4 Decembrie, 2016

Concediul fără plată poate afecta indemnizaţia pentru creşterea copilului?

Forumul LegeStart este o platformă online dedicată discuţiilor pe diverse domenii (juridic, HR&muncă, fiscalitate etc.) şi, totodată, un loc în care întrebările cititorilor pot primi răspunsuri utile de la specialişti din diverse domenii.

Astăzi, supunem atenţiei cititorilor noştri următoarea situaţie:

Întrebarea cititorului: Soţia mea e însărcinată în două luni şi jumătate şi a luat până acum patru zile de concediu fără plată (are vechime de peste un an) şi restul – concediu medical (nu se simte bine din cauza sarcinii şi nu poate lucra). Influenţează zilele de concediu fără plată indemnizaţia pentru creşterea copilului?


Răspunsul specialistului:

Influenţează cuantumul indemnizaţiei. Dacă concediul depăşeşte într-o lună jumătate din numărul zilelor lucrătoare din acea lună, influenţează inclusiv dreptul la indemnizaţie.

Concediul fără plată diminuează venitul lunar şi, implicit, media veniturilor nete din ultimele 12 luni, care reprezintă baza de calcul a indemnizaţiei de creştere a copilului.

Prin urmare, indemnizaţia va fi mai mică faţă de cea pe care ar fi putut să o obţină în cazul în care nu şi-ar fi luat zile de concediu fără plată. Conform OUG nr. 111/2010, cuantumul indemnizaţiei de creştere a copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, fără a fi mai mică de 600 de lei şi nici mai mare de 3400 de lei, dacă se optează pentru un an, respectiv fără a fi mai mică de 600 de lei şi nici mai mare de 1200 de lei, dacă se optează pentru doi ani, vârsta copilului.

Calculul este simplu. Adunaţi media veniturilor nete din fiecare lună anterioară naşterii (inclusiv luna naşterii), suma rezultată se împarte la cele 12 luni, iar media rezultată se înmulţeşte cu 0,85.

Să NU îşi ia concediu fără plată o lună întreagă, deoarece condiţia de a primi indemnizaţie este să realizeze venituri în fiecare dintre cele 12 luni anterioare naşterii! Dacă îşi ia concediu fără plată o lună întreagă şi în această perioadă nu realizează alte venituri, NU va mai putea obţine indemnizaţia de creştere a copilului.

Dacă chiar trebuie să îşi ia concediu fără plată, să nu depăşească jumătate din zilele lucrătoare. De obicei, o lună are 20 de zile lucrătoare. Astfel, concediul fără plată nu trebuie să depăşească zece zile lucrătoare. Sunt luni în care sunt mai puţine zile lucrătoare, aşa că atenţie.

Conform legii, în calculul celor 12 luni anterioare naşterii se includ şi fracţiunile de lună (mai exact, cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună, în care s-au realizat venituri supuse impozitului). Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult trei ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât jumătatea zilelor lucrătoare.

Atenţie! Mesajele primite pe Forumul LegeStart sunt oferite în mod gratuit şi voluntar şi nu constituie consultanţă juridică sau de orice altă natură. Dacă decideţi să urmaţi sfaturile primite prin intermediul forumului, vă asumaţi întreaga responsabilitate. Regulamentul forumului este AICI.

Ai nevoie de Codul Muncii? Poţi cumpăra actul la zi, în format PDF, de AICI

comentarii

Despre autor  ⁄ Redacţia

Materialele semnate de redacţia LegeStart reprezintă un efort comun de vă oferi informaţii de interes general din multiple domenii, strânse de echipă sau prezentate de partenerii noştri.

Comentarii

  • Răspunde
    Delia
    martie 11 2015

    Tatal beneficiaza de indemnizatie pt. cresterea copilului daca realizeaza venituri din agricultura? mai exact are un pfa si pe baza declaratiei 221 “Declaratie privind veniturile din activitati agricole impuse pe norme de venit” se poate?
    Va multumesc!

  • Răspunde
    Cioacata
    octombrie 7 2015

    Buna ziua! Am si eu o intrebare,sunt insarcinata in doua luni si jumatate. Am un an vechime insa la doua firme diferite. Mai exact primul contract s-a incheiat pe 16.06.15 iar al doilea a inceput pe 6.07.15. Exista sanse sa beneficiez de indemnizatie avand in vedere ca e o pauza de 20 de zile?

  • Răspunde
    Mihaela
    noiembrie 12 2015

    Buna ziua! Se poate ca atat mama cat si tatal sa solicite concediu de crestere copil (aici ma refer la faptul daca mama poate sa stea in CCC in primul an iar tatal in cel de-al doilea an)? Daca da, in ce conditii?
    Multumesc!

  • Răspunde
    Iuliana
    decembrie 11 2015

    Buna ziua! Atat eu cat si sotul meu am decis sa stam acasa in primul an al bebelusului. In primul an voi fi eu in ccc iar el in fara plata iar in anul urmator sa incep eu serviciul si el sa continue cu ccc. Indemnizatia se calculeaza din 12 luni inainte sa intre in ccc sau tot cele dinaintea nasterii copilului?

  • Răspunde
    diana
    ianuarie 3 2016

    Buna.
    Am nevoie de un raspuns daca ma pyteti ajuta.
    Perioada octombrie 2014-10 octombrie 2015 am avut un job.perioada 10 octombrie 2015-16 noiembrie 2015 am stat acasa.17.11.2015 pana in prezent lucrez pt o alta companie.In acest caz daca raman insarcinata beneficiez de indemnizatie).Am inteles ca pt a primii indemnziatie trebuie sa ai 12 luni la acelasi loc de.munca fara nicio pauza.

  • Răspunde
    Monica
    ianuarie 6 2016

    Buna ziua am o intrebare….. eu m-am angajat pe 07.01.2015 , am avut 3 luni de concediu fara plata si sunt insarcinata in 4 luni.. mai beneficiez de prenatal??? va rog raspundeti daca stiti

  • Răspunde
    Mariana A.B.
    ianuarie 19 2016

    Bună seara.
    Am optat pentru varianta de a sta 1 an în concediu crestere copil. M -am răzgândit și as mai dori sa iau încă 1 an concediu fără plată crestere copil. Pot fi concediata pe perioada concediului fără plata crestere copil sau imediat după cei 2 ani? Mulțumesc.

  • Răspunde
    Raluca
    ianuarie 29 2016

    Buna ziua!

    Sunt insarcinata iar contractul de munca inceataza de drept la 30.06.16 , cu 2 saptamani inaintea datei estimative nasterii copilului (12.07.16). Pe langa asta mentionez ca in Decembrie am avut o zi de concediu fara plata. Cum pot umple aceste goluri ca sa pot totusi beneficia de indemnizatia pentru concediu de crestere copil?

  • Răspunde
    Crăciun
    august 7 2016

    Buna ziua! Am aflat ca sunt însărcinată de curând. Am continuitate în câmpul muncii 12 luni de 6 lunI cu contract individual de munca și anterior am avut Pfa. Acum, având în vedere ca salariul este foarte mic as vrea sa mă mai angajez în paralel și în alta parte . Se pot cumula salariile și sa se adauge la calculul indemnizației?
    Mulțumesc!

Scrie un comentariu