Cu ocazia Zilei Internaţionale a Femeii, ne-am propus să vă prezentăm măsurile legislative din România care protejează împotriva discriminării pe criteriul de sex, centrându-ne atenţia pe protecţia în domeniul muncii. Ziua de 8 martie a fost declarată, prin lege,  Ziua femeii la nivelul  ţării noastre abia anul trecut, prin Legea nr. 22/2016.

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi reglementează măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate sferele vieţii publice din România.

Discriminări interzise

Prin egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la:

• alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;
• angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
• venituri egale pentru muncă de valoare egală;
• informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională, inclusiv ucenicia;
• promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;
• condiţii de încadrare în muncă şi de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în vigoare, inclusiv condiţiile de concediere;
• beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la sistemele publice şi private de securitate socială;
• organizaţii patronale, sindicale şi organisme profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea;
• prestaţii şi servicii sociale, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Maternitatea la locul de muncă

La art. 10 din actul normativ menţionat se stabileşte clar faptul că maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.

EXCEPŢIE!  Sunt exceptate de la aplicarea  acestei prevederi acele locuri de muncă interzise femeilor gravide şi/sau care alăptează, datorită naturii ori condiţiilor particulare de prestare a muncii.

Orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare. De asemenea, orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei, privind concediul pentru creşterea copiilor, constituie discriminare în sensul prezentei legi.

Un alt aspect important de reţinut este cel potrivit căruia este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate şi/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.

Totodată, concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:

• salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate;
• salariata/salariatul se află în concediul pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi.

Excepţie fac concedierile pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii.

La încetarea concediului de maternitate / a concediului pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi, salariata are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente, şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

La revenirea la locul de muncă în condiţiile de mai sus, salariata are dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare şi funcţionare şi nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.

ATENŢIE! Încălcarea acestor dispoziţii constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 3.000 lei la 100.000 lei.

Ai nevoie de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați? Poţi cumpăra actul la zi, în format PDF sau MOBI, de AICI!