23 Noiembrie, 2019

Sporul pentru munca suplimentară, la stat şi la privat

Sporul pentru munca suplimentară este reglementat prin două acte normative esenţiale – Legea salarizării unitare, care se adresează strict angajaţilor de la stat, şi Codul muncii. Vă prezentăm în continuare cele mai importante aspecte privind sporul pentru munca suplimentară, la stat şi la privat.Sporul pentru munca suplimentară, în Legea salarizăriiLegea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cunoscută în spaţiul public ca Legea salarizării unitare, a intrat în vigoare de la 1 iulie 2017.Potrivit art. 21, munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de mai sus:munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi ...

continuare →

Salariile bugetarilor vor crește și mai mult în acest an, față de domeniul privat

Estimările arată că diferența existentă deja în favoarea salariilor de la stat se va mări, astfel că în următorii 2-3 ani va fi și mai mare. Comparativ, în 2016, potrivit datelor CNP, salariul mediu brut de la stat a fost de 3.186 de lei, iar cel de la firmele private, de 2.731 de lei. În 2017, la companiile de stat, salariul brut va crește cu 16,9%, în 2018 cu 10,3%, iar în 2019 cu 11,5%. Așadar, în 2019, salariul mediu al unui bugetar va fi de 4.580 lei, cu o creștere de 43% față de... ...

continuare →