17 Octombrie, 2019

Studiu de caz – Care sunt efectele în cazul în care salariatul își dă demisia fără indicarea termenului de preaviz?

Prin cererea de chemare în judecată, înregistrată pe rolul Tribunalului Arad la data de 11.12.2015, reclamanta SC A SRL a chemat în judecată pârâta B, solicitând instanţei ca, prin sentinţa ce o va pronunţa, să dispună obligarea pârâtei la ... ...

continuare →

Cum îţi dai demisia într-un mod profesionist?

Indiferent că ţi-ai găsit un alt loc de muncă sau pleci din localitate, te fli în situaţia în care trebuie să mergi mai departe, însă atenţie la cum închizi uşile în urma ta. A-ţi da demisia este uşor, a-ţi da demisia fără să distrugi din temelii legăturile profesionale create nu este la fel de uşor. Nu se ştie când şi cum te-ar putea ajuta pe viitor relaţiile create la fostul loc de muncă, iar o demisie lipsită de profesionalism şi eleganţă s-ar putea întoarce împotriva ta.1. Ia în calcul preavizul şi anunţă-ţi plecarea din timpConform Codului Muncii, demisia reprezintă actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.Deci, atenţie! Verifică-ţi clauzele din contractul de muncă, cu siguranţă vei găsi condiţiile în care îţi poţi înainta demisia şi durata preavizului. Termenul de preaviz este cel convenit de ...

continuare →