Inspecția muncii: Anchetarea sesizărilor de discriminare sau hărțuire fără confidențialitate strictă

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale propune completarea Legii nr. 108/1999 privind organizarea Inspecției Muncii prin introducerea unor excepții de la regula păstrării confidențialității angajaților care sesizează fapte de discriminare și hărțuire la locul de muncă. Această inițiativă vine ca o consecință ratificării de către România a Convenției nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii, adoptată la nivel internațional.

Ce schimbări aduce noua lege?

În prezent, inspectorii de muncă au obligația de a păstra confidențialitatea totală asupra identității persoanei care semnalează nereguli, conform art. 18, lit. c) din Legea nr. 108/1999. Astfel, inspectorii de muncă sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea asupra identităţii persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale în domeniul reglementat de prezenta lege şi să nu dezvăluie angajatorului, prepuşilor săi sau altor persoane faptul că efectuează controlul ca urmare a unei sesizări. Pentru a facilita investigațiile în cazurile de hărțuire și discriminare, este propusă o excepție importantă: identitatea persoanei vătămate poate fi dezvăluită, dar numai cu acordul său prealabil. Articolul 18 se completează cu un nou alineat, alin.(2), cu următorul cuprins: “(2) Prin excepție de la prevederile lit. c) ale alineatului (1), în cazul în care sunt sesizate fapte de discriminare sau de hărțuire la locul de muncă, în scopul realizării verificărilor necesare constatări situației existente la locul de muncă al persoanei care semnalează că este victima unor asemenea fapte, și cu acordul prealabil al acesteia, inspectorii de muncă nu au obligația de a păstra confidențialitatea asupra identității persoanei care a formulat sesizarea”. Aceste fapte presupun din partea inspectorilor investigații complexe la locul de muncă, care vizează aspectele sociale ale activității angajatului supus hărțuirii sau violenței și care nu pot fi derulate fără a face cunoscută identitatea persoanei vătămate. În aceste condiții de muncă, în scopul constatării stării de fapt, cu acordul prealabil al angajatului supus hărțuirii sau violenței, inspectorilor de muncă trebuie să li se dea posibilitatea să divulge identitatea sa.

De ce este importantă această modificare?

Noua lege creează un cadru legal mai eficient pentru combaterea comportamentelor abuzive la locul de muncă și aliniază legislația României la standardele internaționale. Inspectorii vor putea verifica rapid și corect situațiile raportate, asigurând totodată protecția și consimțământul persoanei care face sesizarea.

Implică-te!

Ministerul invită cetățenii și organizațiile interesate să participe la consultarea publică și să trimită sugestii sau opinii la adresa dezbateri@mmuncii.gov.ro până la 12 februarie 2025. Documentele detaliate sunt disponibile pe site-ul oficial al Ministerului Muncii. Vezi aici alte articole despre raporturile de muncă

Inspecția muncii: Anchetarea sesizărilor de discriminare sau hărțuire fără confidențialitate strictă

Ce schimbări aduce noua lege?

De ce este importantă această modificare?

Implică-te!

Noua platformă de informare juridică dezvoltată de Indaco este aici!