Home Search

hartuire - search results

If you're not happy with the results, please do another search
confidentialitate inspectia muncii

Inspecția muncii: Anchetarea sesizărilor de discriminare sau hărțuire fără confidențialitate strictă

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale propune completarea Legii nr. 108/1999 privind organizarea Inspecției Muncii prin introducerea unor excepții de la regula păstrării confidențialității angajaților care sesizează fapte de discriminare și hărțuire la locul de muncă. Această inițiativă vine ca o consecință ratificării de către România a Convenției nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii, adoptată la nivel internațional. Ce schimbări aduce noua lege? În prezent, inspectorii de muncă au obligația de a păstra confidențialitatea totală asupra identității persoanei care semnalează nereguli, conform art. 18, lit. c) din Legea nr. 108/1999. Astfel, inspectorii de muncă sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea asupra identităţii persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale în domeniul reglementat de prezenta lege şi să nu dezvăluie angajatorului, prepuşilor săi sau altor persoane faptul că efectuează controlul ca urmare a unei sesizări. Pentru a facilita investigațiile în cazurile de hărțuire și discriminare, este propusă o excepție importantă: identitatea persoanei vătămate poate fi dezvăluită, dar numai cu acordul său prealabil. Articolul 18 se completează cu un nou alineat, alin.(2), cu următorul cuprins: “(2) Prin excepție de la prevederile lit. c) ale alineatului (1), în cazul în care sunt sesizate fapte de discriminare sau de hărțuire la locul de muncă, în scopul realizării verificărilor necesare constatări situației existente la locul de muncă al persoanei care semnalează că este victima unor asemenea fapte, și cu acordul prealabil al acesteia, inspectorii de muncă nu...

Petițiile anonime privind hărțuirea nu se vor mai clasa

Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a lansat în dezbatere publică un proiect de lege pentru modificarea Ordonanței Guvernului nr. 27/2002 privind soluționarea petițiilor. Modificările propuse vizează petițiilor anonime care semnalează cazuri de hărțuire pe criterii de sex sau hărțuire morală. Conform proiectului de lege, petițiile anonime sau cele fără datele de identificare ale petiționarului, dar care denunță cazuri de hărțuire, nu vor mai fi clasate automat. În schimb, acestea vor fi analizate de o persoană responsabilă sau de o Comisie specială, în conformitate cu o metodologie guvernamentală pentru prevenirea și combaterea hărțuirii. Dacă în urma analizei petițiilor se constată fapte de natură penală, precum hărțuire sexuală, agresiune sexuală sau abuz de funcție în scop sexual, persoana responsabilă sau președintele Comisiei are obligația de a sesiza imediat organele de urmărire penală, în conformitate cu Codul de procedură penală. Guvernul va aproba prin hotărâre metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii pe criterii de sex și a hărțuirii morale în termen de 90 de zile de la intrarea în vigoare a legii. Vezi aici alte articole despre hărțiure După trei decenii de experiență în dezvoltarea soluțiilor juridice, Indaco Systems prezintă lege6.ro, o nouă platformă guvernată de AI, care se auto-îmbunătățește zilnic

Hărțuirea morală la locul de muncă, adoptată

Camera Deputaţilor a adoptat propunerea legislativă referitoare la interzicerea hărţuirii morale la locul de muncă, cu 211 voturi ''pentru'', 73 ''împotrivă'' şi 10 abţineri.

UPDATE: Amenzi de până la 100.000 lei pentru toate formele de hărţuire, inclusiv cea...

Propunerea legislativă pentru completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi este argumentată de datele care arată numărul mare de astfel de fapte...

PROIECT: Hărţuirea morală la locul de muncă, sancţionată disciplinar, contravenţional şi chiar penal

Proiectul de lege stabileşte că hărţuirea morală la locul de muncă este constituită de orice comportament cu privire la un salariat, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un coleg...

PROIECT: Orice formă de hărţuire – stradală, sexuală, psihologică – amendată cu până la...

Printr-un proiect de lege înregistrat ieri la Senat se propune interzicerea tuturor formelor de hărţuire care nu intră în sfera legii penale sau al relaţiilor de muncă şi sancţionarea acestora

VIDEO: Ameninţarea, hărţuirea şi şantajul – ce presupun şi cum se pedepsesc?

În acest material vă prezentăm pedepsele stabilite în noul Cod penal pentru ameninţare, şantaj şi hărţuire, aşa cum au fost ele reglementate odată cu intrarea în vigoare a actului normativ. Acestea sunt...

Colegul toxic și formele lui de hărțuire – bullying-ul și mobbing-ul

Relațiile tensionate dintre colegi sunt cele care produc cele mai multe probleme la locul de muncă. Dintr-o statistică realizată de Association for Psychological Type International, citată de Business News Daily...
violenței și hărțuirii la locul de muncă

Protecția angajaților împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă – Proiect Codul Muncii

Ministerul Muncii propune modificări importante la Codului Muncii împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă. Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică Proiectul de Lege privind modificarea Codului Muncii, ca urmare a ratificării de către România a Convenției nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii. Convenția vizează eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii și a fost adoptată pe 21 iunie 2019 la Geneva. România a ratficat această convenție prin Legea nr. 69/2024. Proiectul de lege propune definirea clară a violenței și hărțuirii la locul de muncă și introduce măsuri de prevenire a acestora. Violența și hărțuirea sunt descrise ca fiind orice comportamente, practici sau amenințări inacceptabile, care lezează demnitatea unei persoane sau creează un mediu ostil, umilitor, ofensator sau degradant, având potențialul de a provoca daune fizice, psihologice, sexuale sau economice. Extinderea protecției angajaților Dacă proiectul va fi adoptat, protecția angajaților s-ar extinde nu doar la locul de muncă propriu-zis, ci și în alte contexte, precum: în spațiile publice sau private atunci când acestea constituie locuri de muncă; în locurile de plată, de odihnă, în sălile de mese, în vestiarele și grupurile sanitare puse la dispoziție de angajator; în timpul deplasărilor în interes de serviciu, instruirii/formării sau evenimentelor sociale legate de muncă; pe durata deplasării către și dinspre locul de muncă; în comunicările prin tehnologia informației și comunicațiilor; spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator. Noi...
hartuire la locul de munca

A fost modificată legea privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă

Parlamentul a adoptat astăzi legea de ratificare a Convenției nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind combaterea hărțuirii la locul de muncă.
44,216FansLike
0SubscribersSubscribe

Articole Recomandate