Din reglementările legislative privind contractul individual de muncă, conform Codului Muncii, extragem astăzi elementele definitorii ale executării contractului de muncă. Astfel, după încheierea contractului de muncă, este necesar să cunoaşteţi care sunt drepturile şi obligaţiile atât ale angajatului, cât şi cele ale angajatorului.

Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă.

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile care le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Conform art. 39 din Codul Muncii, drepturile salariatului sunt următoarele:

  • dreptul la salarizare pentru munca depusă;
  • dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
  • dreptul la concediu de odihnă anual;
  • dreptul la egalitate de şanse şi tratament;
  • dreptul la demnitate în muncă;
  • dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
  • dreptul la acces la formarea profesională;
  • dreptul la informare şi consultare;
  • dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de  muncă;
  • dreptul la protecţie, în caz de concediere;
  • dreptul la negociere colectivă şi individuală;
  • dreptul de a participa la acţiuni colective;
  • dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat;
  • alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă.

Totodată, obligaţiile salariatului se disting după cum urmează:

  • obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
  • obligaţia de a respecta disciplina muncii;
  • obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;
  • obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
  • obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
  • obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
  • alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
În ceea ce priveşte angajatorul, acesta deţine următoarele drepturi:

  • să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
  • să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
  • să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
  • să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
  • să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
  • să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.
În cele din urmă, art.  40 alin (2) din Codul Muncii prevede că angajatorului îi revin următoarele obligaţii:

  • să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
  • să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
  • să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
  • să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
  • să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
  • să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
  • să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
  • să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
  • să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.
Ai nevoie de Codul Muncii? Poţi cumpăra actul la zi, în format PDF sau MOBI de AICI!

comentarii

34 COMENTARII

  1. Buna seara

    Ma numesc Marieta si am doi copii de 2 ani si respectiv 1 an ,si la anul trebuie sa ma intorc la lucru .Pentruca serviciul meu este unul solicitant si stresant as vrea sa ma transfer la un alt loc de munca mai convenabil si de loc fara sa mai fac naveta 30km .Se poate face transferul? si care sunt drepturile angajatului parinte?
    Va multumesc.

  2. Buna ziua …am nevoie si eu de o informatie daca se poate si anume m-am angajat in 23.01.2014 la o firma de canape nu vreau sai precizez numele ca sa nu-i fac reclama,si in ziua de azi am fost la munca pana pe la ora 10 .pe urma m-am invoit de la maistru ca sa ma lase acasa ca ma simteam foarte rau si anume,aveam frisoane ,transpiratii,ma rog sunt racit pe scurt …si mia zis ca sa merg la medic ca sa- mi dea tratament si sa vin la munca de maine…fara ca sa-mi iau concediu medical,ca mia zia ca sunt recent angajat si ca zilele care mi le da doctori nu se platesc,ba ca nu se pot da zile pe motiv de boala ca nu am nici macar 3 luni si ca contractu meu de munca e pe 3 luni fiinda in proba….rugamintea mea ar fi…avand in vedere ca sunt in starea asta foarte rau racit am drept de concediu medical si se platesc zilele respective?!sau ii o nesimtirea a maistrului de a iesi bun in fata directoarei si ca angajatii sa faca aceea ce zice el…multumesc frumos si astept un raspuns

    • Pai daca’i lege nu’i tocmeală. Eu stiu ca patronii, cei drept nu toți, parca au facut o conventie a smecherasilor si au propus sa nu respecte legea. Eu sunt sefi pe tarla dar ei au uitat ca traim intr o tara independenta cu o constitutie a muncii ca si in restul uniunii europe. In concluzie nu se lucreaza decat 8 ore pe zi si nu mai mult de 180 ore pe luna ,ore in care intra si orele suplimentare.

  3. Salut,m-am angajat la serviciu 01.01.2015 ,m-ai corect mi l-am schimbat,dar conditiile lasa de dorit pe parcurs am observat,incaperea nu se aieriseste ,lucam 13 ore pe zi,dar acum ni s-a anuntat ca trecem la14ore,eu fizic nu rezist,lucru e responsabil,ma simt rau,dar lucru imi place si am nevoie de el pentru existenta,patronul e ferm.cum pot proceda?

    • am citiit cateva din mesajele dvs in ceea ce privesc persoanele care sunt angajate cu contract colectiv de munca di in care se specifica norma de lucru de 8 ore si lucrati mai mult decat orele prevazute in contractu de munca va puteti adresa tribunalului munci din teritoriul in care va aflati printr`o scrisoare sau un mail si in ceea ce priveste doamna v=cu indemnizzatie pt cresterea copilului transferul catre alta firma se face doar dupa incheierea perioadei de indemnizatie

  4. M.am angajat la o firma privata acum 3 ani. In fiecare sfarsit de an ni se da dreptul de a ne alege cand vrem concediu de odihna in anul urmator. Dar cand sa ajuns sa.mi cer dreptul la zilele de concediu mi sa spus ca nu se poate din motive ca este foarte mult de munca. Au dreptul sa nu respecte decizia luata impreuna in vederea concediului de odihna,sa sami.l dea cand vor ei nu cand am eu nevoie?

  5. Buna ziua as dori o informatie daca nu e prea mare deranjul.Eu lucrez la o firma italiana,ce drepturi avem la bonurile de masa vazind ca prima luna de angajare nu le primim,sau daca ai o zi lipsa nu le primesti pe luna respectiva.Tinind cont de faptul ca lucram 26 zile din luna.Lucram si 3 simbete sau duminici intr-o luna si primim 2 repet doi lei in plus la salariu.NU poti sa fii inscris la un sindicat sau sa formezi unu pentru ca directorul ROMAN iti cere demisia.DE DREPTURILE ASTEA se vorbeste in codul munci.Imi cer scuze pentru deranj probabil nu citeste nimeni mesajul meu.O zi buna multumesc.

    • Poti face sindicat dar trebuie sa fiți vreo 50 de persoane si sa existe un sef de sindicat….dar trebuie sa aiba pregatire . Pentru zilele de weekend nu are cum sa ti dea bonuri pentru ca in mod normal sambata sau duminica sunt zile de pauza…sper sa nu ma insel. Nu trebuia sa ti opreasca bonurile in prima luna. Toti angajatii au aceleasi drepturi salariale de la caz la caz.

  6. Buna ziua, sint angajata de aproape 6ani, la acest loc de munca mi sa facut referat ca am mincat un covrig la casa de marcat spunind ca am incalcat regulamentul, dar in ziua cind am mincat covrigul eream cu seful de tura care si el a mincat dar lui nu ia facut referat , dupa ce mia facut referatul nea dat sa semnam ca am luat la cunostinta ca nu avem voie sa mincam si nici sa consumam altceva la casa de marcat desi au mai fost angahati care au consumat la casa dupa semnatura. Vreau sa stiu daca pot sa mi se faca dreptate. La citeva zile mia facut alt referat. Vreau sa stiu si sami dati un sfat ce pot face pt ca mie mi se pare ca sint hartuita de directorul de magazin. Va multumesc

    • Nu are ce sa ti faca. Asta e o abatere minora. Daca iti desface contractul de munca pentru acest motiv pentru care trebuie sa existe 3 avertismente scrise, aduse la cunostinta si semnate de tine manager si director…sau dupa ierarhie de la caz la caz..Ataci in instanta si vei avea castig de cauza

  7. Buna..sunt administrator al unei firme comerciale..Interprindere individuala.I.I.doresc sa aflu daca sunt obligata sa imi fac contract e munca.ne avand salariați.doar eu fiind administratorul?va multumesc

  8. Bună ziua a-m și eu o întrebare ,a-m lucrat 5 ani de zile la o firmă de producție publicitară pînă astăzi 06-02-2017 cînd mi-a zis angajatorul să îmi dau demisia din motiv că l-am refuzat de a mai merge la servici sîmbăta 3-4 ore.

  9. Și aș mai avea una .Am lucrat la el 5 ani de zile în condiți foarte grele întrun spațiu lung și îngust unde un perete și tavanul era îmbrăcat cu placaj acolo se suda se vopusea ,se făceau tăieri pe laseri ne avînd o aerisire pentru a putea avea un aer corespunzător.Și în toți ani lucrați la el nu a-m văzut o dată o comisie care să vină să facă un control în firmă.Unde m-aș putea adresa pentru a putea pune o plîngere în potriva firmei pentru ca firma respectivă să poată crea niște condiți mai bune celorlalți angajați.

  10. Buna ziua! Am o nelamurire. De curand m-am angajat pe pozitia de Customer Service la o companie de email-uri. Rolul meu e sa ajut clientii cu posibilele probleme de la conturile lor, lucru mentionat in contractul de munca. Pe langa aceasta, sunt nevoit sa le vand diferite oferte de la companie, lucru care insa nu e specificat in contract si pe care nu l-am stiut la angajare. M-am conformat, insa, si le spun clientilor despre oferte. De curand, totusi, am fost amenintat cu concedierea in cazul in care nu reusesc sa vand ofertele la 10% dintre clienti. Va intreb: au dreptul sa ma concedieze pentru o cauza neaflata in contractul de munca, cat timp eu imi fac datoria pentru care am fost angajat? Si daca vor sa o faca, cum ar trebui sa actionez? Va multumesc!

  11. Bună seara. Sunt angajată de 4 ani la o firmă și pana anul trecut mi sau plătit contribuțiile la stat normal la contractul care il am la 8 ore.De anul trecut din iulie a început sa se plătească la 2 ore . Când am vorbit cu patroana anul acesta in august a zis ca nu are bani și o sa plătească și din urma. Nici în ziua de azi nu a plătit și din august ai pana acuma nu a mai plătit deloc. Vreaua sa știu dacă are dreptul sa îmi plătească la 2 ore ținând cont ca eu am contract pe 8 ore. Și mai ales dacă e obligata pana la sfârșitul anului sa îmi plateasca de anul trecut ce mi-a plătit la 2 ore. Eu lucrez la privat și mai ales vreau sa știu ce drepturi am pt ca potrivit patronului ela zice ca poate sa facă ce vrea ca noi nu suntem bugetari și nu aveam drepturile lor.

  12. Buna ziua lucrez la o firmă din bucurești din 01/01/2012 fără a lua nici măcar o zi de concediu pentru că patronul firmei îmi spune că nu am dreptul pentru că eu sunt din provincie iar acasă merg la o luna si stau 2/3 zile ce sfat îmi puteți da

  13. Buna seara, vreau sa stiu daca e normal dupa tura de noapte sa intri direct in concediu de odihna, fiindca s-a intamplat de doua ori, cu toate ca ii spusesem sefului meu, ca nu e firesc, Multumesc.

  14. Dacă un angajat provenit din grupuri vulnerabile a beneficiat de subvenția de 2240 lei , acordată pe un an de zile, își dă demisia după acest an, ce obligații mai are angajatorul, dator să plătească aceiași sumă timp de șase luni?
    Cui revin obligațiile către stat, angajatorului sau angajatului ? cU MULȚUMIRI.

  15. Buna ziua ma numesc X lucrez la o cafenea în trun centrul comerciat ma confrunt cu o problema cu Dm Meneger ma dat afara în trun stil agresis si nu mi se pare nrmal ma obliga sa îmi dau demisia va mulțu pt înțelegere

  16. Bună ziua.Pot sa_mi mai iau salariul după ce am fost concediata de patron din cauza ca am pierdut cheile de la locul de muncă.Desi lam anuntat si iam propus ca voi suporta costurile pentru a schimba ialale sa nu apara probleme .

  17. Bună ziua,
    Lucrez ca și coordonator de producție. Am avut o întâmplare cu un operator care la observația mea ca nu și a respectat programul de munca in urmă cu o zi a început sa mă amenințe cu bătaia intr-un mod foarte agresiv . În acel moment i-am transmis sa se oprească din munca pe care o presta pt ca îl consider un pericol și ca poate sa stea sau să plece acasă dar ca nu va fi pontat.
    Aș vrea să știu dacă din punct de vedere legal am avut sau nu acoperire sa nu îl pontez.

    Mulțumesc.

  18. Buna ziua!

    Am si eu urmatoatea speță. Am lucrat in Liverpool la o fabrica, prin intermediul unei agenții de munca. Nu mi s-a platit o zi. Am luat legatura cu ei in ceea ce priveste aceasta greseala, au zis ca o sa se rezolve si primesc banii la urmatorul salariu. Acest lucru nu s-a intamplat insa. Acum nu mai raspund la telefon sau la mesaje. Ce as putea oare sa fac? Mulțumesc frumos

  19. Buna, sunt șef de tura intr un magazin, problema e următoarea șeful de magazin ne a zin k avem 21 de zile de concediu din aceste zile doar 10 zile le luam când vrem noi iar 11 când vor ei dar acele 10 zile nu in Noiembrie Decembrie August și de paste , obligatoriu 8 zile trebuie luate pana la sfârșitul lunii februarie 2020. As vrea sa știu cât de legal e acest lucru și dacă au voie sa facă asta.

  20. Buna ziua m ar interesa daca fac solicitare scrisa unui angajator cu privire la eliberarea adeverintei de vechime si nu am posibilitatea sa o ridic por sa o primesc in posta sau pe e-mail ? Foarte multe companii nu elibereaza adeverinte spun ca e suficient raportul salariatului din revisal , este adevarat?

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here