Sporul pentru munca suplimentară este reglementat prin două acte normative esenţiale – Legea salarizării unitare, care se adresează strict angajaţilor de la stat, şi Codul muncii. Vă prezentăm în continuare cele mai importante aspecte privind sporul pentru munca suplimentară, la stat şi la privat.Sporul pentru munca suplimentară, în Legea salarizăriiLegea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cunoscută în spaţiul public ca Legea salarizării unitare, a intrat în vigoare de la 1 iulie 2017.Potrivit art. 21, munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de mai sus:munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi ...
continuare →
Sporul pentru munca suplimentară, la stat şi la privat
Aug 27, 2018
Postat
HR & Muncă
Etichete codul muncii, legea salarizarii, munca suplimentara, privat, sporul, stat
Comentarii 3
