Din august 2017, legea stabileşte că încheierea unui act adițional la contract se realizează obligatoriu anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută ...
continuare →Din august 2017, legea stabileşte că încheierea unui act adițional la contract se realizează obligatoriu anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută ...
continuare →Mai mult cunoscute publicului larg din practica de zi cu zi, regulile pentru încheierea căsătoriei, condiţiile de fond şi formalităţile adiacente sunt reglementate în Codul civil, conţinutul... ...
continuare →Prin Încheierea pronunţată în data de 14.03.2016 pronunţată în Dosarul nr. 18.248/233/2013, Tribunalul Galaţi - Secţia contencios administrativ şi fiscal a dispus sesizarea din oficiu a Înaltei... ...
continuare →Normele metodologice privind încheierea exerciţiului bugetar al anului 2013, din 17.12.2013, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanţelor Publice nr. 2020/2013 şi publicate în Mon ...
continuare →În urma ultimelor modificări legislative, Angajatorul nu mai trebuie să facă atât de multe formalităţi care implică drumuri la Inspectoratul Teritorial de Muncă, astfel încheierea contractelor individuale de muncă împreună cu orice modificări (inclusiv suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă) ce necesită o raportare către autorităţi poate fi făcută prin intermediul Registrului General de Evidenţă al Salariatilor (REVISAL).Acest Registru este unul electronic şi raportarea se face online cu condiţia ca, la angajarea primului salariat, Angajatorul să obţină parola pentru REVISAL.Pentru a nu avea probleme în cazul unui control de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), este indicat a se folosi modelul-cadru al contractului individual de muncă al cărui conţinut poate fi regăsit în Ordinul 64/2003. Sursa foto: Lege5.roChiar dacă, în conformitate cu legislaţia în vigoare, contractul individual de muncă trebuie să conţină, în mod obligatoriu, elementele contractului cadru, Codul Muncii oferă Angajatorului libertatea de a insera anumite clauze (de ...
continuare →