5 Decembrie, 2016

Primeşti salariul cu întârziere? Iată ce soluţii ai!

Întârzierea plăţii salariului este o situaţie cu care te poţi confrunta. De aceea este important să ştii care sunt soluţiile legale la îndemână în acest caz.

Codul muncii prevede, la articolul 166, că salariul este plătit cel puţin o dată pe lună, dată stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.

În acelaşi timp, întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Plata cu întârziere a salariului conferă salariatului dreptul la despăgubiri compensatorii, sub forma unei dobânzi legale, în conformitate cu dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 13/2011.

Cum poţi acţiona din punct de vedere legal

În condiţiile în care plata salariului întârzie, poţi face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) în raza căruia angajatorul îşi are sediul social, în primă instanţă.

În urma controlului, inspectorii pot constata nerespectarea legislaţiei muncii şi da un avertisment sau aplica angajatorului o amendă de până la 3000 de lei. ITM poate dispune plata retroactivă a salariilor.

Dacă angajatorul nu se conformează, următorul pas este să te adresezi instanţei competente de judecată. Această acţiune este scutită de plata taxelor judiciare.

Un pas mai departe este solicitarea insolvenţei companiei şi înscrierea la masa credală pentru recuperarea datoriilor.

Articolul 171 din Codul muncii prevede că dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în trei ani de la data la care drepturile respective erau datorate.

În cazul în care intervine o recunoaştere din partea angajatorului în calitate de datornic cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului, termenul de prescripţie prevăzut anterior este întrerupt.

Totodată, în contextul în care angajatorul întârzie plata salariului, poţi să îţi depui demisia fără preaviz, conform articolului 81 alineatul 8 din Codul muncii, care prevede că salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Ai nevoie de Codul Muncii? Poţi cumpăra actul la zi, în format PDF, de AICI!

comentarii

Despre autor  ⁄ Smartree România

Smartree România, lider pe piaţa de externalizare a serviciilor de salarizare şi administrare de personal, are o experienţă de peste 13 ani în piaţa de profil şi beneficiază de experienţa şi competenţele a peste 80 de specialişti în payroll, administrare de personal, legislaţia muncii şi recrutare.

Comentarii

  • Răspunde
    Nikk
    august 26 2014

    Doamnelor/domnilor,

    Plata cu intarziere (sau neplata salariului) dau dreptul angajatului sa solicite (in instanta) daune-interese , Codul muncii , art. 166(4) , dar nu precizeaza in ce constau acestea. Conform art. 278 Codul muncii se completeaza cu legislatia civila – Codul civil .
    Art. 1530: Creditorul are dreptul la daune-interese pentru repararea prejudiciului pe care debitorul i l-a cauzat şi care este consecinta directa şi necesara a neexecutarii obligatiei.
    Art. 1531 (1) Creditorul are dreptul la repararea integrala a prejudiciului pe care l-a suferit din faptul neexecutarii.
    (2) Prejudiciul cuprinde pierderea efectiv suferita de creditor şi beneficiul de care acesta este lipsit. La stabilirea prejudiciului se tine seama de reducerea unor cheltuieli sau de evitarea unor pierderi de catre creditor ca urmare a neexecutarii obligatiei.
    (3) Creditorul are dreptul şi la repararea prejudiciului nepatrimonial.
    Art. 1535 (1) In cazul in care o suma de bani nu este platita la scadenta, creditorul are dreptul la daune moratorii, de la scadenta pana in momentul platii, in cuantumul convenit de parti sau, in lipsa, in cel prevazut de lege, fara a trebui sa dovedeasca vreun prejudiciu. In acest caz, debitorul nu are dreptul sa faca dovada ca prejudiciul suferit de creditor ca urmare a intarzierii platii ar fi mai mic.
    (2) Daca, inainte de scadenta, debitorul datora dobanzi mai mari decat dobanda legala, daunele moratorii sunt datorate la nivelul aplicabil inainte de scadenta.
    (3) Creditorul are dreptul, in plus, la daune-interese pentru orice prejudiciu suplimentar pe care l-a suferit din cauza neexecutarii obligatiei.

    Asadar angajatul are dreptul sa-si primeasca salariul actualizat la inflatie pentru a compensa pierderea suferita prin devalorizare si dobanda legala penalizatoare ca dauna moratorie care are un caracter dublu : sanctiune pentru neplata la scadenta a obligatiei si beneficiul de care a fost lipsit ( lipsa de folosinta) .

    Raspunsul este ceva mai complex decat pare …

  • Răspunde
    Simona
    decembrie 15 2015

    Pot sa fac ceva in sensul asta, am incercat pe cale amiabila , m au amanat inca pe o saptamana ..

  • Răspunde
    NORI
    iunie 18 2016

    Buna, ziua. As dori o lamurire la o situatie mai veche. Lucrez in sistemul de sanatate la stat si acum 7 ani nu ne_am primit salariile timp de 3 luni pe motiv ca nu am avut nr. de consultatii si casa nu a virat banii necesari desi, spitalul a primit iar policlinica adica Ambulatoriul nu a primit. ne era frica tuturor sa zicem ceva desi veneam la servici normal.. Mentionez ca am avut o conducere care nu ne dadea voie sa zicem nimic desi pe vremea aceea aveam alt jurist. As dori sa stiu daca se mai poate face ceva dupa atata timp tinanad cont ca avem alta conducere foarte buna si un jurist la fel de bun . Multumesc si astept raspuns cat mai repede pentru a vedea care sant demersurile. Multumesc si va doresc o zi buna.

  • Răspunde
    ion
    septembrie 19 2016

    Daca imi dau demisia fara preaviz conf. art. 81. al. 8, mai pot primi salariile constante? si daca da, ce procedura trebuie sa urmez? Multumesc!

  • Răspunde
    noiembrie 6 2016

    in perioada 01.05-31.10.2014 am lucrat la DFS ACTIV PROTECTION srl CU ADRESA IN BUC.STR SIMERIA 36 SECTOR 1,IAR IN PERIOADA 18.08.-13.10.2016 la aceași adresa dar dar sc international delta force srl,defapt aceași firma dar denumiri diferite ,același punct de lucru.Pot deschide o singura actiune pentru cele doua societati comform Articolul 171 din Codul muncii pentru neplata in totalitate a drepturilor banesti? si cum sa realizez?
    Multumesc!

Scrie un comentariu