Legea internshipului. Contractul de internship – încheiere, suspendare, încetare, primă de angajare

Potrivit Legii nr. 176/2018, în vigoare din 18 august 2018, contractul de internship se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii... ...

continuare →

STUDIU DE CAZ: Cum încetează contractul individual de muncă, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă?

Prin acţiunea civilă, reclamanta O.R.M. a chemat în judecată pârâta S.C. M.C. & C. România S.R.L. solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziei de concediere şi reintegrarea pe postul deţinut anterior, precum... ...

continuare →

Până când poate fi revocată decizia de încetarea a contractului de muncă?

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a luat în examinare sesizarea formulată de Curtea de Apel Iaşi - Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale privind pronunţarea unei hotărâri... ...

continuare →

Nulitatea și încetarea detașării

Detașarea constituie măsura care trebuie dispusă în cadrul și în condițiile prevăzute de lege. Orice încălcare a acestor norme presupune declanșarea unei nulități virtuale în sensul că detașarea suferă... ...

continuare →

CJUE: Desfacerea CIM în urma refuzului salariatului de a accepta o reducere salarială reprezintă concediere

Desfacerea unui contract de muncă în urma refuzului lucrătorului de a accepta o modificare unilaterală și substanțială a elementelor esențiale ale contractului în detrimentul său constituie o concediere în sensul Directivei privind concedierile colective ...

continuare →

Încetarea contractului de muncă: Când nu poţi fi concediat

Concedierea reprezintă încetarea contractului de muncă din iniţiativa angajatorului, potrivit articolului 58 din Codul Muncii. Pentru a-şi produce efectele, decizia de concediere trebuie comunicată în scris salariatul şi acesta trebuie să semneze de luare la cunoştinţă ...

continuare →