20 Februarie, 2020

Timpul de odihnă şi timpul de lucru

Materialul de mai jos pune în discuţie situaţia în care, în perioada de pauză de masă şi de repaus, lucrătorul este obligat să fie la dispoziţia angajatorului. Cazul de faţă poate părea unul extrem, dar reprezintă o problemă reală, deloc singulară, aşa cum se poate constata din analiza dezvoltată de Avocatul General al Curţii de Justiţie a UE, desemnat să pună concluzii la cererea de decizie preliminară cu care a fost sesizată CJUE. ...

continuare →