24 Iulie, 2019

Încheierea primului contract individual de muncă

În urma ultimelor modificări legislative, Angajatorul nu mai trebuie să facă atât de multe formalităţi care implică drumuri la Inspectoratul Teritorial de Muncă, astfel încheierea contractelor individuale de muncă împreună cu orice modificări (inclusiv suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă) ce necesită o raportare către autorităţi poate fi făcută prin intermediul Registrului General de Evidenţă al Salariatilor (REVISAL).Acest Registru este unul electronic şi raportarea se face online cu condiţia ca, la angajarea primului salariat, Angajatorul să obţină parola pentru REVISAL.Pentru a nu avea probleme în cazul unui control de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), este indicat a se folosi modelul-cadru al contractului individual de muncă al cărui conţinut poate fi regăsit în Ordinul 64/2003. Sursa foto: Lege5.roChiar dacă, în conformitate cu legislaţia în vigoare, contractul individual de muncă trebuie să conţină, în mod obligatoriu, elementele contractului cadru, Codul Muncii oferă Angajatorului libertatea de a insera anumite clauze (de ...

continuare →

Ce trebuie să ştim despre contractul individual de muncă?

Contractul individual de muncă a fost aprobat ca şi model-cadru o dată cu Ordinul 64/2003, actualizat, prin Anexa sa. În cele ce urmează, acolo unde este cazul, voi analiza şi discuta despre câmpurile obligatorii şi elementele componente.Modelul-cadru pus la dispoziţie de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale are caracter minimal – câmpurile menţionate sunt obligatorii, dar angajatorii nu sunt obligaţii să se limiteze la el. Atâta timp cât aceste condiţii minime de redactarea a contractului individual de muncă sunt respectate, orice alte adăugiri în conformitate cu prevederile legale sunt acceptate.Capitolele contractului individual de muncă1. Locul desfaşurării activităţii – conform modelului-cadru, ca şi sugestie, activitatea se poate desfăşura la secţie/ atelier/ birou/ serviciu/ compartatiment. În cazul în care salariatul desfaşoară o activitate mai mult de 50 % din timpul său pe teren, locul de muncă va fi menţionat ca fiind “pe teren” cu menţiunea că, la un interval de timp de comun acord ...

continuare →