Un spor pentru vechime în muncă se poate acorda angajaţilor pe baza prevederilor din contractele individuale de muncă sau din cele colective. Acest spor la salariu constă în acordarea unei sume suplimentare, în funcţie de vechimea în muncă a salariatului.
Sporul de vechime, deşi nu este obligatoriu, poate fi un beneficiu oferit angajatului şi poate fi stipulat fie ca procent din salariul de bază, fie ca sumă fixă.

Ce înseamnă vechime în muncă

Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă reprezintă vechime în muncă, conform art. 16 alin. 3 din Codul muncii. Astfel, totalitatea perioadelor în care o persoană a desfăşurat activităţi pe baza unor contracte de muncă constituie vechime.
Această vechime în muncă se calculează doar în funcţie de perioada în care există contract de muncă şi nu de orele lucrate, deci nu ţine cont de tipul de contract. Spre exemplu, un salariat care a lucrat cu jumătate de normă timp de doi ani va avea aceeaşi perioadă de vechime în muncă precum unul care a lucrat doi ani cu normă întreagă. În acelaşi timp, un angajat cu două contracte de muncă în aceeaşi perioadă (cumul de funcţii), va avea aceeaşi vechime ca şi cei precedenţi.
Timpul efectiv lucrat contează doar în cazul şomajului, unde stagiul de cotizare se calculează şi se stabileşte proporţional cu acesta.
Vechimea în muncă se referă la toate locurile de muncă în care salariatul a avut contract de muncă, nu doar la perioada de când este angajat la compania unde lucrează în prezent.
Dacă în perioada 2007-2010 Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional reglementa limite minime şi maxime pentru sporul de vechime în muncă, în prezent rămâne la latitudinea fiecărui angajator dacă acordă sau nu un astfel de spor.
Angajatul poate negocia includerea unui spor pentru vechime în muncă în contractul individual şi o anumită perioadă necesară pentru calcularea acestuia. În momentul însumării acestei perioade, angajatul va beneficia de spor.
Există anumite procente care se utilizează în practică pentru sporul de vechime în muncă, însă ele sunt pur orientative, angajatorul poate opta oricând pentru alte variante:

  • 5 % – între 3 – 5 ani vechime în muncă;
  • 10% – între 5 – 10 ani vechime în muncă;
  • 15% – între 10- 15 ani vechime în muncă;
  • 20% – între 15- 20 ani vechime în muncă;
  • 25% – peste 20 de ani vechime în muncă.
Ca orice alt spor, nu este inclus în salariul de bază şi se calculează separat.
Sporul pentru vechimea în muncă reprezintă un spor convenţional, pe care angajatorul are obligaţia să îl acorde doar dacă acesta a fost negociat şi inclus în contractul individual de muncă (de la început sau ulterior, prin act adiţional) sau în cel colectiv la nivel de unitate.

(P) Aveţi nevoie de acte normative actualizate la zi? Le puteţi cumpăra online (format PDF, MOBI) de pe Lege5.ro! Lege5 este un soft de documentare legislativă disponibil în variantele Online, Desktop şi Mobile.

comentarii

35 COMENTARII

  1. “Ca orice alt spor, nu este inclus în salariul de bază şi se calculează separat.” Aceasta afirmatie este falsa, deoarece din anul 2010 sporul pentru vechimea in munca a fost inclus in salariul de baza.
    Exemplu: pentru personalul nedidactic din invatamant salariul de baza este format din salariul de incadrare + sporul de vechime. Se poate verifica acest lucru.

  2. Multumim pentru sesizare. Afirmatia din articol are caracter general si porneste de la ideea ca, in practica, nu este recomandata includerea sporurilor in salariul de baza. Bineinteles, drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre parti se stabilesc, potrivit legii, prin negocieri in cadrul contractului individual de munca si al contractului colectiv de munca, drepturile cuvenite salariatului neputand face obiectul neacordarii sau limitarii, aceasta atitudine urmand a fi sanctionata cu nulitatea absoluta a normei edictate cu incalcarea acestor dispozitii.

    In cazul sporului de vechime, acesta nu se poate aplica unui angajat debutant sau pana cand angajatul aduce acte doveditoare in acest sens.

    Bineinteles, afirmatia din articol poate fi nuantata astfel incat sa fie aplicabila oricarei situatii.

      • E o mare discriminare cu nedidacticii din învățământ! Nu primim nici un spor, și sporul de vechime nu se regăsește nicăieri din 2010! Lucrând în aceeași instituție cu cadrele didactice, în același minister!

    • Durata Studiilor Universitare,anii 2007-2011 , de stat , fara taxa , bursier, se considera ca EXPERIenta de Munca , pentru 5% spor ??? Si ce articol de lege prevede acest lucru !?
      Mulțumesc

  3. Sunt bugetar, am salariu de baza lunar brut de 900lei, iar un spor de vechime de 20%, spor stipulat in contractul individual de munca la alte elemente constitutive. Angajatorul spune ca sporul este inclus in cei 900lei . Este corect si legal conform contractului individual de munca?

    • Bună ziua,

      Aţi mai pus întrebarea asta şi la alt articol şi aţi primit deja răspuns acolo.

      Dar scrie clar şi în articolul acesta: “Ca orice alt spor, [sporul pentru vechimea în muncă] nu este inclus în salariul de bază şi se calculează separat.”

  4. daca angajatorul sustine ca sporul de vechime este inclus in salariu de baza brut conform legii unice de salarizare din 2010, ce ma sfatuiti sa fac? Mentionez ca lucrez in unul din caminele de batrani infiintate in 2011 dupa desfiintarea mai multor spitale pe tara.

  5. Buna ziua! Sporul de vechime se aplica si dupa pensionare in cazul unui pensionar reincadrat, care executa aceeasi munca? Daca acesta, inainte de pensionare, avea un spor de 25%, dupa reincadrare poate avea un spor mai mic?

  6. Daca in perioada 01.09.2009-31.08.2010 am lucrat cu norma partiala in invatamant (fiind al doilea job) 8ore (din 18) / saptamana, poate fi considerat vechime in munca ? Daca da, cum se calculeaza?

  7. Buna seara! Sunt asiastenta medicala,lucrez in spital,am salariul de baza 1503 ( este inclus si sporul de vechime), anul acesta implinesc 20 ani.va intreb, cu cat imi creste salariul.multumesc

      • vi se pare corect ca o persoana care a terminat liceul pedagogic si ulterior o facultate (exemplu educatoare care aterminat facultate de geografie)sa primeasca salariu de profesor cand de fapt este angajata si lucreaza ca educatoare ? se platesc studiile sau activitatea prestata ?

  8. as dori o lamurire sunt asistent maternal prof am in momentul de fata salariul de 834 si 25% vechime deci 1067 ron in anul 2014 nu am beneficiat de majorare de salariu minim din aceasta cauza dar este normal pt acea vechime eu am muncit amp care avea vecime mai mica a beneficiat de majorari este legal??????

  9. Buna ziua,sunt angajata la o farmacie cu salariul de 1378 ron,la negocierea contractului de munca ne-am inteles ca salariul brut de contract va fi acelas cu salariul net primit in mana ..Timp de 3 ani s-a respectact intelegerea ,incepind cu luna decembrie 2014,nu am mai primit acest salariu si am primit netul cuvenit din cei 1378 ron.Din articolul dumneavoasta inteleg ca nu pot sa mai primesc acelas salariu deoarece am o colega debutanta,angajata pe perioada determinata cu un salariu mai mic decat al meu.Intrebarea mea este, daca eu pot solicita spor de vechime ,deoarece am o vechime in munca de 30 ani?

  10. Buna ziua . Sunt nou angajata a unei institutii publice si imi trebuie adeverinta de vechime de la firma unde am lucrat.Am fost incadrata pana in noiembrie 2008 ,si din acest moment a fost suspendat contractul pentru concediu de maternitate pana in noiembrie 2011.Imi trebuie adeverinta din ianuarie 2011 de cand nu mai sunt cartile de munca ,dar firma la care am lucrat nu mai exista iar cei de la ITM au spus ca nu mai au obligatia sa-mi elibereze adeverinta.Cum sa procezez? Multumesc.

  11. Buna ziua.eu sunt angajata la primarie ca functionar public pe studii superioara de 3 luni si am vechime in munca in mediul privat de peste 6 ani.as vrea sa stiu daca ma pot incadra in sporul de 10% sau se calculeaza doar vechimea in functie.multumesc

  12. Intrebare: Am lucrat 9 ani pe functia de avocat colaborator intr-o SC AVOCATI&AVOCATII cu contract de colaborare si am cotizat la CAA (casa de asigurare a avocatilor). Aceasta perioada se considera vechime in munca (pentru acordarea sporului de vechime) la o institutie publica pentru functia de consilier juridic?

  13. Cum se calculeaza sporurile de noapte pentru personalul nedidactic? Trebuie sa se acordea cei 25% pentru spor de noapte? Va multumesc? Si daca da, va rog in ce baza?

  14. Ni mi-se pare corect ca sporul de vechime sa fie introdus in salar.In felul acesta s-a defavorizat o mare categorie de angajati.Exemplu: schimbi locul de munca (firma in insolventa) si te trezesti la 50 ani etate cu 30 ani activi in campul muncii ca nu ai nici un avantaj ca tu ai muncit cinstit o viata intreaga.Vine un tinar care de abia a absolvit o scoala si aceea vai de mama ei si iti ride in nas ca are mai multa vechime ca tine doar prin simplul motiv ca are si el in firma la care aderezi o perioada mai mare lucrata.Este corect?Poate ca tu ii dai lectii profesional,dar el are mai mare vechime;are si CO la un nivel cu tine care esti in pragul pensionarii.Este corect?Si sunt mult mai multe…

  15. Buna ziua,am o intrebare pentru dmv…sindicatul unde lucrez ne-a cerut sa bagam sporul de vechime in salariul de baza,este legal?s-a facut o lista nominala cu personalul angajat si fiecare cu optiunea lui(altii de acord alti nu),cei care nu sunt de acord suporta majoritatea raspunsurilor adica da?sa zicem 50+1…oare meritul meu de atatia ani poate decide altii pentru el?Va multumesc

  16. Buna ziua as dori sa ma ajute cineva cu o informatie .Am lucrat aproape 5 ani intr-o firma de asigurari de viata ,unde am fost platita la comision si cu un impozit oprit de 16% .,am oare posibilitatea sa imi platesc contributiile la casa de pensii pentru acea perioada si sa se adauge la vechimea in munca ? Va multumesc .

  17. Am 23 de ani de vechime in munca, dintre care 18 in invatamant ca profesor si am primit 25% spor de vechime care acum este inclus in salariu.. Am dat concurs la un institut de cercetare aflat in subordinea Guvermului si mi se spune ca mi se va acorda un spor de vechime de 22,5% si nu 25%. Ce pot face pentru a primi sporul corespunzator vechimii in munca?

  18. Buna ziua! Sunt angajat in doua locuri, la unul avand functia de baza si program de 8 ore/zi, iar la celalalt program de 4 ore/zi. Acolo unde am functia de baza mi se acorda sporul de vechime, insa la cel cu fractiune de norma nu mi se acorda niciun spor, nici macar concediul de odihna. Va rog sa-mi spuneti daca este legal ce mi se intampla?

  19. Buna ziua! In cazul in care in contractul de munca scrie că sporul de vechime este inclus in salariu acesta nu ar trebui să se regăsească pe fluturașul de salariu? Unde ar trebui să găsim info referitor la cât reprezintă procentual si valoric? Multumesc.

  20. Am o angajata cu norma de baza la o alta unitate, iar la scoala are 0,50 norma pe administrator financiar,poate sa primeasca spor de vechime la scoala,?

  21. Buna dimineata!
    Am fost pregatit de un liceu pedagogic pentru lucru la clasele I-IV. Un absolvent al unei facultati (in general ca vai de mama ei) pentru aceiasi munca prestata primeste o indemnizatie mai mare.
    Se plateste munca sau studiile?

  22. Buna ziua vreau sa va antreb cat vine spor de vechime 15% am vechime 15 ani si 8 luni adica cati bani trebuie sa ati dea angajatorul la 15% spor de vechime lucrez la o firma ca agent de securitate , am salariul de bza brut 2080 lei minim pe economie si 2 persoane sub antretinere sotia si copilul si lucrez an ture de 12 24 12 48 va multumesc.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here