Home Search
salariul minim - search results
If you're not happy with the results, please do another search
Informaţii utile privind indemnizaţia de şomaj: cine sunt beneficiarii, cuantumul indemnizaţiei, actele necesare depunerii...
Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, au dreptul la indemnizaţie de şomaj persoanele aflate într-una din următoarele situaţii:
- le-au încetat raporturile de muncã/ de serviciu din motive neimputabile lor;
- le-a încetat mandatul pentru care au fost numiţi sau aleşi, dacã anterior nu au fost încadraţi în muncă sau dacã reluarea activitãţii nu mai este posibilă din cauza încetãrii definitive a activitãţii angajatorului;
- a expirat durata pentru care militarii au fost angajaţi pe bază de contract sau li s-a desfãcut contractul din motive neimputabile lor;
- le-a încetat raportul de muncă în calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
- au încheiat contract de asigurare pentru şomaj şi nu realizeazã venituri sau realizeazã, din activitãţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţã, în vigoare;
- au încetat activitatea ca urmare a pensionãrii pentru invaliditate şi care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncã şi nu au reuşit sã se încadreze în muncã;
- le-au încetat raporturile de muncã sau de serviciu din motive neimputabile lor, în perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
- reintegrarea în muncă, dispusã prin hotãrâre judecãtoreascã definitivă, nu mai este posibilă la unitãţile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetãrii definitive a activitãţii, sau la unitãţile care au preluat patrimoniul acestora;
- le-a încetat activitatea desfasurată exclusiv pe baza convenţiei civile;
- sunt absolvenţi ai instituţiilor...
Venitul net anual stabilit pe baza normelor de venit
Potrivit art. 49 Cod fiscal, în cazul contribuabililor care realizează venituri comerciale, venitul net anual se determină pe baza normelor de venit de la locul desfăşurării activităţii. Sunt considerate venituri comerciale veniturile din activităţi de producţie, comerţ sau prestări de servicii ale contribuabililor, din prestări de servicii, altele decât cele provenind din profesii libere, precum şi din practicarea unei meserii.
Semnalăm câteva reglementări recente în legătură cu tema propusă.
Dispoziţiile aceluiaşi articol prevăd că nomenclatorul activităţilor pentru care venitul net se poate determina pe baza normelor anuale de venit, care se aprobă prin ordin al ministrului finanţelor publice, în conformitate cu activităţile din Clasificarea activităţilor din economia naţională - CAEN, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 656/1997, cu modificările ulterioare. La sfârşitul anului trecut, Guvernul a aprobat – prin H.G. nr. 1260/2011, publicată în M.Of. nr. 933/2011 – sectoarele de activitate, astfel cum sunt definite prin Legea dialogului social nr.62/2011. Anterior, Institutul Naţional de Statistică a elaborat Clasificarea activităţilor din economia naţională, aprobată prin Ordinul I.N.S. nr.337/2007 (M.Of. nr. 293/2007), cu rectificarea din M.Of. nr.403/2008.
● În ce priveşte norma de venit pentru fiecare activitate independentă desfăşurată de contribuabil care generează venit comercial, aceasta nu poate fi mai mică decât salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare la momentul stabilirii acesteia, înmulţit cu 12. Regula se aplică şi dacă activitatea se desfăşoară în...
Pentru ce venituri nu se datorează impozite
Regimul fiscal al bunurilor neimpozabile, astfel cum este prevăzut prin dispoziţiile art.42 din Codul fiscal, a fost modificat, recent, prin Ordonanţa Guvernului nr. 30/2011, începând cu 5 septembrie 2011, precum şi prin O.U.G. nr.125/2011, cu efect din 30 decembrie anul trecut. Corelativ, aplicarea acestor prevederi, prin Normele metodologice a suferit, de asemenea modificări, prin Hotărârea Guvernului nr.50/2012, în vigoare de la 31 ianuarie a.c.
În cele ce urmează ne limităm la ajutoarele, indemnizaţiile şi alte forme de sprijin cu destinaţie specială.
Codul fiscal, prin articolul 42 (a) se prevede că din această categorie de venituri neimpozabile, fac parte ajutoarele, indemnizaţiile şi alte forme de sprijin cu destinaţie specială, acordate din bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, bugetele locale şi din alte fonduri publice, inclusiv cele din fonduri externe nerambursabile, precum şi cele de aceeaşi natură primite de la alte persoane, cu excepţia indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
Sunt, de asemenea, categorii eligibile: Casa de ajutor reciproc a pensionarilor, pentru ajutoarele umanitare, medicale şi sociale acordate membrilor din contribuţiile acestora; organizaţiile umanitare, organizaţiile sindicale, Crucea Roşie, unităţile de cult recunoscute în România şi alte entităţi care pot acorda ajutoare umanitare sau sociale.
Nu sunt venituri impozabile indemnizaţiile pentru: risc maternal, maternitate, creşterea copilului şi îngrijirea copilului bolnav, potrivit legii.
Din detalierile făcute prin Normele de aplicare a acestui articol din Codul fiscal, într-o anumită...
Se pregăteşte modificarea reglementărilor privind asigurările de şomaj
Un recent comunicat de presă din partea MMFPS informează că a fost elaborat proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
Semnalăm, din conţinutul proiectului de act normativ, principalele elemente de noutate.
● Definirea şomerului de lungă durată ca fiind persoana care este şomer pe o perioadă mai mare de 12 luni în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 25 de ani şi vârsta legală de pensionare şi pe o perioadă de 6 luni în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 - 24 de ani.
● Se pot asigura în sistemul asigurărilor pentru şomaj, următoarele persoane:
- asociat unic, asociaţi;
- administratori care au încheiat contracte potrivit legii;
- persoane fizice autorizate, întreprinzători persoane fizice titulari ai întreprinderilor individuale, precum și membrii întreprinderilor familiale;
- cetăţeni români care lucrează în străinătate, conform legii;
- alte persoane care realizează venituri din activităţi desfăşurate potrivit legii şi care nu se regăsesc în una dintre situaţiile de mai sus.
● Angajatorii la care îşi desfăşoară activitatea persoanele asigurate obligatoriu în sistemul asigurărilor pentru şomaj sunt obligaţi să depună Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, prevăzută de lege, în conformitate cu prevederile Codului Fiscal.
● Persoanele care sunt supuse legislaţiei de asigurări sociale din România în condiţiile prevăzute de reglementările comunitare cu privire...
Impozitarea veniturilor: dispoziţii tranzitorii ale Codului fiscal
Prin Ordonanţa Guvernului nr.30/2011 au fost modificate şi unele prevederi din Titlul III, privind impozitul pe venit, din Codul fiscal. Reţinem, însă, atenţia asupra modificărilor care privesc dispoziţiile tranzitorii, prin faptul că aici se fac precizări referitoare la intrarea în vigoare a unor prevederi, respectiv date diferite faţă de 5 septembrie a.c., când a intrat în vigoare O.G. nr.30/2011.
■ Să arătăm, mai întâi, în ordinea tratării dispoziţiilor tranzitorii privind impozitul pe venit prin art.94 Cod fiscal, că au rămas nemodificate prevederile potrivit cărora scutirile de la plata impozitului pe venit prevăzute în actele normative privind unele măsuri de protecţie ca urmare a concedierilor colective, pentru personalul disponibilizat, rămân valabile până la data expirării lor. Pierderile înregistrate în perioada de scutire de contribuabili nu se compensează cu veniturile obţinute din celelalte categorii de venituri în anii respectivi şi nu se reportează, reprezentând pierderi definitive ale contribuabililor.
■ Se aplică începând cu 1 ianuarie 2012 prevederile articolului 40 alin.(2), modificat prin O.G. nr.30/2011, potrivit căruia “persoanele fizice nerezidente care îndeplinesc condiţiile de rezidenţă prevăzute la art. 7 alin. (1) pct. 23 lit. b) sau c) vor fi supuse impozitului pe venit pentru veniturile obţinute din orice sursă, atât din România, cât şi din afara României, începând cu data de 1 ianuarie a anului calendaristic următor anului în care aceştia devin rezidenţi în România." Trimiterea se referă...
Un senator doreşte să modifice Legea nr.52/ 2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter...
Pe site-ul Senatului, în rubrica „Propuneri legislative aflate în consultare publică”, se află un proiect de lege pentru modificarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. Vă prezentăm în cele ce urmează modificările şi completările prezente în proiectul de act normativ.
Astfel, se modifică literele a) şi b) ale Articolului 1, care vor avea următorul cuprins : „ a) zilier – persoană fizică ce are capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate conform nomenclatorului COR, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar. Pot desfăşura activităţi cu caracter ocazional persoanele fizice, cetăţeni români sau străini, în condiţiile legii; b) beneficiar de lucrări – persoana fizică/juridică, persoana fizică autorizată, întreprinzător persoană fizică, titular al întreprinderii individuale pentru care zilierul execută activităţi cu caracter ocazional”.
O altă modificare prevăzută în proiectul de lege este aceea că, la articolul 1, după litera c), se introduce o nouă literă, litera d), care va avea următorul cuprins: „ d) prin activităţi cu caracter ocazional se înţeleg activităţile desfăşurate în mod întâmplător, sporadic, accidental, care nu au caracter permanent.
De asemenea, la articolul 4, se va modifica alineatul (3), în care este precizat faptul că minorul cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani poate presta activităţi ca zilier numai cu acordul părinţilor.
Totodată, se modifică litera e) de la alineatul (2) al Articolului 5 şi va avea următorul cuprins:...
Obligaţiile bugetare datorate de angajat şi angajator pentru veniturile din muncă, în România, în...
Cotele cu care se calculează obligaţiile bugetare datorate de angajat şi angajator pentru veniturile din muncă, în România, în anul 2011 sunt aceleaşi cu cele care au fost în vigoare în anul 2010.
Particularităţi ale contractului civil, încheiat potrivit codului civil, faţă de contractul de muncă, încheiat...
Contractul civil este acordul între două sau mai multe persoane în scopul de a produce efecte juridice, constând, în general, în realizarea unui produs, executarea unei lucrări, prestarea unui serviciu.
Contractul civil este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită executant/prestator se obligă să realizeze un produs, să execute o lucrare, să presteze un serviciu pentru şi sub autoritatea unui beneficiar, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei plăţi convenite.
Orice persoană poate încheia un număr nelimitat de contracte civile pentru executarea oricărui bun (produs, lucrare, serviciu) existent în comerţ (în circuitul civil, care se vinde şi se cumpără).
Este cunoscut că, clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Spre exemplu, pentru anul 2005, s-a prevăzut prin Hotărârea Guvernului nr. 2.346 din 14 decembrie 2004 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară că “salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată” este de 310 lei. În baza unor asemenea dispoziţii legale nu se pot negocia, nu se pot încheia contracte de muncă şi nu se pot acorda efectiv salarii sub 310 lei în anul 2005. Asemenea prevederi legale nu au aplicabilitate pentru contractele civile.
Contractele civile nu sunt legate de timp, nu se încheie nici cu timp integral de lucru şi nici cu timp parţial...
Onorariile executorilor judecătoreşti
Legea nr.188/2000 privind executorii judecătoreşti a fost modificată, sub acest aspect, prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 144/2007. Acest din urmă act normativ a fost, recent, aprobat de Parlament prin Legea nr.151/2011, publicată în Monitorul oficial nr. 493 din 11 iulie a.c., în vigoare de la 14 iulie 2011.
Regimul agentului de muncă temporară
MMFPS a iniţiat un proiect de hotărâre de Guvern care priveşte condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară. Proiectul de act normativ este deschis pentru sugestii şi propuneri până la data de 18 iunie a.c., pe site-ul Internet al ministerului.
■ In ce priveşte situaţia actuală, Nota de fundamentare a propunerii arată că, în prezent, reglementarea muncii prin agent de muncă temporară îşi are sediul materiei în prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi în cuprinsul Hotărârii Guvernului nr. 938/2004 privind condiţiile de înfiinţare, funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară
Având în vedere că, prin ultimele modificări ale Legii nr. 53/2003 – Codul muncii (Legea nr.40/2011) a fost revizuită în mod semnificativ instituţia agentului de muncă temporară, pentru o mai bună corelare sistematică a textelor este necesară de asemenea şi revizuirea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 938/2004.
Ţinând cont de cerinţele imperative ale Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară, a fost elaborat actualul proiect de hotărâre care reglementează condiţiile de funcţionare şi procedura de autorizare ale agentului de muncă temporară.
Analiza pieţei muncii şi a numărului de contracte de muncă temporară înregistrate la Inspectoratele Teritoriale de Muncă a relevat faptul că actualul cadru normativ care reglementează munca prin agent de muncă temporară nu a constituit un stimulent pentru...