salariu minim - search results

Pe ordinea de zi în ședința de Guvern  de astăzi, 15 ianuarie, se află un proiect de Hotărâre pentru modificarea hotărârii Guvernului nr.4/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Reprezentanții sindicatelor și ai patronatelor s-au întâlnit la Direcția Dialog Social a Ministerului Muncii, pentru a discuta valoarea salariului minim pentru 2017...

În conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 1091/2014, publicata în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014, salariul minim pe economie s-a modificat de la 900 la 975 lei şi începând cu 1 iulie 2015, de la 975 lei la 1050 lei.O dată cu această modificare, conexiunile cu valoarea salariului minim au suferit o serie de majorări.1. Primul impact a fost legat de necesitatea actualizarii salariilor angajaţilor, acolo unde este cazul. Codul Muncii prin intermediul art.17, alin. 5) menţionează că modificările aduse contractului individual de muncă în timpul executării acestuia presupun inchierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.Dacă se optează pentru varianta de act adiţional, asa cum spuneam mai sus, data de înregistrare în registru este până în 29 ianuarie 2015. În schimb, în cazul în care modificarea a intervenit în urmă unei hotărâri de guvern, departamentul de resurse umane poate întocmi o decizie colectivă de modificare a salariului minim pe economie, decizie ce ar fi trebuit să fie înregistrată în registru în prima zi lucrătoare a anului 2015.2. Asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale care reprezintă de altfel, o asigurare de persoane care face parte din sistemul de asigurări sociale, este garantată de...

Luxemburgul este ţara cu cel mai ridicat nivel al salariului minim legal – 1.874 euro, pe locul doi aflându-se Belgia cu un salariu minim brut de 1.502 euro, potrivit ziarele Le Soir şi De Standaard, pe baza datelor furnizate de Eurostat şi citate de agenţia Belga.Pe parcursul a 10 ani, salariul minim a crescut cu 36% în Luxemburg şi 29% în Belgia. Aceste ţări sunt urmate îndeaproape de Olanda, unde salariul minim este de 1.478 de euro (+18%), Franţa cu 1.430 de euro (+30%) şi Irlanda, 1.462 de euro (+36%).La polul opus, pe penultimul loc, se află România - 179 de euro (+145%) şi Bulgaria - 159 de euro  (+183%), unde , în ciuda creşterii vizibile, nivelul de trai este total diferit.Sursa: AGERPRES

După cum bine ştim, anul 2013 a început cu numeroase şi controversate schimbări la nivelul legislaţiei. Una dintre ele este cea legată de modificarea salariului minim pe economie, în conformitate cu Hotărârea Guvernului României nr. 23/2013, modificare de la 700 la 750 lei şi începând cu 01.07.2013, de la 750 lei la 800 lei.Sursa foto: Lege5.roO dată cu această modificare, conexiunile cu cuantumul salariului minim au suferit o serie de majorări. Acestea sunt:1. Primul impact a fost necesitatea întocmirii deciziei de modificare a salariului minim, conform Hotărârii de Guvern, raportată la norma de lucru a fiecărui salariat.Deși Hotărârea de Guvern a fost publicată în Monitorul Oficial în data de 22 ianuarie 2013, termenul limită până la care ar fi trebuit să se facă înregistrarea în revisal a modificării salariului minim a fost 27 februarie 2013 .2. Asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale care reprezintă, de altfel, o asigurare de persoane care face parte din sistemul de asigurări sociale, este garantată de stat şi cuprinde raporturi specifice prin care se asigură protecţia socială a salariaţilor împotriva diminuării sau pierderii capacităţii de muncă şi decesului acestora, ca urmare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.Baza de calcul pentru contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale  este reglementată de Codul Fiscal prin art. 296^5, alin.2^1, litera(5). Astfel baza de calcul a suferit modificări...

Prim-Ministru luxemburghez, Jean-Claude Juncker, a îndemnat guvernele din zona euro să stabilească un salariu minim comun, declarând că o astfel de măsură ar favoriza sprijinul forţei de muncă, în contextul măsurilor de austeritate luate de guvernele din zona euro, în vederea depăşirii crizei economice actuale. În cadrul şedinţei susţinute la Bruxelles ieri, 10 ianuarie 2013, Jean-Claude Juncker, şeful grupului ministerial de finanţe pe zona euro, a declarat în faţa unui comitet a Parlamentului European că: „Avem nevoie de o bază a drepturilor sociale pentru angajaţi, drepturi sociale minimale pentru aceştia, incluzând, desigur, un aspect esenţial - un salariu minim obligatoriu şi legal în statele mebre din zona euro. În caz contrar, vom pierde sprijinul clasei muncitoare.” Juncker, care se pregăteşte să se retragă din postul de şef al Eurogrup (grupul miniştrilor de finanţe din zona euro) pe care îl ocupă din anul 2005, a mai declarat că regiunea europeană se află, cel mai probabil, la sfârşitul uneia dintre cele mai dificile perioade a crizei datoriilor, declanşată în Grecia în urmă cu 3 ani: „Cred că ce a fost mai rău probabil a trecut, însă ceea ce trebuie să facem în continuare este dificil.” În viziunea acestuia, tensiunile din piaţa economică s-au redus din momentul în care preşedintele Băncii Centrale Europene, Mario Draghi, a declarat în luna iulie că va face tot ce este posibil pentru a proteja...

Hotărârea nr. 35/2025 privind aprobarea Procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzută la art. 164 alin. 3 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 111 din 6 februarie 2025. De la 1 ianuarie 2025 au intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2024, referitoare la stabilirea și actualizarea nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Potrivit acestor modificări, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la numărul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de muncă aprobat. De asemenea, potrivit modificărilor, procedura de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, trebuie aprobată prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, cu consultarea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog...

La data de 14 noiembrie 2024, a fost publicată în Monitorul Oficial o nouă lege care modifică și completează acte normative pentru stabilirea unui salariu minim adecvat, menită să sprijine un nivel de trai decent și să alinieze treptat standardele salariale din România cu cerințele pieței europene. Legea aduce modificări în stabilirea și ajustarea salariului minim, introducând o metodologie mai transparentă și obiectivă, corelată cu indicatorii economici și sociali actuali.   Conținutul Legii și Modificările Principale Noua lege prevede o metodologie clară de stabilire a salariului minim, bazată pe mai mulți indicatori de sustenabilitate economică, cum ar fi rata inflației, costurile de trai, productivitatea muncii și creșterea economică. Scopul acestor schimbări este de a crea o bază obiectivă pentru determinarea salariului minim, care să nu depindă exclusiv de deciziile politice, ci să reflecte dinamica reală a pieței muncii și nevoile de trai. Printre aspectele esențiale ale legii se numără: Actualizarea periodică a salariului minim pe baza indicatorilor economici, pentru a evita scăderi ale puterii de cumpărare în perioadele de inflație ridicată. Diferențierea salariilor minime pe anumite sectoare de activitate, unde calificările și cerințele de muncă sunt mai ridicate, cum ar fi sectorul construcțiilor și cel IT, și stabilirea unor praguri minime sectoriale. Monitorizarea impactului social și economic: Legea obligă guvernul să efectueze anual rapoarte de evaluare pentru a analiza efectele ajustărilor salariului minim asupra nivelului de trai și...

Guvernul a aprobat o lege referitoare la salariul minim european, care transpune în legislația națională Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Proiectul de lege urmează să fie supus aprobării de către Parlamentul României în regim de urgență. Legea prevede că salariul minim european este inclus și în Planul Național de Redresare și Reziliență, Jalonul 392, conform căruia salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi stabilit pe baza unui mecanism obiectiv, bazat pe o formulă clară, în consultare cu partenerii sociali. Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale, a menționat că salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi actualizat anual, ținând cont de puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor și distribuția acestora, rata de creștere a salariilor și productivitatea muncii la nivel național. Adecvarea acestui venit minim presupune ca salariul să nu fie mai mic de 50% din câștigul salarial mediu brut. Proiectul de lege include, de asemenea, întărirea rolului sindicatelor și patronatelor. Directiva (UE) 2022/2041 se va aplica tuturor categoriilor de salariați, indiferent de tipul raportului de muncă, fie că este vorba de contracte de muncă, contracte de mandat, contracte de management, contracte de activitate sportivă sau rapoarte de serviciu. Proiectul de act normativ mai prevede adoptarea unui plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective, sporirea accesului...

Guvernul a aprobat o Hotărâre prin care salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi majorat la 3.700 lei pe lună, începând cu 1 iulie 2024, față de nivelul actual de 3.300 lei. Guvernul spune că această măsură va avea beneficii sociale și economice semnificative. Pe plan social, va stimula angajarea în sectoarele cu deficit de forță de muncă și va reduce munca la negru. Pe plan economic, va crește consumul, va influența pozitiv importul bunurilor de consum și va spori puterea de cumpărare a salariaților. Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale, a declarat că inițiativa își propune să îmbunătățească traiul angajaților din România și să reducă sărăcia în rândul muncitorilor. Ea a subliniat că majorarea salariului minim brut garantat în plată aliniază remunerația la cerințele Directivei UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. De asemenea, a menționat că experiența anilor anteriori arată că majorarea salariului minim generează o creștere salarială pe verticală, nu doar la nivelul salariilor minime. Tariful orar pentru un program normal de lucru de 168 ore pe lună va fi de 22,024 lei/oră. Salariul minim net majorat va fi de 2.363 lei, având în vedere o deducere de 300 lei, ceea ce reprezintă o creștere netă de 284 lei. În prezent, aproximativ 760.000 de salariați, adică 14% din totalul angajaților activi din România, beneficiază de salariul minim...