4 Decembrie, 2016

Ghid practic privind Formularul A1 (II). Particularităţi în funcţie de statul în care se face detaşarea şi condiţii de îndeplinit pentru angajator

Certificatul A1 (fost E101 sau E103) confirmă faptul că vă achitaţi contribuţiile sociale în altă ţară din Uniunea Europeană (UE), dacă sunteţi detaşat sau lucraţi în mai multe ţări în acelaşi timp.

Notă: Din prima parte a subiectului puteţi afla când se eliberează formularul A1, cine-l eliberează şi ce documente sunt necesare pentru a-l obţine. Prima parte este AICI.

Particularități în funcție de stat membru

Atunci când este vorba despre o detașare în una dintre țările de mai jos, în cererea pentru obținerea Formularului A1 trebuie indicate anumite particularități, după cum urmează:

- Belgia:
a se indica, în cazul persoanelor angajate, numărul de înregistrare al angajatorului (numero  d’entreprise/ ondememingsnummer/ Unternehmensnummer) şi, în cazul lucrătorilor independenţi, numărul TVA;

- Republica Cehă:
a se indica numărul de identificare (IC);

- Danemarca:
  a se indica numărul CVR;

- Germania: a se indica „Betriebsnummer des Arbeitgebers”;

- Spania: a se indica „Codigo de Cuenta de Cotizacion del Empresario CCC” (numărul contului pentru contribuţiile angajatorului);

- Franţa: a se indica numărul SIRET;

- Italia: a se indica, unde este posibil, numărul de înregistrare al companiei;

- Luxemburg: a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi, numărul de securitate socială (CCSS);

- Ungaria: a se indica numărul de înregistrare de securitate socială al angajatorului şi, pentru lucrătorii independenţi, numărul de identificare al companiei private;

- Polonia: a se indica numărul NUSP, în cazul în care există un astfel de număr, sau numerele NIP şi REGON;

- Slovacia: a se indica numărul de identificare (IČO);

- Slovenia: a se indica numărul de înregistrare al angajatorului sau lucrătorului independent;

- pentru lucrătorii supuşi legislaţiei finlandeze în materie de accidente de muncă, a se indica numele instituţiei competente în materie de  asigurări pentru accidente;

- Norvegia: a se indica numărul organizaţiei.

Condiții specifice ce trebuie îndeplinite de angajator pentru a putea obține Formularul A1:

- durata anticipată a activității în cauză nu depășește 24 de luni;

- salariatul nu este trimis să înlocuiască un alt salariat detașat;

- angajatorul care detașează lucrători salariați pe teritoriul altui stat membru desfășoară activitate semnificativă pe teritoriul României – fapt dovedit prin prezentarea situațiilor financiare, a declarației privind cifra de afaceri și a contractelor de prestări servicii pe teritoriul României;

- angajatorul care efectuează detașarea nu poate detașa la un moment dat mai mult de jumătate din numărul total al salariaților săi;

- pe parcursul perioadei de detașare trebuie să existe o relație directă între angajatorul de origine a detașării și lucrătorul detașat;

- lucrătorul să fie afiliat sistemului de asigurări sociale din statul membru în care este stabilit angajatorul său imediat înainte de începerea activității de muncă.

În plus, angajatorul va trebui să își ia un angajament cu privire la:

- achitarea contribuţiilor sociale pentru lucrătorul pentru care se solicită formularul de A1;

-
menţinerea raportului de subordonare dintre angajator şi lucrătorul salariat în cauză;

- menţinerea contactului individual de muncă, încheiat între angajator şi lucrătorul în cauză, inclusiv a obligaţiei de achitare a salariului;

- menţinerea autorizaţiei pentru desfăşurarea activităţilor independente, în cazul lucrătorului independent în cauză;

- menţinerea mijloacelor necesare reluării activităţii independente în România, după terminarea perioadei de detaşare, în cazul lucrătorului independent în cauză;

- Informarea C.N.P.A.S. cu privire la orice schimbări survenite în perioada de detaşare şi restituirea, în vederea anulării, a formularului A1 C.N.P.A.S.

––––––––––––(P)––––––––––––

Aveţi nevoie de forma consolidată la zi a actelor normative? Acum puteţi cumpăra online acte normative (format PDF, MOBI) de pe Lege5.ro, fără să aveţi nevoie de un abonament Lege5.

Achiziţionarea actelor normative se face din zona gratuită a aplicaţiei Lege5 Online. Din momentul achiziţionării, aveţi acces la fişiere timp de două săptămâni. Formele consolidate pot fi descărcate de maximum patru ori în această perioadă.

Cum procedaţi ca să cumpăraţi online un document electronic? Găsiţi un ghid AICI.

Lege5
 este soft de documentare legislativă disponibil în variantele OnlineDesktop şi Mobile.

L5S

Foto articol:
 Stock Vault

comentarii

Despre autor  ⁄ Cătălina Cibotariu

Corporate Lawyer, Trinity Corporate Services Romania. Contact: catalinacibotariu@yahoo.com

Fara comentarii

Scrie un comentariu