Noul decret prezidenţial include noi prevederila capitolul Domeniul muncii şi protecţiei sociale.
Astfel, pe durata stării de urgenţă, înfuncţie de specificul activităţii şi de nevoi, pentru personalul din sectorul public, angajatorul:
a) poate dispune unilateral întreruperea concediilor de odihnă, de odihnă suplimentare, fără plată, de studii şi pentruformare profesională ale personalului angajat şi reluarea activităţii;
b) poate dispune unilateral sau aproba efectuarea totală/parţială a concediului de odihnă sau de odihnă suplimentar alpersonalului angajat.
Rapid actualizată, platforma legislativă Indaco Lege5 este instrumentul ideal pentru urmărirea modificărilor legislative, mai ales în contexul decretării stării de urgență pe teritoriul României