CODUL MUNCII: Pentru ce noi fapte riscă de acum angajatorii amenzi?

Aug 8, 2017 Postat de Elena Hogaş in HR & Muncă, Modificări legislative Etichete 2017, amenda, codul muncii, munca, primirea Comentarii 0

Printre schimbările aduse de OUG nr. 53/2017 asupra Codului muncii nu se numără doar noile reguli privind evidenţa zilnică a orelor de muncă şi obligaţia încheierii actelor adiţionale la contracte înaintea producerii modificării, ci şi noi sancţiuni... ...

continuare →

OFICIAL: Actele adiţionale la contractele de muncă, încheiate înaintea producerii modificării

Până acum, orice modificare a unuia dintre elementele de bază în timpul executării contractului individual de muncă impunea încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării, cu excepția situațiilor... ...

continuare →

Reglementări noi în Codul muncii privind munca nedeclarată

Modificarea Codului muncii vizează adaptarea legislației naționale la noile provocări cu care se confruntă autoritățile. ...

continuare →

Încetează contractul unui salariat dacă acestuia i s-a aplicat o pedeapsă cu suspendarea executării?

Chestiunea de drept de dezlegat a privit întrebarea dacă încetarea de drept a contractului individual de muncă prevăzută în art. 56 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Codul muncii) se aplică tuturor... ...

continuare →

SEMINAR-CONSULTANŢĂ PERSONALIZATĂ: Legislaţia muncii în 2017

În cadrul acestui seminar interactiv, se vor prezenta și interpreta noutățile legislative și normele metodologice de aplicare a reglementărilor în domeniul legislației muncii, aspecte care țin de REVISAL, dar și aspecte legate de securitatea și sănătatea... ...

continuare →

Când poate fi atacată concedierea

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului şi poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de acesta. ...

continuare →

VIDEO: Plata salariului – reglementări de bază

Potrivit Codului muncii, salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, pentru munca prestată în baza CIM fiecare salariat având... ...

continuare →