13 Decembrie, 2019

Concediul şi indemnizaţia de risc maternal în 2018

Concediul de risc maternal este o măsură de protecţie socială reglementată prin Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, acordată salariatelor gravide și mamelor, lăuze sau care alăptează, de cetățenie română ori a unui stat membru al Uniunii Europene și din Spațiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator.

De această măsură beneficiază şi cetățenii altor state și apatrizii, care au, conform legii, domiciliul sau reședința în România, dacă fac parte din categoriile de salariate menţionate anterior.

Cine poate solicita concediul de risc maternal?

Potrivit OUG nr. 96/2003, concediul de risc maternal se acordă pentru protecția sănătății și securității angajatei și/sau a fătului ori a copilului acesteia, în următoarele situaţii:

  • salariata este gravidă (a anunţat în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și a anexat un document medical eliberat de medicul de familie / medicul specialist care să îi ateste această stare);
  • salariata a născut recent (și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut);
  • salariata alăptează (la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie, își alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens).

ATENŢIE! După cum se poate observa, este obligatorie anunţarea angajatorului în scris şi prezentarea documentului medical. În cazul în care salariatele nu se prezintă la medicul de familie pentru eliberarea documentui medical care să le ateste stare. și nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute OUG nr. 96/2003, cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25.

Ce măsuri trebuie să ia angajatorul?

În cazul în care o angajată (aflată într-una din situaţiile de mai sus) desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, angajatorul este obligat să evite expunerea salariatei la aceste riscuri prin:

  • modificare temporară a condițiilor de muncă (și/sau)
  • modificare temporară a programului de lucru.

Modificarea se realizează conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.

Dacă modificarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.

Ce reprezintă, mai exact, riscurile pentru sănătatea angajatei gravide, care a născut recent ori care alăptează?

Actul normativ de bază stabileşte în anexa 1 o listă neexhaustivă a agenților, proceselor și condițiilor de muncă care pot prezenta un risc specific de expunere, pe care o puteţi descărca integral, în format PDF, de AICI.

Din aceasta am extras şi vă prezentăm în continuare câţiva dintre agenţii care pot afecta sănătatea angajatei gravide, care a născut recent ori care alăptează:

  • zgomot, șocuri, vibrații sau mișcări bruște;
  • manipularea manuală de mase grele, implicând riscuri în special la nivelul coloanei vertebrale dorso-lombare;
  • radiații ionizante/neionizante;
  • ambianțe termice extreme, reci sau calde;
  • mișcări și poziții de muncă, deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unității), oboseală mentală, fizică, alte eforturi fizice legate de activitatea acestor salariate;
  • agenţi chimici precum mercurul și derivații săi, medicamentele antimitotice, monoxidul de carbon, agenții chimici periculoși cu cale de absorbție cutanată;
  • activități subterane miniere.

Acordarea concediului de risc maternal

Când? Dacă angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligațiile de mai sus (modificarea condiţiilor de muncă, a programului de lucru ori repartizarea la un alt post), atunci salariatele au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:

  • înainte de data solicitării concediului de maternitate, în cazul salariatelor gravide;
  • după revenirea din concediul de lăuzie obligatoriu*, (în cazul salariatelor care au născut recent/ alăptează), dacă nu solicită concediul și indemnizația pentru creșterea și îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, până la 3 ani.

* Concediul de lăuzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condițiile legii.

Pentru cât timp? Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși cumulate 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii.

Mai exact, concediul de risc maternal se acordă:

  • integral sau fracționat, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv anterioară datei intrării în concediul de maternitate;
  • integral sau fracționat, după expirarea concediului postnatal obligatoriu și, dacă este cazul, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani;
  • integral sau fracționat, înainte sau după nașterea copilului, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, în conformitate cu prevederile legii.

Indemnizaţia de risc maternal

Potrivit OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, pe durata concediului de risc maternal se acordă o indemnizație de risc maternal care se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

Concediul și indemnizația de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu de cotizare iar, din 2018, cuantumul indemnizației este de 75% din baza de calcul reprezentând media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.

Ai nevoie de Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă? Poţi cumpăra actul la zi, în format PDF sau MOBI, de AICI!

comentarii

Despre autor  ⁄ Elena Hogaş

Elena Hogaş este redactor la Legestart.ro. Este absolventă a Facultăţii de Comunicare şi Relaţii Publice (SNSPA).

Comentarii

  • Răspunde
    Irina
    februarie 26 2018

    Buna ziua,

    Poate beneficia mama de concediu de risc de alaptare daca se intoarce la lucru si tatal copilului intra in CCC?

  • Răspunde
    paul marius
    martie 10 2018

    Buna ziua.Sotia are contract pe perioada determinata intre 1.09.2017 pana la 31.10.2018 adica 1 an de zile asta pentru ca lucreaza in invatamant si este pe post de suplinire educator precizand ca are o vechime de 10 ani.Intrebare este daca beneficiaza de indemnizatie de crestere copil daca ea urmeaza sa nasca pe 23 iulie (aproximativ) si pana in august pe 31 cand se termina contractul nu are cele 42 de zile de lauzie????am fost peste tot si nu mi se da un raspuns concret…..mi se pune in fata acel articol din lege….as dorii simplu DA sau NU.Va multumesc anticipat

    • Răspunde
      aprilie 24 2018

      Buna ziua! Sotia dumneavoastra poate beneficia de indemnizatie crestere copil doar daca are 12 luni lucrate consecutiv in ultimele 24 de luni anterior nasterii copilului.

  • Răspunde
    Ana Maria
    martie 28 2018

    Buna ziua! Sunt insarcinata in 15 sapt . In urma unui control de medicina muncii la locul de munca mi s a dat un document cu care trebuia sa merg la medicul de familie pt concediu de risc maternal. Medicul de familie mi a spus ca el nu poate sa imi dea concediu medical. Ce este de facut?

    • Răspunde
      Alyna
      martie 29 2018

      eu am primit de la medicul de familie concediu de risc maternal și am 13 saptamani de sarcina ( am primit de la dr. ginecolog scrisoare medicală in care a cerut concediu de risc , am prezentat scrisoarea la firma la care am lucrat și de acolo am primit un document cu aprobare c.r.m am mers la medicul de familie cu documentul și el îmi face concediu medical ) încearcă sa ceri o explicație de la m.f sa te lămurească de ce el nu poate sau sa te îndrume unde sa mergi , sarcina ușoară si multă sănătate

    • Răspunde
      aprilie 24 2018

      Buna ziua! Din cate stiu eu doar medicul ginecolog care va luat in evidenta cu sarcina,va poate elibera un certificat de risc.

    • Răspunde
      Mada
      mai 17 2018

      Buna ziua, in ianuarie am pierdut o sarcina FIV gemelara, de 18 saptamani.Incepand din saptamana 12 am intrat in concediu de risc( incompetenta cervicala). Acum sunt din nou insarcinata in 6 saptamani cu aceeasi problema, colul scurt si moale. Va rog sa imi spuneti, daca medicul imi poate acorda din nou acest concediu de risc in conditiile in care deja figurez cu concediu medical in ultimile 24 luni.

      multumesc!

  • Răspunde
    aprilie 29 2018

    Buna ziua,
    As dori sa va adresez o intrebare.
    Daca in ultimele 3 luni am fost in concediu fara plata si m-am reintors la lucru de doar 2 saptamani, cele 6 luni de salarii brute vor fi considerate si cele 3 luni nelucrate fiind in fara plata?
    Multumesc!

  • Răspunde
    Petru
    mai 1 2018

    Buna ziua,vreau să-mi răspundeți la o întrebare.Sotia lucrează la un magazin alimentar cu jumătate de normă,este însărcinată și vrea să-și ia concediu medical,vreau să știu cine plătește dările la stat,patroana spune că angajatul trebuie să-și plătească vechimea pe perioada concediului,si chiar dacă este însărcinată poate să o dea afară din serviciu că legea nu o mai obligă să o ție angajată.

  • Răspunde
    Andreea
    mai 21 2018

    Buna ziua,stie cineva cu cat esti platit de catre casa de asigurări pentru concediul de risc maternal?

  • Răspunde
    radu
    mai 30 2018

    Buna ziua, am o nelamurire din cei 75% reprezentand cuantumul indemnizatiei se mai plateste CAS, Asigurari de sanatate si impozit?

  • Răspunde
    Iulia
    iunie 6 2018

    Bună ziua! Sunt angajata de 3 luni și as vrea sa știu dacă pot beneficia de prenatal dacă rămân gravida după 3 luni de munca. Nu am maj lucrat pana acum angajata. Aștept un răspuns! Mulțumesc!

  • Răspunde
    Mihaela
    iulie 22 2018

    Buna ziua,
    As dori sa știu dacă aceasta lege pentru risc mai este in vigoare sub formula 75% din brut.Tot aud speculații ca s-ar fi schimbat cu 85% din net, dar nu găsesc informații concrete.As mai vrea sa știu dacă se iau in calcul bonusurile (aceste fiind impozabile trecute pe fluturaș in totalitate)
    Multumesc!

  • Răspunde
    Cosmin florin
    iulie 31 2018

    Buna ziua. O intrebare la dumneavoastra soția mea a fost angajată la o firmă de pe 3 ianuarie 2018 până în aprilie iar dupa o saptamana sa angajat în alta parte . Între timp a rămas însărcinată și are 8 saptamani iar medicul ginecolog ia dat medical pentru ca este o sarcina cu risc iar angajatorul nou nu-i plateste medicalul . Ma intereseaza cate luni trebuie sa ai lucrate inainte de noul angajatorÎn 2017 nu a lucrat. Va multumesc

  • Răspunde
    Ioana
    august 23 2018

    Buna ziua,am nevoie de ajutor! Lucrez intr-un supermarket unde condițiile de muncă sunt minime! Mi s-a facut raportul de evaluare ptr risc maternal,având sarcina cu risc, iar cei de la medicina muncii mi-au refuzat concediu cu risc maternal,au pus ca este risc mediu,condiții mai puțin față de cei acolo,nici macar nu au venit să vadă cu adevărat care sunt condițiile. Am 5 luni de sarcina,iar ei ma pun sa ma duc la servici 8 ore pe zi! Eu ma duc la munca dar sunt supusă la condiții proaste,este vorba de sănătatea mea si a copilasului meu. Ce as putea sa fac? Unde sa ma duc? Medicul ginecolog Mi-a dat 3 scrisori medicale sa le duc la locul de munca,dar in zadar! Fac ce vor ei cu noi,precizez ca suntem 2 femei in aceași situație!

    • Răspunde
      Gabriel
      august 27 2018

      Mergi la ITM

  • Răspunde
    Tanya
    august 27 2018

    Buna ziua! Ma aflu in concediu de creșterea copilului de aproape un an. M-as întoarce la locul de munca dar inca alăptez. Lucrez ca medic. Exista vreo lege care sa ma ajute sa nu fiu obligată sa efectuez gărzi? Acestea ma tin departe de copil pana la 30 ore. Nu exista posibilitatea sa mi-l aduca cineva la alăptat pentru ca locul meu de munca este la 50 km de domiciliu.

  • Răspunde
    Mirela
    septembrie 1 2018

    Si eu sunt tot in situatia asta,as dori si eu rasp pt ca medicul de familie nici macar nu binevoieste sa sune medicul de medicina muncii de unde lucrez si ma trimis la casa de asigurari de sanatate sa ma interesez

  • Răspunde
    Maria
    septembrie 3 2018

    Buna ziua ! Ce pot face in cazul in care angajatorul nu doreste sa imi ofere riscul de sarcina ,nici sa imi ofere conditiile prevazute in lege dar nici micsorarea programului de lucru .Multumesc!

  • Răspunde
    Elena
    septembrie 6 2018

    Buna ziua! Sunt insarcinata in 13 saptamani si din motive medicale specificate de specialist o sa intru in risc maternal …lucrez de 2 ani la o firma dar contractul meu este pe perioada nedeterminata pana la 30.11.2018 apoi ce o sa se mai intample se mai prelungeste contractul dacă eu sunt in sarcina cu risc sau nu? Multumesc!

    • Răspunde
      Ana
      noiembrie 21 2018

      Buna.Si eu sunt in situatia ta si mi s-a spus ca nu poate fi prelungit contractul.

  • Răspunde
    Cristea
    septembrie 9 2018

    Buna seara!!!…Sotia mea este insarcinata in 5 saptamani si este angajata la locul actual de munca de 2 luni…..iar estimativ ea va naste undeva in sfarsitul lunii
    a4 din 2019 inceputul lunii a5….pana atunci ea va lucra aici si va acumula 9 luni la locul de munca…iar in ultimii 2 ani nasterii copilului ea a mai lucrat 5 luni inafara de acest loc de munca…iar pauza dintre cele 2 locuri de munca a fost de aproximativ 5 luni…
    Va putea intra în concediu de risc material
    Si in concediu de maternitate pentru creșterea copilului???

  • Răspunde
    Alexandra
    septembrie 17 2018

    Dacă în prezent am 7 luni lucrate si sunt in saptamana 10 de sarcina la anu dupa ce nasc beneficiez de concediu maternal si indemnizația pt creșterea copilului

  • Răspunde
    Oana
    septembrie 20 2018

    Buna ziua,

    Va rog sa ma ajutati cu o clarificare referitoare la cele 42 de zile de postnatal. Din anumite motive, intentionez sa incep concediul prenatal la 28 de saptamani, rezultand ca dupa nastere imi vor ramane doar 44 de zile. intrebarea mea ar fi: in cazul in care nasterea se mai amana cateva zile, ce este de facut? pot compensa acele zile diferenta cu zile de concediu odihna sau este obligatoriu sa am 42 de zile medical? cum va fi indemnizatia afectata de acest lucru?
    Multumesc!

  • Răspunde
    Simona
    septembrie 23 2018

    Buna ziua, am o intrebare indemnizatia pentru risc maternal se poate da cum se da si salariul, adica avans si lichidare sau o data pe luna?
    Multumesc

  • Răspunde
    Mada
    octombrie 4 2018

    Buna ziua. Daca sunt in concediu de crestere copil si sunt insarcinata, se poate intra in concediu de risc maternal in luna/lunile in care ar trebui sa ma intorc la munca? Daca da, cum sunt platita pe perioada concediului de risc maternal avand in vedere ca am primit indemnizatia de crestere copil in ultimele 6 luni?

  • Răspunde
    Cristina
    decembrie 24 2018

    Buna ziua,

    Va deranjez cu o intrebare. Cui as putea sa ma adresez in cazul in care sunt insarcinata in 18 saptamani, si angajatorul mi-a refuzat deja de 2 ori posibilitatea de a primi concediu risc maternal?
    Mentuionez ca am adus de fiecare data adeverinta de la medicul specialist. Prima data la 13 saptamani, am fost internata in spital, am scrisoare medicala de la Hematolog din care reiese ca fac injectii si tin sarcina cu tratament, am stat 2 luni in medical inca de la 5 saptamani de cand am aflat de sarcina deoarece placenta este foarte jos inserata si a trebuit sa stau mai mereu in pat; iar raspunsul primit de la locul de munca a fost ca am dreptul doar sa imi modific programil de la 8 la 6 ore cu pastrarea derepturilor salariale. In momentul de fata starea de sanatate s-a modificat si nu in bine. Medicul specialist mi-a emis o alta adeverinta pe care sa o trimit la protectia muncii de la angajator deoarece in conditiile actuale eu nu trebuie sa depun efort deloc riscand sa pierd sarcina chiar si la aceasta varsta; si raspunsul lor a fost ca deja s-a m-ai discutat aceasta situatie si cam atat, fara ceva concret. Ma intereseaza ce as putea sa fac in continuare pentru a putea totusi sa rezolv situatia. Nu mai am multe zile de concediu medical pe care sa m-i le pot lua si nu vreau sa las nici situatia asa avand in vedere ca lor chiar nu le pasa.

    Multumesc anticipat pentru raspuns.

  • Răspunde
    Carmen
    ianuarie 22 2019

    Buna ziua imi puteti spune cat trebuie sa imi plateasca concediu medical ( risc material) ?

  • Răspunde
    Mihaela
    ianuarie 29 2019

    Bună ziua. Pe data de 13.08 2018 am întrat în concediu de risc maternal. Doamna care se ocupa de salarii mi a spus ca mi a calculat salariile din Iulie-decembrie 2017.E corect asa? Nu trebuia făcută media la ultimele 6 luni înainte sa întru în concediu de risc maternal? Mulțumesc.

  • Răspunde
    Andreea
    februarie 1 2019

    Buna ziua! Sper să mă puteți ajuta cu un răspuns la problema mea. Sunt însărcinată iar acum sunt in concediu de risc maternal și mă interesează cat se deduce CAS pentru concediile de risc maternal precum si din presa și postnatal. Mulțumesc!

  • Răspunde
    Carmen
    februarie 5 2019

    Buna
    Riscul este 75% din media ultimelor 6 luni.

  • Răspunde
    februarie 14 2019

    Buna ziua sunt in luna a3 insarcinata si am lucrat inainte 4,luni si dupa mam anjajat la o alta firma aici am contractul pana in iunie2019 si asi avea 11 luni lucrate pana cand mi se termina contractul de munca nu stiu daca o sa mil.prelungeasca osre asi putea plati o luna pt a beneficia de cresterea copiluli

  • Răspunde
    februarie 14 2019

    Poate sa imi raspunda cineva ce asi puta face

  • Răspunde
    Anca
    martie 2 2019

    Buna, din ianuarie sunt angajata in tara, pina atunci am fost angajata in republica md. sunt insarcina in 35 de saptamani. cum pot sa beneficiez de concediu de maternitate. am avut si venituri din chirii mai mult de 5 contracte pentru care urmeaza sa depun declaratie unica.

  • Răspunde
    Andreea Simina
    martie 7 2019

    Buna ziua.De pe data de 4 feb pana pe 12 feb am fost plecata in concediu, m-am intors la munca pe data de 12 sperand ca pot munci ,am avut si am incontinuare greturi groaznice , tind sa cred ca asta este o sarcina toxica , neputand sta la munca pe data de 12 am plecat acasa, de acasa la spital internata pt ca nu puteam sa mananc si pusesem in risc sarcina. Am iesit din spital pe data de 14 feb cu in concediu medical pana pe data de 28 feb intre timp pe data de 20 trebuia sa iau jumatate de salariu,nu i-am primit nici pana azi. Pe data de 28 feb am fost la control doctorita recomandandu-mi sa intru in sarcina de risc avand in vedere sarcina pierduta si extrauternina din trecut. Am inceput demersul actelor pe data de 6 martie am depus recomandarea de la medicul ginecolog cu declaratia si ma asteptam sa iau si bani de pe data de 5 martie, care evident nici pe aia nu i-am primit.
    Puteti sa imi explicati de ce? Se iau dupa incheierea actelor? Nu le primesc de la angajator?
    Care este problema?

  • Răspunde
    liliana
    martie 12 2019

    Buna ziua!Sunt insarcinata in 14 saptamani si as dori sa stiu daca pot beneficia de concediu de risc maternal.Spun acest lucru deoarece lucrez doar din 5 august 2018 iar data probabila de nastere a copilului este 19 septembrie 2019.Multumesc!

  • Răspunde
    Ioana
    mai 21 2019

    Buna ziua. Ma pot intoarce la munca daca mai am de efectuat 11 zile de concediu de risc maternal? Sunt anumite proceduri sau pot merge direct la lucru ?

  • Răspunde
    Maria
    septembrie 9 2019

    Buna ziua ! Dacă sunt in risc maternal și as dori sa merg la sora mea sa fiu îngrijită mai bine de medicii din afara mai pot lua indemnizația după ce as naște acolo ? Lucrez din 22 Octombrie 2018 pana in prezent … mulțumesc

  • Răspunde
    Armentina
    septembrie 25 2019

    Buna ziua, sunt însărcinată în 8 săptămâni, am mai avut 3 sarcini pierdute în ultimii 3 ani, doctorul ginecolog mi-a dat scrisoare cu sarcina cu risc pentru medicina muncii dar aceștia refuză să-și pună parafa deși am multe probleme și nu pot continua să merg la lucru, ce este de facut, unde pot apela mai departe pentru a obține concediu cu risc?

  • Răspunde
    Daniela
    noiembrie 13 2019

    Buna ziua, ma poate lamuri cineva va rog? Am nascut primul bebe si am beneficiat de concediu crestere copil am revenit la munca cu 2 luni inainte ca bebe sa implineasca 2 ani pentru a beneficia de stimulent de insertie am mers 2 luni la locul de munca fiind insarcinata cu bebe 2 in 10 saptamani si din cauza unor probleme ginecologice am primit de la medicul ginecologic concediu cu risc maternal iar angajatorul nu imi plateste concediul pe motiv ca el spune ca nu am cotizat in ultimele 6 luni si practic ma obliga sa ma reintorc la munca pentru cel putin inca 4 luni asta insemnand sa merg la munca pana in luna in care eu trebuie sa nasc ce este de facut ??? Multumesc

Scrie un comentariu