9 Decembrie, 2016

Ce amenzi riscă angajatorii care nu iau măsuri speciale la temperaturi sub -20 de grade?

Inspecţia Muncii a emis un comunicat de presă prin care avertizează angajatorii că, în cazul în care nu se iau măsuri speciale pentru a asigura protecţia lucrătorilor în condiţii de temperaturi extreme, aceştia riscă amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei.

Conform Ordonanţei de Urgenţă nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor
încadrate în muncă, prin temperaturi scăzute extreme se înţeleg temperaturi exterioare ale aerului, sub -20 grade C sau, temperaturi care corelate
cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.

tempeextr
Sursa foto: Lege5.ro

Măsuri necesare

În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:

    • distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1litru/persoană/schimb;
    • acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
    • asigurarea echipamentului individual de protecţie.

Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii salariaţilor, vor lua măsurile precum:

    • reducerea programului de lucru;
    • întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă potrivit prevederilor legale.

Controale de la ITM

Inspecţia Muncii a transmis inspectoratelor teritoriale de muncă instrucţiuni privind derularea în această perioadă a unor acţiuni de control.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme, inspectorii de muncă vor controla:

    • asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi scăzute;
    • asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
    • trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

Sursa: Inspecţia Muncii

Sursa foto: Sxc.hu

comentarii

Despre autor  ⁄ Elena Hogaş

Elena Hogaş este redactor la Legestart.ro. Este absolventă a Facultăţii de Comunicare şi Relaţii Publice (SNSPA). Contact: elena.hogas@indaco.ro

Fara comentarii

Scrie un comentariu