Funcționarii care sunt detașați într-o localitate aflată la cel puțin 50 km distanță față de cea a locului de muncă vor beneficia de o alocație zilnică de delegare, compusă din... ...
continuare →
Arhiva
Delegare şi detaşare – raporturi de muncă şi obligaţii fiscale
Am realizat o selecţie legislativă referitor la reglementările pentru delegare şi detaşare, tratate ca raporturi de muncă şi ca obligaţii fiscale. ...
continuare →
Delegare, detaşare: ce trebuie să ştim ca drepturi şi obligaţii?
Dispoziţiile conţinute în art. 42 din Codul muncii şi următoarele prevăd dreptul angajatorului de a modifica, unilateral, locul de muncă, prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul... ...
continuare →
VIDEO: Delegare sau detaşare? Care sunt principalele diferenţe?
Delegarea şi detaşarea sunt două măsuri la care angajatorii pot apela şi care vă pot viza şi pe dumneavoastră, la un moment dat, în timpul activităţii. Pentru a înţelege mai bine ce presupun acestea, dar şi care... ...
continuare →
Nulitatea și încetarea detașării
Detașarea constituie măsura care trebuie dispusă în cadrul și în condițiile prevăzute de lege. Orice încălcare a acestor norme presupune declanșarea unei nulități virtuale în sensul că detașarea suferă... ...
continuare →
Studiu de caz: În ce condiții poate interveni nulitatea unei decizii de detașare?
Prin cererea introductivă de instanță, contestatoarea B.A., în contradictoriu cu intimatul S.C.U.S.I.B. a formulat contestaţie împotriva deciziei de detaşare nr. xxx/01.06.2012 emisă de către... ...
continuare →
Viza de lungă şedere pentru detaşare
Străinul poate solicita viza de lungă şedere pentru detaşare în termen de 60 de zile de la data obţinerii avizului de detaşare de către beneficiarul prestării de servicii. Viza se aprobă de Centrul Naţional de Vize, în termen... ...
continuare →