a) evaluarea gratuită a competenţelor obţinute pe alte căi decât cele formale;b) accesul şomerilor la prime de mobilitate, inclusiv a celor de lungă durată – prima de încadrare egală cu 2 x valoarea indicatorului social de referinţă -ISR (500 lei în prezent) şi prima de instalare 7 x valoarea ISR;c) reducerea condiţionalităţilor pentru firmele care angajează şomeri şi persoane din grupurile vulnerabile de la 3 la 1,5 ani, respectiv de la 2 la 1,5 ani a obligaţiei de menţinere a raporturilor de muncă pentru angajatorii care angajează absolvenţi, şomeri peste 45 ani, şomeri unici susţinători de familie, persoane cu handicap.
Angajatorii care angajează şomeri, cu mai puţin de 5 ani până la pensie, beneficiază lunar de o sumă egală cu valoarea ISR până la îndeplinirea condiţiilor de pensie, iar în cazul tinerilor aflaţi în risc de marginalizare socială valoarea este de 2 ISR pe o durata de 1-3 ani.
În cazul acestor tineri, angajatorul poate încheia un contract de inserţie cu AJOFM, devenind angajator de inserţie caz în care va primi o sumă de 50% din suma pe care ar fi primit-o ca indemnizaţie de şomaj tânărul, pe o perioadă de maximum 2 ani.
Promovarea participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială se realizează prin măsuri de informare şi suport a intereselor acestora, de subvenţionare a locului de muncă, respectiv de acompaniament social.
Acesta reprezintă un ansamblu de servicii gratuite oferit de AJOFM în baza unui contract de solidaritate încheiat pe 1-3 ani prin care tânărul aflat în risc de excluziune socială are acces la informare şi consiliere profesională, medierea muncii, respectiv plasarea în muncă la un angajator a cărui ofertă de muncă a fost selectată ca fiind corespunzătoare.
Lucrătorii independenţi, membrii familiilor acestora, persoanele care lucrează în străinătate, administratorii cu contract de mandat, asociaţii, inclusiv cei unici şi PFA se pot asigura în sistemul asigurărilor sociale de şomaj din România la o valoare cuprinsă între salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi de cinci ori câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.