Există anumite situaţii în care angajatorul n-are voie să-şi concedieze salariaţii, iar acestea sunt prevăzute în mod expres în Codul muncii.
Încetarea contractului individual de muncă poate fi de drept, prin acordul părţilor sau ca urmare a voinţei uneia dintre părţi (demisia, concedierea). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce ţin (sau nu) de persoana salariatului.
Potrivit prevederilor din Codul muncii, este interzisă concedierea salariaţilor:
– pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie/responsabilitate familială, apartenenţă/activitate sindicală;
– pentru exercitarea dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
Exceptând concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, concedierea NU se poate dispune în următoarele situaţii:
• când salariatul se află în incapacitate temporară de muncă;
• când activitatea este suspendată din cauza instituirii carantinei;
• în perioada în care femeia salariată este gravidă (dacă angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere);
• în timpul concediului de maternitate;
• în timpul concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani (sau până la împlinirea vârstei de trei ani, atunci când copilul are un handicap);
• în timpul concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la şapte ani (sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani);
• în timpul exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical (exceptând situaţia în care concedierea e dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate);
• în timpul concediului de odihnă.
Atenţie! Potrivit Codului muncii, dacă un angajator face o concediere în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul să plătească o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul respectiv.
Sursa: Codul muncii | Foto: FreeImages.com
