Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale... ...
continuare →
Arhiva
Simplificări în procedura de angajare a străinilor pe teritoriul României
Guvernul a redus perioada maximă în care un angajator poate fi sancționat pentru încălcarea normelor de încadrare în muncă și detașare a străinilor pe teritoriul României, pentru a primi ... ...
continuare →
Un caz de concediere, complicat prin latura penală
Fapta unui salariat, constând în însușirea bunurilor unei societăți la care este angajat, creează din perspectiva raporturilor juridice două tipuri de conflicte: un conflict... ...
continuare →
Mai mulţi bani pentru angajarea persoanelor vulnerabile, a ucenicilor sau stagiarilor
Mai exact, prin modificările aduse Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă se stabilește că, pentru încadrarea în muncă a persoanelor din grupuri vulnerabile... ...
continuare →
Când este angajatorul obligat la plata sporului pentru mobilitate și confidențialitate?
Prin acțiunea formulată de petentul N.I. împotriva intimaților Consiliul Local Motru, Primăria Motru, Primarul orașului Motru s-a solicitat obligarea intimaților... ...
continuare →
VIDEO: Când poate angajatorul să îmi reducă salariul?
De principiu, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, printre elementele vizate fiind inclus şi salariul. Astfel, în mod normal, angajatorul nu vă poate reduce salariul... ...
continuare →
Ce trebuie să cunoaștem despre perioada de probă?
Legiuitorul a creeat un instrument pentru verificarea completă şi aplicată a competenţelor profesionale şi a abilităţilor comportamentale ale salariatului, după încheierea contractului individual de muncă... ...
continuare →