3 Decembrie, 2016

Răspunderea penală a persoanei juridice şi a persoanei fizice: Infracţiunile pedepsite cu închisoare sau amendă

Potrivit art. 135 din Codul penal, persoana juridică, cu excepţia statului şi a autorităţilor publice, răspunde penal pentru infracţiunile săvârşite în realizarea obiectului de activitate sau în interesul ori în numele persoanei juridice, dar răspunderea acesteia nu exclude răspunderea penală a persoanei fizice care a contribuit la săvârşirea aceleiaşi fapte.

Pentru persoana juridică, pedeapsa principală este amenda, la care se pot adăuga pedepse complementare – dizolvarea, suspendarea activităţii, închiderea unor puncte de lucru, interzicerea dreptului de a participa la proceduri de achiziţii publice, plasarea sub supraveghere judiciară şi celelalte, astfel cum sunt prevăzute prin art. 136 din Codul penal.

Gestiunea frauduloasă, prin pricinuirea de pagube unei persoane, cu ocazia administrării sau conservării bunurilor acesteia, de către cel care are ori trebuie să aibă grija administrării sau conservării acelor bunuri, se pedepseşte cu închisoare de la şase luni la trei ani sau cu amendă, iar acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.  

Faţă de aceste câteva repere din Codul penal, reglementările specifice, pe domenii, stabilesc infracţiunile de care sunt pasibile persoanele fizice răspunzătoare din cadrul persoanei juridice.

Ne limităm, în acest material, la infracţiunile prevăzute de Codul muncii, ca fiind de interes direct pentru persoanele fizice care se consideră vătămate.

Infracţiuni prevăzute de Codul muncii

Potrivit art. 264 din Codul muncii, în vigoare de la 1 martie 2003, constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare sau cu amendă penală:

- fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege;

- refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, în scopul împiedicării verificărilor privitoare la aplicarea reglementărilor generale şi speciale în domeniul relaţiilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă, în termen de cel mult 15 zile de la primirea celei de-a doua solicitări;

Cu aceeaşi pedeapsă se sancţionează şi infracţiunea constând în împiedicarea sub orice formă a organelor competente de a intra, în condiţiile prevăzute de lege, în sedii, incinte, spaţii, terenuri sau mijloace de transport pe care angajatorul le foloseşte în realizarea activităţii lui profesionale, pentru a efectua verificări privitoare la aplicarea reglementărilor generale şi speciale în domeniul relaţiilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă.

- primirea la muncă a mai mult de cinci persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă;

- încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor;

- primirea la muncă a unei persoane aflate în situaţie de şedere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane. Dacă munca prestată de persoanele aflate în situaţie de şedere ilegală în România sau primirea la muncă a mai mult de cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă este de natură să le pună în pericol viaţa, integritatea sau sănătatea, pedeapsa este închisoarea.

Instanţa de judecată poate dispune şi aplicarea uneia sau mai multora dintre pedepsele complementare, prevăzute de Codul penal – şi pe care le-am amintit în prima parte a acestui material – pentru:

- primirea la muncă a unei persoane aflate în situaţie de şedere ilegală în România, angajatorul cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane;

- dacă munca prestată de persoanele aflate în situaţie de şedere ilegală în România sau de către persoane angajate fără încheierea unui contract individual de muncă este de natură să le pună în pericol viaţa, integritatea sau sănătatea;

- primirea la muncă a mai mult de cinci persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă.

În cazul săvârşirii uneia dintre aceste ultime trei genuri de infracţiuni, angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând: orice remuneraţie restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remuneraţiei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepţia cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; cuantumul tuturor impozitelor, taxelor şi contribuţiilor de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă persoana ar fi fost angajată legal, inclusiv penalităţile de întârziere şi amenzile administrative corespunzătoare; cheltuielile determinate de transferul plăţilor restante în ţara în care persoana angajată ilegal s-a întors de bunăvoie sau a fost returnată în condiţiile legii.

Infracţiuni stabilite prin alte acte normative

Tot de largă aplicare, dar cu un caracter specific sunt infracţiunile – care se pedepsesc cu închisoare sau amendă – stabilite de Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată, în sarcina fondatorului, administratorului, directorului general, directorului, membrului consiliului de supraveghere sau al directoratului ori reprezentantului legal al societăţii.

Prevăzute prin art. 271-277 din legea societăţilor, aceste dispoziţii se aplică şi lichidatorului, în măsura în care se referă la obligaţii ce intră în cadrul atribuţiilor sale.

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor de şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă dispune, prin art. 110, că „încălcarea prevederilor prezentei legi atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială, civilă, contravenţională sau penală”. Articolele 113-119 stabilesc situaţiile care constituie contravenţii la lege.

(P) Aveţi nevoie de acte normative actualizate la zi? Le puteţi cumpăra online (format PDF, MOBI) de pe Lege5.ro! Lege5 este cel mai performant soft de documentare legislativă din România şi este creat pentru a fi utilizat pe orice dispozitiv aveţi la îndemână: Online, Mobile, Desktop şi Cloud.

comentarii

Despre autor  ⁄ Eugen Staicu

Eugen Staicu este redactor colaborator la LegeStart.ro. Contact: legestart@indaco.ro.

Fara comentarii

Scrie un comentariu