23 Iulie, 2019

Categorie : HR & Muncă

Deputaţii vor vota astăzi modificările la Legea uceniciei. Ce schimbări sunt prevăzute?

În cursul acestei zile deputații vor vota Legea de modificare și completare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, având ca principal scop creșterea ratei de ocupare în rândul tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă și creșterea calității calificării profesionale. Acest act normativ reprezintă răspunsul național al transpunerii Cadrului strategic pentru cooperare europeană în domeniul educației și formării profesionale ET20, unul din instrumentele atingerii obiectivelor Strategiei Europa 2020. Schimbările aduse de această lege vizează:clauzele contractului de ucenicie,îmbunătățirea condițiilor de acces la un program de ucenicie,modalitatea de evaluare și certificare a formării profesionale obținute prin ucenicie, în conformitate cu prevederile legale privind formarea profesională a adulților,controlul modului în care se organizează și se desfășoară ucenicia la locul de muncă prin inspectoratele teritoriale de muncă precum și modalitatea de finanțare a acesteia.Proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 poate fi consultat, în forma adoptată de Senat, AICI!Modificările ...

continuare →

Pensia anticipată parţială – condiţii de acordare, cazuri speciale, stagii de cotizare

Într-un material anterior am tratat aspectele ce ţin de pensia anticipată, aşa cum sunt reglementate în Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. În cadru aceluiaşi act normativ sunt incluse şi prevederile referitoare la pensia anticipată parţială, elemente ce vor face subiectul materialului de faţă.* În ce condiţii se acordă pensia anticipată parţială?Pensia anticipată parţială se cuvine:cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare,persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare, precum şi celor care au depăşit stagiul complet de cotizare cu până la 8 ani.Care este însă diferenţa dintre pensia anticipată şi cea anticipată parţială?PENSIA ANTICIPATĂ - cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel puţin 8 ani mai mare decât stagiul complet de cotizare;PENSIA ANTICIPATĂ PARŢIALĂ  - cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat ...

continuare →

Ce modificări a adus noul salariu minim pe economie?

După cum bine ştim, anul 2013 a început cu numeroase şi controversate schimbări la nivelul legislaţiei. Una dintre ele este cea legată de modificarea salariului minim pe economie, în conformitate cu Hotărârea Guvernului României nr. 23/2013, modificare de la 700 la 750 lei şi începând cu 01.07.2013, de la 750 lei la 800 lei.Sursa foto: Lege5.roO dată cu această modificare, conexiunile cu cuantumul salariului minim au suferit o serie de majorări. Acestea sunt:1. Primul impact a fost necesitatea întocmirii deciziei de modificare a salariului minim, conform Hotărârii de Guvern, raportată la norma de lucru a fiecărui salariat.Deși Hotărârea de Guvern a fost publicată în Monitorul Oficial în data de 22 ianuarie 2013, termenul limită până la care ar fi trebuit să se facă înregistrarea în revisal a modificării salariului minim a fost 27 februarie 2013 .2. Asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale care reprezintă, de altfel, o asigurare de persoane ...

continuare →

Răspunsuri într-o ţară a întrebărilor: Ce aleg între PFA şi concediu de creştere copil?

Întrebare:„Bună ziua, sunt o tânără mămica, am un băiețel de 5 luni. Înainte de a-l avea mi-am înființat un PFA în urma căruia primesc anumite comisioane. Concediul de creștere a copilului îl primesc în urma locului de muncă, la o bancă. Din mai multe surse am înțeles că trebuie să aleg între concediul de creștere a copilului , indemnizația sau beneficiile PFA-ului. Dar sunt păreri și păreri și nimeni nu știe exact. Persoanele care primesc această indemnizație de creștere a copilului nu au dreptul să efectueze alte activități? PFA, SRL? Mă puteți sfătui, vă rog? Mulțumesc! (Naghi. R.)Răspuns:Potrivit prevederilor art. 7 alin.(1) din OUG 111/2010  persoanele care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului şi indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a), obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3, înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an, ...

continuare →

Pensia anticipată? Răspunsurile de care ai nevoie!

În sistemul public de pensii se acordă mai multe categorii de pensii – pensia pentru limita de vârstă, pensia anticipată, pensia anticipată parţială, pensia de invaliditate şi  pensia de urmaş. Aspectele referitoare la pensia anticipată sunt reglementate în cadrul Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 852/2010.* Acordarea pensiei anticipateConform art. 62, alin. 1. din Legea pensiilor, pensia anticipată se acordă în următoarele condiţii:cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare; la realizarea unui stagiu de cotizare cu cel puţin 8 ani mai mare decât stagiul complet de cotizare.ATENŢIE! Stagiu complet de cotizare = perioada de timp în care asiguraţii au realizat stagiul de cotizare pentru a putea beneficia de pensie pentru limită de vârstă, pensie anticipată sau pensie anticipată parţială.Sursa foto: Lege5.ro* Excepţiile de la regulă – cadre militare, poliţişti, funcţionari publici cu statut specialO excepţie ...

continuare →

Ce reţinem din impozitarea salariaţilor aflaţi în detaşare?

Avem în vedere, în această materie, dispoziţiile din Codul fiscal, prevăzute la articolele 57 şi 59, precum şi Normele de aplicare, cu recentele modificări aduse prin H.G. nr. 84/2013, publicată în Monitorul Oficial nr. 136 din 14.03.2013.Art. 57 Cod fiscal prevede, la alineatul (2) litera a) că impozitul lunar se determină la locul unde se află funcţia de bază, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenţă între venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contribuţiilor obligatorii aferente unei luni, şi următoarele:- deducerea personală acordată pentru luna respectivă;- cotizaţia sindicală plătită în luna respectivă;- contribuţiile la fondurile de pensii facultative, astfel încât la nivelul anului să nu se depăşească echivalentul în lei a 400 euro.În ce priveşte obligaţiile declarative, potrivit art. Art. 59 Cod fiscal, astfel cum este în vigoare de la 1 ianuarie 2012, în temeiul modificărilor aduse prin O.G. nr. ...

continuare →