8 Decembrie, 2016

Ce trebuie să ştim despre munca suplimentară?

Munca suplimentară este considerată a fi aceea prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, conform Codului Muncii.

Munca suplimentară nu se poate face fără ca angajatorul să aibă acordul salariatului.

Totodată, tinerii care n-au împlinit încă vârsta de 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.

EXCEPŢII

Munca suplimentară poate fi efectuată fără acordul salariatului sau peste limitele stabilite de lege numai dacă:

• este vorba de un caz de forţă majoră;

• trebuie făcute lucrări urgente care să prevină producerea unor accidente sau care să înlăture consecinţele unui accident.

De asemenea, salariaţii pot face muncă suplimentară la cererea angajatorului numai dacă sunt respectate prevederile articolelor 114 şi 115. Munca efectuată peste limitele prevăzute în cele două articole este interzisă.

COMPENSAREA

Angajatorul se poate revanşa faţă de salariat, pentru orele suplimentare de muncă, în două feluri:

• compensarea cu ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice de după efectuarea orelor suplimentare;

• adăugarea unui spor la salariu (corespunzător cu durata muncii suplimentare).

Alte prevederi referitoare la compensarea orelor de muncă suplimentară sunt:

• în perioadele în care activitatea este redusă, angajatorul poate acorda zile libere plătite pentru a compensa orele suplimentare care vor fi efectuate în următoarele 12 luni;

• sporul acordat pentru orele suplimentare de muncă este stabilit prin negociere. Acesta nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

Despre autor  ⁄ Alexandru Boiciuc

Alexandru Boiciuc redactează şi editează articole la LegeStart.ro. E licenţiat (specializarea jurnalism) al Facultăţii de Jurnalism şi Ştiinţele Comunicării şi a mai lucrat în presă la ediţia online a ziarului ProSport. Contact: legestart(@)indaco(.)ro

Fara comentarii

Scrie un comentariu