Prin acţiunea civilă formulată şi înregistrată pe rolul Tribunalului Vâlcea la data de 21.12.2010, reclamanta B K I în contradictoriu cu pârâta S.C. „R – U„ a solicitat ca prin sentinţa... ...
continuare →
Arhiva
MEMENTO: Legea privind internshipul, în vigoare de mâine. Ce reţinem?
Programul de internship reprezintă activitatea specifică desfășurată de intern pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizații- gazdă, care are ca scop aprofundarea cunoștințelor teoretice... ...
continuare →
Contractul de muncă part-time (cu timp parţial)
Potrivit art. 103 din Codul muncii, salariatul cu fracțiune de normă (part-time) este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore... ...
continuare →
Care sunt drepturile şi obligaţiile angajatului şi ale angajatorului?
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale... ...
continuare →
STUDIU DE CAZ: Despre rezilierea unui contract/acord întemeiată pe un pact comisoriu. Ce verifică instanța de judecată?
Prin cererea de chemare în judecată, înregistrată pe rolul Tribunalului Dolj, reclamanta x în contradictoriu cu pârâta y a solicitat - în principal - să se constate nulitatea absolută a... ...
continuare →
Contractele de credit şi protecţia consumatorilor. Cum ne protejează legea împotriva abuzurilor?
În cazul serviciilor financiare, consumatorul are dreptul de a fi informat în mod corect, încă din faza precontractuală, asupra tuturor condiţiilor contractuale, aspect reglementat prin Ordonanţa Guvernului... ...
continuare →
Actul adiţional la contractul de muncă – model şi reglementări legale
Din august 2017, legea stabileşte că încheierea unui act adițional la contract se realizează obligatoriu anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută ...
continuare →