Concediul de odihnă este reglementat în Codul Muncii începând cu art. 144.
ART. 144
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

ART. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

ART. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

ART. 147
(1) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariaţi prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile lucrătoare.

ART. 148
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

ART. 149
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale (se vor lua în calcul salariul de bază, sporurile de indemnizaţie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii în care se acordă concediul. Această indemnizaţie nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporurile şi indemnizaţiile cu caracter permanent din luna în care e efectuat concediul.
Aşadar, tocmai am definit cele două modalităţi de calcul a concediului de odihnă:
  • raportat la drepturile salariale din ultimele trei luni (anterioare lunii pentru care se face calculul);
  • raportat la luna în curs (pentru care se face calculul).
Salariatul va beneficia de indemnizaţia de concediu de odihnă care este mai favorabilă (mai mare)  lui.
Dacă în ultimele trei luni angajatul a avut mărire de salariu, se va lua în calcul, pentru determinarea indemnizaţiei concediului de odihnă, doar luna în curs.
Voi reda în cele ce urmează un exemplu de calcul pentru un concediu de odihnă de cinci zile, în luna iulie 2013, considerând că angajatul nu a avut modificări salariale şi venitul brut realizat în ultimele luni a fost acelaşi (1.000 lei).

Modalitatea 1 (calcul raportat la ultimele trei luni anterioare lunii iulie 2013)

Venitul realizat în ultimele trei luni raportat la numărul de zile lucrătoare

Lună, an

Venitul realizat (lei)

Numărul de zile lucrătoare

Iunie 2013

1000

19

Mai 2913

1000

21

Aprilie 2013

1000

22

Total

3000

62

Din tabelul de mai sus reiese că media zilnică a indemnizaţiei de concediu de odihnă este de 48,39 de lei/zi (3000 – venitul realizat în ultimele trei luni împărţit la 62 – numărul de zile lucrătoare corespunzătoare ultimelor trei luni).
Astfel, în luna iulie, angajatul, pentru cinci zile de concediu de odihnă, va avea o indemnizaţie de concediu de odihnă de 242 de lei.

Modalitatea 2 (calcul raportat la luna în curs)

În luna iulie 2013 vom considera că salariul realizat este în valoare de 1000 lei, raportat de această dată la un număr de zile lucrătoare de 23.
Astfel, media zilnică a indemnizaţie este 43,48 de lei, mai mică decât cea raportată la ultimele trei luni.
Explicaţia este în directă concordanţă cu numărul de zile lucrătoare ale lunii iulie (23), mai mare decât oricare dintre cele trei luni anterioare.
Pentru cele cinci zile de concediu de odihnă, salariatul va primi o indemnizaţie de concediu de odihnă în valoare de 217 lei.
În vederea stabilirii venitului brut realizat se va lua în calcul indemnizaţia de concediu de odihnă mai mare, rezultată în urma calculului conform celor două modalităţi.

Notă: Codul muncii poate fi consultat gratuit pe Lege5.ro – noul serviciu online de documentare legislativă realizat de Indaco Systems. Atenţie: Actele normative sunt disponibile gratuit în forma publicată în Monitorul Oficial. Doar abonaţii Lege5 au acces la forma consolidată a acestora. Cumpără un abonament de AICI!

comentarii

42 COMENTARII

  1. Buna ziua! Contractul meu de munca inceteaza la data de 27.02.2014 prin demisie. Va rog s-a ma lamuriti cate zile de concediu de odihna am dreptu sa-mi fie platite de catre firma de la care plec? Mentionez ca nu am efectuata nici o zi de concediu din cel aferent anului 2014. Va multumesc!

  2. Buna ziua! va rog sa imi spuneti cum se calculeaza CO pt 2 luni. Salariatul are 25 de zile co care se intinde pe 2 luni. iulie 23 zile si august 2 zile.Venituri salariale apr. mai. iunie. 1440/luna (1200salar de incadrare+ 240 sporuri cu caracter permanent). Nr total de zile lucrate 62.
    Va multumesc!

  3. Buna ziua, as vrea sa stiu cati bani ar trebui sa iau pentru 19 zile de co (salar de incadrare brut de 1400lei) si cum se calculează. In total am avut 36 zile de co (2013-2014) din care angajatorul mi-a spus ca am avut 9 zile co efectuat. Astept un răspuns cat mai urgent posibil. Multumesc.

    • buna am si eu o intrebare .vreau sa imi dau demisia de la locul de munca eu nu am avut concediu deoarece mi sau dat bani de concediu din motive personale cum as putea sa imi calculez sa stiu exact cate zile trebuie sa lucrez sa fiu la Zi cu banii

  4. Buna ziua,este primul meu job si nu prea sunt lamurita cu,concediul.Sunt angajata de pe data de 1 aprilie,programul meu de lucru fiind 2 zile le lucrez 12 h pe Zi ,2 zile libere.Eu stiu ca pot lua 1,75 zile pe luna,dupa calculele mele pe anul trecut ar fi trebuit sa am 16 zile din care 7 le-am luat.Ar fi trebuit sa raman cu 9 zile?Spuneti mi va rog daca intr-adevar este asa cum cred eu.Multumesc anticipat!

  5. Buna seara .Am fost angajat din 16 mai 2014 si am un salar cu venit minim pe economie.As dori daca cineva vrea sa ma ajute sami zica cate zile trebuie sa primesc si cati bani .Va multumesc foarte mult daca ma puteti ajuta.

  6. Buna ziua.
    Va rog sa ma ajutati cu calculul indemnizatiei de concediu. Am primit salariul aferent lunilor decembrie si ianuarie (unde am avut concediu; 6 zile si respectiv 15 zile) mai mic in comparatie cu alte luni. Salariul de baza este de 975 de la 1 ianuarie iar pana in 1 ianuarie a fost 954 de lei, la care se adauga indemnizatie lunara impozabila de 30%.
    Conform articolului 150 aliniatul 1 salariul nu trebuia sa fie cel putin egal cu salariul pe care il primeam daca nu ma aflam in concediu de odihna?
    Daca da, cum pot sa dovedesc asta, avand in vedere ca la contabilitate salariile se calculeaza cu ajutorul unui program (care e posibil sa fie gresit)?
    Va multumesc anticipat

  7. Aș dori sa știu cîți bani de concediu trebuie sâ primesc pe anul 2014 .Menționez câ nu am efectuat concediu legal din cauza unor motive reale.Am solicitat la sfîrșitul anului 2014
    printro cerere ,si-n acord cu conducerea societâți unde lucrez am câzut de acord sâ-mi se
    plâteascâ la salariul din Februarie,bineînțeles câ nu au binevoit ,așa câ am luat legâtura
    telefonicâ cu ei .Au spus câ la sfîrșitul luni m-am trezit cu suma de 390 lei plus 5 bonuri de masâ din 9.Deci aș dori sâ aflu suma exactâ pe care ar trebui sâ o primesc pe anul 2014.
    Vâ mulțumesc pentru rezultatul primit indiferent care va fi.

  8. Buna ziua, spuneţi vă rog sunt cadrul didactic cu staj de 14 ani si gradul II didactic, ce concediu eu am de primit pe anul de studii daca nu am fost în concediul de boala de loc, nu am avut alte învoiri si salariul este de 5384.06 de luna aprilie, 5466.56 pe luna mai si 5131.56 pe luna iunie,,,, sau la profesorii au alta formula de calcul pe tot anul de studii se ia sau pe ultimile 3 luni…

    • Sunteți cadru didactic si nu știți sa scrieți corect??? OMG :O . Daca in 2015 aveați salariul de peste 5000 RON, nici nu vreau sa ma gândesc ce salariu aveti acum in 2017. Va mai întrebați de ce suntem o țara de analfabeți…. Cu asemenea cadre didactice stam bine deocamdată :))

  9. buna ziua ,vreau si eu sa va intreb ce bani ar trebui sa primesc pe concediu daca eu am avut decat o saptamana de concediu eu lucrez la un marchet si suntem doua fete una lucreaza o zi cealalta o zi de la ora 7 dimineata pana la ora 22 nu avem nici o data nici o zi libera avem acelasi program in fiecare zi inclusiv duminica si concediu nu ne da nici o data eu mi am luat o saptamana anul trecut ca am avut probleme si mia mai dat 380 lei bani pt concediu a zis ca atata trebuie sa mi dea si colega mea nu a avut nici o zi de concediu si a primit 500 lei si noi luam in mana salariu 950 de lei

  10. buna ziua , am si eu o nelamurire ,sunt angajata din 1 iunie 2014 si nu am primit concediu decat anul acesta 12 zile pt anul trecut este corect sau ar trebui sa-l primesc si pt anul acesta ?multumesc

  11. Va rog sa ma ajutati cu un calcul indemnizatie CO
    (salariat angajat in 16.10.2015, salar 1050 lei):
    luna 10: venit 525 lei, zile lucrate 11
    luna 11: venit 1050 lei, zile lucrate 20
    luna 12: 5 zile CO,
    Multumesc

  12. Doresc să știu și eu la ce sumă de banii din co aferent anului 2015 beneficiez fiind încadrat la salariul minim pe economie. Jumătate de an cu salariul minim de 900 si jumătate de an cu 960. Mulțumesc cu multă stimă.

  13. Buna ziua !As dori sa stiu si eu cat trebuie sa primesc pe CO pt iulie daca salariul de incadrare este de 1334lei,iar sporurile permanente:10% dirigenție si 20% vechime,iar in luna mai m avut până pe 23 inclusiv conc.medical!Mulțumesc!

  14. Salut, ma intereseaza daca la calcularea indemnizatiei de concediu se tine cont ca in ultimile 3 luni am avut ore suplimentare platite dublu ceea ce ma facut sa am un salariu mai mate cu 600 lei brut sau se calculeaza cu salariu de incadrare inpartit la numarul de zile lucratoare inmultit cu numaru le zile lucrate plus sporuri dar fara ore suplimentare.

  15. Va rog sa imi calculati indemnizatia de concediu pentru urmatoarea situatie: total zile co/an=21: lunile ianuarie-iulie, salariu 100%= 2100 lei/luna net; lunile august, septembrie, octombrie, salariu 50%=1050 lei/luna. contractual de munca inceteaza pe 31.10.2016. Va multumesc!

  16. Buna ziua, daca o persoana este angajata cu salariul minim pe economie si nu doreste sa-si efectueze concediul de odihna, dar doreste banii aferentii concediului cum se procedeaza legal. Mentionez ca persoana este igrijitoare la un bloc si nu are pe cine sa lase in loc pe prioada concediului. Va multumesc

  17. Buna ziua sunt in preaviz pana pe data de 1decembrie.Nu mi-am luat decat 2 zile de concediu anul acesta.Sunt angajat cu salariul minim pe economie dar am facut intodeauna ore suplimentare si am luat in mana peste 1800 de lei luna de luna bani care au fost impozitati la stat legal..as dori sa stiu cum ar trebui sa imi fie platit concediul in functie de banii castigati s-au in functie de contractul de munca.si cate zile de concediu ar trebui sa imi fie platite.multumesc anticipat

  18. Buna ziua,
    Va rog sa-mi spuneti daca varianta calcului concediului de odihna raportat
    la luna in curs este legala. Eu calculez concediul de odihna raportat la luna in curs , asa este programul , dar vreau sa stiu daca este corect si legal.
    Va multumesc din suflet.

  19. buna ziua…va rog lamuriti-ma cu concediul de odihna..eu lucrez la un magazin alimentar la firma privata la concediu de odihna se ia in calcul sambata si duminica?va rog trimite.ti un mail sa ma lamuresc..Va multumesc

  20. Va rog sa-mi calculati indemnizatia de concediu pt. 5 zile ,eventual salariul ,pentru luna aprilie 2017.Mentionez ca sunt personal TESA iar in luna ianuarie am realizat un salariu brut de 4030 lei (salariu tarifar 3203 plus 25 % -spor permanent),in februarie 3981 (salariu tarifar 3203 plus 25%-spor permanent),in martie 4052 (salariu tarifar 3203 plus 25% -spor permanent).In luna aprilie ,salariul tarifar este 3303 ,iar sporul permanent este de 25%.

    • Buna ziua. Din cele prezentate de dvoastra apare o dilema. Desi aveti aceleasi salarii de baza (tarifar, 3203) si acelasi procent la spor (25%), difera acel “salariu brut” care ar trebui sa fie brutul final.
      brut de 4030 lei (salariu tarifar 3203 plus 25 % -spor permanent),in februarie 3981 (salariu tarifar 3203 plus 25%-spor permanent),in martie 4052

      ianuarie: 20 zile 3203 +25%=
      februarie: 20 zile 3203+25%=
      mertie: 23 zile 3203+25%=

      aprilie: 19 zile 3303 +25%=

      se alege media cea mai mare dintre cele doua calule si se inmulteste cu 5.

      Pentru mai multe detalii ma puteti suna la 0742102498, catalin.

  21. Buna ziua! Este normal ca la concediul de odihna sa se taie din bani sau din tichete de masa. Am luat fiecare lege si fiecare articol si nu vad unde sa explice de ce la concediul de odihna trebuie taiat din ce ai. Firma la care lucrez pentru cele 2 zile de concediu care le-am luat a trebuit sa imi ia 3 zile. Pe fiecare zi de concediu care o ai iti taie 8 ore din program. Este normal??? Ca sa stiu daca merg mai departe la alta firma sau merg la ANPC

  22. eu am luat concediu de odihna de pe data de 03-07-2017 si pina pe data de 07-08-2017,de la 01-07- 2017 salariul brut a crescu de la suma de 2341 lei la 3407 lei .eu banii pe concediu mi s-a calculat la suma de 2341 lei ,nu ar trebui sa mi se calculeze prin diferenta la salariu brut de 3407 lei

  23. Buna ziua.
    Am fost amgajat la un Srl, din luna martie 2017 pana in luna ianuarie 2018. In aceasta perioada am beneficiat de 7 zile de concediu de odihna. As dori sa imi spuneti ce suma baneasaca mi-se cuvine pe restul zilelor ramase.Mentionez ca am lucrat pe salariul minim pe economie.
    Multumesc

  24. Buna ziua. Mai este valabila acest articol sau au survenit modificari? Cred ca am avea nevoie si de o versiune aplicabila anului 2018 in cazul in care s-a schimbat legislatia.

    • Buna ziua,
      Articolul indeplineste criteriile de valabilitate, chiar si dupa 5 ani de la publicarea lui. Modificarile survenite in legislatie in timp si republicarea Codului muncii din 2003 nu aduc modificari pe articolul nostru.
      Consolidarea din data de 26 septembrie 2018 are la bază republicarea din Monitorul Oficial, Partea I nr. 345 din 18 mai 2011

      Multumesc.

  25. Lucrez de 4 ani și șase luni la o firma, 8 ore zi dar sunt încadrată cu 4 ore, și minim pe economie 1900:2 adică 950 lei , concediu de odihna mi am luat câte 5 zile pe an . Îmi Spune-ți va rog dacă se mai poate platii salariul neefectuat pe ultimii 4 ani și dacă da cât ar trebuii sa primesc ?

  26. Nu stiu daca e corect si logic ca un salariat daca ia concediul de odihna intr-o luna care are un numar de zile lucratoare si i se calculeaza indemnizatia de concediu ca medie zilnica a veniturilor din 3 luni anterioare care au mai putine zile lucratoare. ceea ce duce la un calcul cu o medie zilnica mai mare caci suma veniturilor se imparte la un numar mai mic de zile lucratoare de ex. persoana are venit in mod egal in fiecare luna 2500+2500+2500=7500:61 zile=122.95 lei, iar daca 7500 se imparte la 64 zile=117.19 lei. Atunci salariatii vor dori sa plece in conc.de odihna in acele luni in care cele 3 luni anterioare au un numar de zile lucratoare mai mic,ca sa primeasca mai multi bani pe concediu stand acasa….. si firmele vor ramane fara forta de munca in lunile respective .Legiuitorul ar trebui sa -i dea de gandit ce am scris eu.. si sa modifice legea ca nu e logic ca un om sa stea acasa si sa primeasca mai multi bani decat altul care a lucrat si a avut aceleasi venituri in lunile anterioare, doar pentru ca ……

  27. Buna ziua va rog a ma ajuta.lucrez din data de 17.07.2019 si p data de 03.12.2019 am intrat in c.o.
    Am 8zile de concediu.ma ajutati cu indemnizatia de concediu va rog.cati bani trebuie sa imi plateasca patronul in mana.va multumesc

  28. Buna ziua!
    As vrea sa stiu daca m-am intors din CCC pe 17.10 si am dreptul la 23 de zile de concediu pe an cum se calculeaza pana la sfarsitul anului? de pe 17.10 pana pe 31.12 sau de pe 01.11 pana pe 17.10 tinaind cont ca m-am intors in a doua jumatate a lunii mi s-a spus ca luna octombrie nu se calculeaza. Va multumesc anticipat!

  29. Buna ziua,
    Sunt ing mecanic TCM si sunt angajat mentenanta Furnal la combinatul siderurgic Galati cu contract pe perioada nedeterminata iar ca al 2 lea job, angajat pe perioada determinata(9 luni pe an, perioada anului scolar) la un liceu tehnologic, profesor colaborator la plata cu ora, incadrat cu o jumatate de norma didactica.
    In ultimii trei ani scolari in care am activat mi s-a replicat ca nu am dreptul la indemnizatie co pt perioada lucrata in invatamant pt ca beneficiez de indemnizatie de co din combinat, cu toate ca eu stiu din codul muncii ca daca ai calitatea de angajat atunci beneficiezi de co si de plata indemnizatiei de co pe perioada lucrata.
    Exista stipulat undeva in norme metodologice redactate de ministerul invatamantului ca eu, in situatia mea, nu beneficiez de indemnizatie de co?
    In fiecare an mi s-a replicat ca numai personalul didactic pensionar angajat la plata cu ora beneficiaza de plata indemnizatiei de co.
    Va rog sa ma lamuriti care este baza legala si daca eu pot beneficia de indemnizatie co de la liceul tehnologic unde am activat ca si cadru didactic asociat angajat pe perioada determinata la sistemul de plata cu ora.
    Va multumesc anticipat,
    Cu stima,
    ing. Mihai G.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here