată în vederea angajării ori salariatul trebuie informată. Mai mult, acestea trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului de muncă.

Dreptul la preaviz

Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de:

  • 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie;
  • 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare persoanele concediate pentru următoarele motive:

  • inaptitudine fizică ori psihică, declarată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală;
  • necorespundere profesională, constatată ulterior perioadei de probă;
  • desfiinţarea locului de muncă.

Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:

  • motivele care determină concedierea;
  • durata preavizului;
  • criteriile de stabilire a ordinii de priorități, numai în cazul concedierilor colective;
  • lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant.

Încetarea contractului fără preaviz

Preavizul nu se aplică în următoarele situaţii:

  • demisie sau concediere, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă;
  • demisie, atunci când angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate în contract (exemplu: neplata salariului);
  • demisie, cu renunţare totală ori parţială la termenul de preaviz de către angajator;
  • încheierea contractului de muncă cu acordul părţilor, la o data convenită de părţile implicate.

Ce se întâmplă dacă nu respect preavizul?

Potrivit art. 81, alin. (5) din Codul muncii, pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Mai exact, angajatul trebuie să se prezinte la locul de muncă și să își îndeplinească sarcinile în mod obișnuit.

Dacă acest lucru nu este respectat, angajatorul are dreptul de a sancționa angajatul în cauză, prin:

  • pontarea salariatului cu absențe nemotivate, ceea ce poate conduce la desfacerea disciplinară a contractului de muncă individual;
  • atragerea răspunderii angajatului prin deschiderea unui proces în cazul în care, prin nerespectarea preavizului, acesta a adus daune materiale sau a afectat activitatea angajatorului.

Ai nevoie de Codul muncii? Poţi cumpăra actul la zi, în format PDF sau MOBI, de AICI!

comentarii

Despre autor  ⁄ Elena Hogaş

Elena Hogaş este redactor la Legestart.ro. Este absolventă a Facultăţii de Comunicare şi Relaţii Publice (SNSPA).

Fara comentarii

Scrie un comentariu