16 Iulie, 2019

Categorie : Specialişti

Răspunderea solidară în materie fiscală

Reglementarea la care ne referim este dată de Titlu II “Dispoziţii generale privind raportul de drept material fiscal” din Codul de procedură fiscală, aprobat prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 92/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. ● Potrivit actului normativ de referinţă, răspund solidar cu debitorul asociaţii din asocierile fără personalitate juridică, inclusiv membrii întreprinderilor familiale, pentru obligaţiile fiscale datorate de acestea, în condiţiile prevăzute la art. 20, alături de reprezentanţii legali care, cu rea-credinţă, au determinat nedeclararea şi/sau neachitarea obligaţiilor fiscale la scadenţă. Reprezentanţii legali ai persoanelor fizice şi juridice, precum şi ai asocierilor fără personalitate juridică sunt obligaţi să îndeplinească obligaţiile fiscale ale persoanelor reprezentate, în numele şi din averea acestora. În cazul în care, din orice motiv, obligaţiile fiscale ale asocierilor fără personalitate juridică nu sunt achitate în aceste condiţii, asociaţii răspund solidar pentru îndeplinirea acestora. Răspund, de asemenea solidar cu debitorul terţii popriţi, în ...

continuare →

Reglementările ale Codului muncii privind salarizarea

Legea nr. 40/2011, prin care a fost modificată şi completată Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii a afectat şi prevederile referitoare la salarizare, fapt pentru care, în cele ce urmează facem trimiterile de rigoare. Legea nr. 40/2011, publicată în Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie şi a intrat în vigoare la 30 aprilie 2011. Titlul IV al Codului muncii, cuprinzând reglementările referitoare la salarizare prevede, în capitolul destinat dispoziţiilor generale, că salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri, plata salariilor trebuind să fie făcută înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor. ● Prin completările aduse de Legea nr. 40/2011, în articolul 157 un prim alineat se referă la nivelurile salariale minime care se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile. ● Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat, în timp ce, în forma anterioară, Codul muncii prevedea că “salariile se stabilesc ...

continuare →

Obligaţii ale societăţilor de asigurări de viaţă

Prin Ordinul nr.8/2011, publicat în M.Of.nr.325 din 11 mai 2011, preşedintele Comisiei de Supraveghere a Asigurărilor a aprobat punerea în aplicare a Normelor privind rezervele tehnice pentru asigurările de viaţă, activele admise să le acopere şi dispersia activelor admise să acopere rezervele tehnice brute. La data intrării în vigoare a actului normativ se abrogă reglementarea anterioară, din 2006, cu modificările şi completările ulterioare. Normele prevăd obligaţia asigurătorilor, care practică activitatea de asigurări de viaţă, de a  constitui rezerve tehnice, inclusiv rezerve matematice, la un nivel care să le permită onorarea tuturor obligaţiilor asumate prin contractele de asigurare. Valoarea rezervelor tehnice pentru asigurarea de viaţă se calculează printr-o evaluare actuarială prospectivă suficient de prudentă, luând în considerare toate obligaţiile viitoare determinate de condiţiile de asigurare pentru fiecare contract de asigurare existent, incluzând: - toate beneficiile garantate, inclusiv valorile de răscumpărare garantate; - bonusurile la care asiguraţii, contractanţii sau beneficiarii sunt deja ...

continuare →

Fondul pentru mediu: contribuţia pentru anvelope

Operatorii economici care introduc pe piaţa naţională anvelope noi şi/sau uzate destinate reutilizării au obligaţia de a plăti la Fondul pentru mediu o contribuţie de 2 lei/kg de anvelopă introdusă pe piaţa naţională. Reglementarea este dată prin Metodologia de calcul al contribuţiilor şi taxelor datorate la Fondul pentru mediu aprobată prin Ordinul ministrului mediului şi gospodăririi apelor nr. 578/2006 care, de dată recentă a fost modificat prin Ordinul ministrului mediului şi pădurilor nr. 1032/2011, publicat în  Monitorul oficial nr. 196 din 22 martie a.c. Contribuţia se aplică în temeiul art. 9 alin. (1) lit. i) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 196/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 105/2006, cu modificările şi completările ulterioare şi se plăteşte anual numai în cazul neîndeplinirii obligaţiilor de gestionare a anvelopelor uzate. Plata se face pentru diferenţa dintre cantităţile aferente obligaţiilor anuale de gestionare şi cantităţile realizate efectiv. Obligaţiile anuale de ...

continuare →

Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor

Prezentăm aceste precizări din Codul muncii (adoptat prin Legea nr.53/2003, cu modificările şi completările ulterioare), astfel cum acest act normativ a fost recent modificat şi completat Legea nr. 40/2011, în vigoare de la 30 aprilie a.c. ■ Concediul de odihnă.Codul muncii prevede că dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Potrivit modificărilor la Cod aduse prin Legea  nr.40/2011, durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. ● Concediul de odihnă ...

continuare →

Situaţiile financiare şi exerciţiul financiar

Prezentăm această temă ca urmare a modificărilor aduse, recent, prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.37/2011, publicată în Monitorul Oficial nr. 285 din 22 aprilie a.c., pentru modificarea şi completarea Legii contabilităţii şi a altor acte normative incidente. Ordonanţa de urgenţă produce efecte din 22 aprilie 2011. ● Exerciţiul financiar reprezintă perioada pentru care trebuie întocmite situaţiile financiare anuale şi, de regulă, coincide cu anul calendaristic. Prin modicarea adusă de OUG nr.37, exerciţiul financiar poate fi diferit de anul calendaristic: a) pentru sucursalele cu sediul în România, care aparţin unei persoane juridice cu sediul în străinătate, cu excepţia instituţiilor de credit, instituţiilor financiare nebancare, definite potrivit legii, înscrise în Registrul general, instituţiilor de plată şi instituţiilor emitente de monedă electronică, definite potrivit legii, care acordă credite legate de serviciile de plată şi a căror activitate este limitată la prestarea de servicii de plată, respectiv emitere de monedă electronică şi prestare ...

continuare →

Control financiar preventiv şi audit – salarizarea în sistemul de învăţământ

Prin Legea nr.63/2011 privind încadrarea şi salarizarea în anul 2011 a personalului didactic şi didactic auxiliar din învăţământ, a fost aprobată şi metodologia de calcul a drepturilor salariale. Din această lege, publicată în Monitorul oficial nr.323 din 10 mai a.c. (în vigoare de la 13 mai), semnalăm drepturile pentru categoriile menţionate în titlul materialului de faţă. ● Metodologia prevede, prin art.7 alin.(1) că, începând cu data intrării în vigoare a Legii, persoanele care desfăşoară activitate de control financiar preventiv beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază stabilit potrivit metodologiei de calcul al drepturilor salariale care se acordă personalului didactic auxiliar, calculat ca sumă între lit. A, B, C, D, E ale art. 3. Articolul 3 din metodologie, la care se face trimitere, reglementează modul de calcul pentru salariul de bază al personalului didactic auxiliar încadrat pe funcţiile prevăzute în anexele nr. 3a şi 3b la lege: A. ...

continuare →