Ordin MMPS nr. 1392/2020 şi Ordinul MMPS nr. 1393/2020 au fost publicate în Monitorul Oficial.
Cele două acte normative pun în aplicare prevederile OUG nr. 132/2020 privind reducerea timpului de lucru, ca urmare a reducerii activității angajatorului.
Ordinele se adresează următoarelor categorii:
- Angajatori ce au încadrați în muncă salariați cu normă întreagă, cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată;
- Angajatori ce au încadrați în muncă salariați cu normă întreagă, cu contract de muncă pe perioadă determinată.
Prin Ordin MMPS nr. 1393/2020 se adoptă formularele și procedura efectivă de decontare a indemnizației pentru reducerea timpului de lucru pentru salariații cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, așa cum este reglementat de art. 1 din OUG nr. 132/2020 privind reducerea timpului de muncă.
Prin excepție de la prevederile Codului muncii, în situația în care un angajator înregistrează o reducere a veniturilor cu mai mult de 10% în luna curentă față de luna similară din anul anterior sau dacă veniturile din luna anterioară sunt mai mici cu cel puțin 10% decât veniturile lunii precedente celei anterioare, acest angajator poate să reducă timpul de lucru al salariaților, iar pentru timpul nelucrat se încasează o indemnizație suporată din bugetul fondului pentru șomaj.
Pentru a se reuși aplicarea corectă a reducerii timpului de muncă, angajatorul trebuie:
- Să stabilească timpul de lucru pentru o lună întreagă;
- Să comunice salariaților programul de lucru cu cel puțin 5 zile înainte de aplicarea măsurii;
- Să înregistreze în Revisal modificarea timpului de muncă.
Reducerea timpului de lucru se poate face cu maxim 50% din timpul normat, iar programarea trebuie să fie astfel făcută încât să afecteze minim 5 zile lucrătoare consecutive.
Această perioadă trebuie agreeată cu sindicatul salariaților sau cu reprezentanții salariaților, după caz.
Pentru timpul nelucrat, salariații au dreptul la o indemnizație în procent de 75% din salariul de bază, fără a depășii 75% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea legii bugetului asigurărilor sociale.
Această indemnizație este impozabilă și este supusă asigurărilor sociale obligatorii. Angajatorii trebuie să efectueze plata indemnizației și a impozitelor și taxelor corespunzătoare, iar în termen de 30 de zile de la dovada plății indemnizației și a impozitelor, au dreptul să solicite decontarea acesteia din bugetul fondului de șomaj.
Prin Ordinul MMPS nr. 1393/2020 s-au adoptat următoarele tipizate:
- Cererea pentru acordarea indemnizației;
- Declarație de propria răspundere a angajatorului;
- Lista salariaților ce beneficiază de indemnizație.
Prin Ordinul MMPS nr. 1392/2020, s-a adoptat o procedură similară pentru decontarea indemnizației în procent de 41,5% pentru angajatorii ce au înregistrat contracte de muncă cu timp de 8 ore, dar cu durată determinată de până la 3 luni.
Ordinul adoptă următoarele tipizate:
- cererea;
- Declarație de propria răspundere a angajatorului;
- Lista cu salariații pentru care se solicită decontarea sumei.
