3 Decembrie, 2016

Cum a evoluat salariul minim, în România ultimilor 16 ani?

Începând cu anul 2000, timp de 16 ani, cuantumul salariului minim brut pe ţară în România a avut un trend ascendent, în fiecare an înregistrându-se creşteri ale acestuia, în multe cazuri chiar şi în două tranşe anuale.

Codul Muncii este cel care aduce informaţii în ceea ce priveşte stabilirea valorii salariului minim pe economie.

Astfel, art. 164 din Codul Muncii precizează că salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore  zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe ţară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. 

La alin. 2), Codul Muncii aduce precizări conform cărora “angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară”.

Altfel spus , conform aceluiaşi mai sus amintit articol, angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.

Iată mai jos evoluţia salariului minim, începând cu anul 2000: 

Perioada

Salariul de bază minim brut (lei)

Legislaţia



2000

Ianaurie

45

H.G. 296/1999

Februarie – Noiembrie

70

H.G. 101/2000

Decembrie

100

H.G. 1166/2000


2001

Ianuarie – Februarie

100

H.G. 1166/2000

Martie – Decembrie

140

H.G. 231/2001


2002

Ianuarie – Februarie

140

H.G. 231/2001

Martie – Decembrie

175

H.G. 1037/2001

2003

Ianuarie – Decembrie

250

H.G. 1105/2002

2004

Ianuarie – Decembrie

280

H.G. 1515/2003

2005

Ianuarie – Decembrie

310

H.G. 2346/2004

2006

Ianuarie – Decembrie

330

H.G. 1766/2005

2007

Ianuarie – Decembrie

390

H.G. 1825/2006


2008

Ianuarie – Septembrie

500

H.G. 1507/2007

Octombrie – Decembrie

540

H.G. 1051/2008

2009

Ianuarie – Decembrie

600

H.G. 1051/2008

2010

Ianuarie – Decembrie

600

H.G. 1051/2008

2011

Ianuarie – Decembrie

670

H.G. 1193/2010

2012

Ianuarie – Decembrie

700

H.G. 1225/2011



2013

Ianuarie

700

H.G. 1225/2011

Ianuarie – Iunie

750

H.G. 23/2013

Iulie – Decembrie

800

H.G. 23/2013


2014

Ianuarie – Iunie

850

H.G. 871/2013

Iulie – Decembrie

900

H.G. 871/2013


2015

Ianuarie – Iunie

975

H.G. 1091/2014

Iulie – Decembrie

1050

H.G. 1091/2014


După cum se poate observă din situaţia de mai sus, salariul minim brut pe ţară a suferit modificări chiar şi de 3 ori pe an (cum este cazul anului 2000). Fiecare modificare în schimb a făcut referire la o creştere a acestuia. Mai mult decât atât, doi an la rând (2009 şi 2010), în baza H.G. 1051/2008, salariul minim brut pe ţară a rămas la aceiaşi valoare de 600 lei.

Salariul minim pe economie pentru anul 2015

Pentru anul 2015, salariul minim brut pe ţară va creşte în două tranşe, aşa cum ne-am obişnuit încă din 2014.

H.G. 1091/2014 precizează că, începând cu data de 1 ianuarie 2015, valoarea salariului minim creşte de la 900 la 975 lei brut, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 5,781 lei/ora.

În schimb, începând cu 1 iulie 2015 valoarea salariului minim va fi majorată din nou, de la 975 lei brut la 1.050 lei, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 6,225 lei/ora.

(P) Aveţi nevoie de acte normative actualizate la zi? Le puteţi cumpăra online (format PDF, MOBI) de pe Lege5.ro! Lege5 este cel mai performant soft de documentare legislativă din România şi este creat pentru a fi utilizat pe orice dispozitiv aveţi la îndemână: Online, Mobile, Desktop şi Cloud.

comentarii

Despre autor  ⁄ Sorina Ivan

Absolventă a facultăţii de Management Economic în cadrul Academiei de Studii Economice, absolventă de cursuri de specialitate în domeniul resurselor umane (Inspector Resurse Umane, Inspector Salarii, Legislaţie şi Politici Manageriale). Experienţă de şase ani în consultanţă resurse umane (leasing de personal, salarizare şi administrare de personal), recrutare de personal şi contabilitate primară.

Un comentariu

  • Răspunde
    delia
    septembrie 30 2015

    daca in anul 2000 aveam la cec 300000 de lei.ce valoare au acum in 2015?

Scrie un comentariu