19 Iunie, 2019

Sporul pentru munca suplimentară, la stat şi la privat

Sporul pentru munca suplimentară este reglementat prin două acte normative esenţiale – Legea salarizării unitare, care se adresează strict angajaţilor de la stat, şi Codul muncii. Vă prezentăm în continuare cele mai importante aspecte privind sporul pentru munca suplimentară, la stat şi la privat.Sporul pentru munca suplimentară, în Legea salarizăriiLegea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cunoscută în spaţiul public ca Legea salarizării unitare, a intrat în vigoare de la 1 iulie 2017.Potrivit art. 21, munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de mai sus:munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi ...

continuare →

Amenzile pentru munca suplimentară, aplicate pentru fiecare angajat

Amenzile pentru neplata muncii suplimentare, în cazul angajatorilor care nu respectă prevederile Codului muncii, vor fi date pentru fiecare persoană în parte, identificată că a efectuat muncă suplimentară și nu i s-au acordat plățile corespunzătoare, prevede un proiect legislativ depus la Senat.Parlamentarii care au inițiat actul normativ aduc ca argumente, în expunerea de motive a proiectului, datele european Working Conditions Survey din 2016, care arată că peste 35% dintre angajații români muncesc mai mult de 40 de ore pe săptămână, țara noastră ocupând locul 3 în clasamentul statelor care nu respectă timpul legal de muncă. Conform studiilor de specialitate, munca suplimentară afectează extrem de negativ viața personală a angajatului, iar efectele negative se răsfrâng atât în familia sa, cât și la locul de muncă, ducând chiar la cazuri de epuizare profesională.Amenzile prevăzute pentru munca suplimentară sunt în acest moment, cuprise între 1.500 lei și 3.000 lei, dar nu există o ...

continuare →

Ce trebuie să cunoaștem despre orele suplimentare?

Un cititor a formulat cu ceva timp în urmă pe forumul Legestart următoarea solicitare: „Vă rog să-mi spuneți câte zile de sâmbătă și duminică se pot lucra consecutiv, cum se plătesc?”.Având în vedere solicitarea cititorului nostru, dar și interesul practic pe care îl suscită subiectul orelor suplimentare/ munca suplimentară chiar și în cazul zilelor de sâmbătă și duminică, în rândurile prezentului articol ne-am propus să prezentăm câteva aspecte legate de orele suplimentare, răspunzând astfel, în mod indirect, şi cititorului nostru.Ce înțelegem prin durata normală a timpului de muncă și prin munca suplimentară?Potrivit art. 112 alin. 1 din Codul muncii, pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână ...

continuare →