hartuire - search results

Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a lansat în dezbatere publică un proiect de lege pentru modificarea Ordonanței Guvernului nr. 27/2002 privind soluționarea petițiilor. Modificările propuse vizează petițiilor anonime care semnalează cazuri de hărțuire pe criterii de sex sau hărțuire morală. Conform proiectului de lege, petițiile anonime sau cele fără datele de identificare ale petiționarului, dar care denunță cazuri de hărțuire, nu vor mai fi clasate automat. În schimb, acestea vor fi analizate de o persoană responsabilă sau de o Comisie specială, în conformitate cu o metodologie guvernamentală pentru prevenirea și combaterea hărțuirii. Dacă în urma analizei petițiilor se constată fapte de natură penală, precum hărțuire sexuală, agresiune sexuală sau abuz de funcție în scop sexual, persoana responsabilă sau președintele Comisiei are obligația de a sesiza imediat organele de urmărire penală, în conformitate cu Codul de procedură penală. Guvernul va aproba prin hotărâre metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii pe criterii de sex și a hărțuirii morale în termen de 90 de zile de la intrarea în vigoare a legii. Vezi aici alte articole despre hărțiure După trei decenii de experiență în dezvoltarea soluțiilor juridice, Indaco Systems prezintă lege6.ro, o nouă platformă guvernată de AI, care se auto-îmbunătățește zilnic

Camera Deputaţilor a adoptat propunerea legislativă referitoare la interzicerea hărţuirii morale la locul de muncă, cu 211 voturi ''pentru'', 73 ''împotrivă'' şi 10 abţineri.

Propunerea legislativă pentru completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi este argumentată de datele care arată numărul mare de astfel de fapte...

Proiectul de lege stabileşte că hărţuirea morală la locul de muncă este constituită de orice comportament cu privire la un salariat, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un coleg...

Printr-un proiect de lege înregistrat ieri la Senat se propune interzicerea tuturor formelor de hărţuire care nu intră în sfera legii penale sau al relaţiilor de muncă şi sancţionarea acestora

În acest material vă prezentăm pedepsele stabilite în noul Cod penal pentru ameninţare, şantaj şi hărţuire, aşa cum au fost ele reglementate odată cu intrarea în vigoare a actului normativ. Acestea sunt...

Relațiile tensionate dintre colegi sunt cele care produc cele mai multe probleme la locul de muncă. Dintr-o statistică realizată de Association for Psychological Type International, citată de Business News Daily...

Parlamentul a adoptat astăzi legea de ratificare a Convenției nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind combaterea hărțuirii la locul de muncă.

Întocmirea ghidului pentru prevenirea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, devine o obligație semnificativă pentru angajatori, iar acest aspect va fi verificat de inspectorii de muncă începând din acest an.

Parlamentarii au decis introducerea unei clauze în Codul Penal, pentru a reglementa cazurile în care personalul didactic abuzează de funcția lor într-un mod sexual. Astfel, pretinderea sau obținerea de favoruri sexuale de către profesori de la elevi sau studenți va fi considerată o circumstanță agravantă și va implica pedepse mai aspre, inclusiv închisoarea. Codul Penal s-a modificat din 6 ianuarie, conform Legii 430/2023, publicată miercuri în Monitorul Oficial, pentru a extinde reglementările privind abuzul de funcție în scop sexual. Mai exact, a fost adăugat un nou paragraf la infracțiunea de abuz de funcție în scop sexual, pentru a acoperi situațiile în care se cere sau se obțin favoruri sexuale de la elevi sau studenți. Așadar, dacă aceste două infracțiuni incluse în Codul penal, legate de abuzul de funcție în scop sexual, sunt comise de către personalul didactic din învățământul preuniversitar sau universitar împotriva unui elev sau student, sancțiunile vor fi majorate cu o treime. În prezent, Codul penal stabilește că funcționarul public care, în scopul de a îndeplini, a nu îndeplini, a grăbi sau a întârzia îndeplinirea unui act legat de îndatoririle sale de serviciu sau în scopul de a face un act contrar acestor îndatoriri, cere sau obține favoruri sexuale de la o persoană interesată direct sau indirect de efectele acelui act de serviciu, se pedepsește cu închisoare de la șase luni la trei ani și...