11 Decembrie, 2019

Concediul de îngrijire a copilului, acordat până la vârsta de 12 ani?

Directivă nouă UE: Concediul de îngrijire a copilului, acordat până la vârsta de 12 ani. Cum va fi acordat concediul de îngrijitor pentru rude aflate în dificultate

Statele membre ar putea adopta o directivă privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea de familie a părinţilor şi îngrijitorilor, pentru care s-a obținut deja un acord politic, conform unui anunț al Ministerului Muncii.

Pentru încurajarea partajării responsabilităților familiale după nașterea unui copil, familiile vor putea beneficia de o perioadă minimă de concediu de creștere a copilului remunerată, dintre care o parte va fi netransferabilă și un segment remunerat la același nivel ca și în cazul concediului de maternitate asigurat prin legislația națională.

Astfel, Directiva prevede ca părinţii sau îngrijitorii să aibă posibilitatea de a-şi lua concediu paternal plătit 10 zile lucrătoare în jurul datei naşterii copilului, plata urmând a fi la nivelul stabilit în Uniunea Europeană pentru concediul maternal. Dreptul la acest concediu paternal nu este condiţionat de un loc de muncă anterior, însă este posibil ca plata concediului paternal să fie legată de o cerinţă pentru existenţa a şase luni de muncă.

Totodată, directiva conţine şi dreptul individual la patru luni de concediu parental, din care două luni sunt netransferabile între părinţi şi sunt plătite, nivelul plăţii fiind stabilit de statele membre.

14) Ținând cont de faptul că majoritatea taților nu fac uz de dreptul lor la concediu pentru creșterea copilului sau transferă o parte considerabilă a acestuia mamelor, pentru a încuraja cel de-al doilea părinte să efectueze un concediu pentru creșterea copilului, prezenta directivă menține dreptul fiecărui părinte la cel puțin patru luni de concediu pentru creșterea copilului prevăzut în prezent de Directiva 2010/18/UE, extinzând în același timp de la una la patru luni perioada de concediu pentru creșterea copilului care nu poate fi transferată de la un părinte la celălalt.

(15) Pentru a le acorda părinților mai multe posibilități de a utiliza concediul pentru creșterea copilului pe măsură ce copii lor cresc, dreptul la concediu pentru creșterea copilului ar trebui să fie acordat până când copilul are cel puțin vârsta de doisprezece ani. Statele membre ar trebui să poată specifica perioada de preaviz pe care lucrătorul o are la dispoziție pentru a informa angajatorul atunci când solicită concediu pentru creșterea copilului și să decidă dacă dreptul la concediu pentru creșterea copilului poate fi condiționat de o anumită perioadă de serviciu.

Pentru susținerea persoanelor cu responsabilități de îngrijire a unor rude, care de cele mai multe ori sunt femei și care se confruntă cu efecte negative în ceea ce privește participarea lor pe piața forței de muncă, directiva va asigura un concediu minim pentru fiecare lucrător, pe an.

(17) Pentru a oferi șanse mai mari de a rămâne pe piața muncii femeilor și bărbaților care acordă îngrijiri unui membru de familie în vârstă și/sau altor rude care necesită îngrijiri, lucrătorii cu o rudă grav bolnavă sau cu o persoană aflată în întreținere ar trebui să aibă dreptul de a absenta de la locul de muncă, sub forma unui concediu de îngrijitor, pentru a acorda îngrijiri rudei respective. Pentru a preveni utilizarea abuzivă a acestui drept, ar putea fi necesare dovezi privind boala gravă sau dependența, înainte de acordarea concediului.

(18) Pe lângă dreptul la concediu de îngrijitor prevăzut de prezenta directivă, toți lucrătorii ar trebui să-și păstreze dreptul de a absenta de la locul de muncă din motive de forță majoră legate de situații familiale urgente și neprevăzute, prevăzut în prezent de Directiva 2010/18/UE, în condițiile stabilite de statele membre.

(19)Pentru a mări stimulentele destinate lucrătorilor cu copii și responsabilități de îngrijire, în special bărbaților, de a efectua perioadele de concediu prevăzute în prezenta directivă, aceștia ar trebui să aibă dreptul la o indemnizație adecvată pe durata concediului. Nivelul indemnizației ar trebui să fie cel puțin echivalent cu nivelul indemnizației primite de lucrător în caz de concediu medical. Statele membre ar trebui să țină seama de importanța continuității drepturilor la prestații de asigurări sociale, inclusiv la asistență medicală.

De asemenea, lucrătorii vor avea dreptul de a solicita aranjamente de muncă flexibile. Această măsură s-a dovedit a avea un impact pozitiv asupra angajaților, dându-le posibilitatea de a avea mai mult control asupra timpului și locului pe care îl alocă pentru îndeplinirea sarcinilor.


comentarii

Despre autor  ⁄ Traian Dobre

Fara comentarii

Scrie un comentariu