Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, salariații care, din motive de sănătate, nu mai pot realiza durata normală de muncă, pot beneficia de reducerea programului de lucru.
Art.1. Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile OUG nr. 158/2005, pe perioada în care au domiciliul ori reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă:
A. desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă sau în baza raportului de serviciu, precum și orice alte activităţi dependente;
B. desfăşoară activităţi în funcții elective sau sunt numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum și membrii cooperatori dintr-o organizație a cooperației meşteşugăreşti, ale căror drepturi și obligații sunt asimilate, în condițiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevăzute la lit. A;
Astfel, concediul medical cu cod de indemnizație 10 reprezintă tipul de concediu care se acordă asiguraților prevăzuți la art.1 alin. (1) lit. A și B.
Indemnizația pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală se acordă asiguraților prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B, care, din motive de sănătate, nu mai pot realiza durata normală de muncă.
Indemnizația se acordă, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale, pentru cel mult 90 de zile în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, în una sau mai multe etape.
Ce valoare are indemnizația de concediu medical Cod 10 - timp redus?
Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru reducerea timpului de muncă este egal cu diferența dintre baza de calcul stabilită conform art. 10 din OUG nr. 158/2005 („Baza de calcul a indemnizațiilor se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția pentru concedii și indemnizaţii”) și venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de muncă, fără a depăşi 25% din bază de calcul.
Pentru stabilirea cuantumului lunar al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate, baza de calcul se stabilește astfel:
Bcli = SUMA V : NTZ x MNTZ
Bmax = Bcli x 25%
Ci = Bcli-S,
care nu poate depăşi Bmax
în care:
- Bcli = bază de calcul lunară al indemnizației de asigurări sociale de sănătate;
- SUMA V = suma veniturilor din ultimele 6 luni pe baza cărora s-a achitat contribuția pentru concedii și indemnizații;
- NTZ = numărul total de zile lucrate din ultimele 6 luni pe baza cărora s-a achitat contribuția pentru concedii și indemnizații;
- MNTZ = media zilelor lucrătoare din ultimele 6 luni din care se constituie baza de calcul;
- Bmax = baremul maxim pentru cuantumul indemnizației, conform art. 19 alin. (3) din OUG nr. 158/2005 (25% din bază de calcul);
- Ci = cuantumul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate;
- S = venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de muncă.
Exemplul:
|
|
|
|
|
| - lei - |
Luna | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
V | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 |
NZ | 21 | 19 | 21 | 20 | 21 | 20 |
în care:
NZ = numărul de zile pentru care s-a achitat contribuția pentru concedii și indemnizații, pe fiecare lună din bază de calcul
Se presupune că în luna acordării drepturilor, venitul salarial brut realizat de asigurat prin reducerea timpului normal de muncă este de 375 lei (S);
SUMA V = 6 x 500 lei = 3.000 lei;
NTZ = 21 + 19 + 21 + 20 + 21 + 20 = 122 de zile;
MNTZ = 122 : 6 = 20,33 zile (în acest caz, numărul de zile lucrătoare coincide cu numărul de zile lucrate efectiv);
Bcli = 3.000 lei : 122 x 20,33 = 499,9180 lei;
Bmax = 499,9180 lei x 25% = 124,9795 lei, rotunjit la 125 lei conform legii;
Ci = 499,9180 lei-375 lei = 124,918 lei, rotunjit la 125 lei conform legii.
Ce contribuții se datorează?
Potrivit Codului fiscal, pe perioada în care salariații beneficiază de concedii medicale și de indemnizații de asigurări sociale de sănătate, baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale datorate bugetului asigurărilor sociale de stat este suma reprezentând 35% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat și aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din concediul medical.
Astfel, NU se datorează:- contribuția individuală și a angajatorului la sistemul asigurărilor sociale de sănătate;
- contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate (CCI);
- contribuția individuală și contribuția angajatorului la sistemul asigurărilor pentru șomaj;
- contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale.
Pentru concediul medical Cod 10-Timp redus, se datorează contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale, conform Codului fiscal.
Baza de calcul pentru această contribuție reprezintă salariul minim brut pe țară, corespunzător numărului de zile lucrătoare din concediul medical.
Ai nevoie de OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate? Poţi cumpăra actul la zi, în format PDF, de AICI!
