Categorie : HR & Muncă

Consecința nerespectării obligației salariatului de a se prezenta la examenele medicale

Prin acţiunea formulată reclamanta M.S.M. în contradictoriu cu pârâta SC G.P. SRL Timişoara s-a solicitat anularea Deciziei de suspendare a contractului individual de muncă nr. 21/30.03.2012, a se dispune de către instanța de judecată reluarea activităţii de către reclamantă și totodată obligarea pârâtei să plătească reclamantei despăgubiri egale cu salariul şi celelalte drepturi salariale prevăzute în contractul individual de muncă începând cu data de 30.03.2012 şi până la data de 05.06.2012. ...

continuare →

VIDEO: Copiii şi munca legală

În Hotărârea Guvernului nr. 75/2015 sunt precizate clar regulile ce trebuie urmate atât de organizatorii activităţilor remunerate în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar şi modelling, cât şi de către părinţi. ...

continuare →

Poate un salariat să renunțe la salariul său?

Prin cererea introductivă de instanță, reclamantul O.I. a solicitat, în contradictoriu cu pârâta S.C. „A.” S.A., obligarea acesteia la plata salariilor şi a concediului de odihnă aferent anilor 2006 - 2008, în cuantum aproximat de 18.683 lei şi a dobânzii legale aferente acestor sume de la data scadenţei şi până la achitarea sa efectivă. ...

continuare →

STUDIU DE CAZ: Din nou despre abaterile disciplinare și cercetarea disciplinară prealabilă

Prin cererea de chemare în judecată, reclamanta C.A. a chemat în judecată pârâta Universitatea din Oradea solicitând instanţei ca, prin hotărârea judecătorească pe care o va pronunţa, să constate nulitatea absolută a deciziei de concediere nr. 705/25.07.2008, să dispună reintegrarea ei pe postul avut anterior şi obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale, începând cu data desfacerii contractului de muncă şi până la reîncadrarea efectivă pe postul deţinut anterior, cu cheltuieli de judecată. În motivarea în fapt a cererii s-a arătat că nulitatea deciziei de concediere se susţine deoarece angajatorul a convocat, în scris, pe salariat, arătând data, ora şi locul întrevederii, însă nu a precizat obiectul şi nici că este vorba despre o convocare în vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, astfel încât sancţiunea este nulitatea absolută. În caz contrar s-ar încălca dreptul la apărare al angajatului.S-a susţinut și că decizia de concediere este nulă şi datorită conţinutului ei, în care ...

continuare →

Cum se contestă decizia de pensie?

Ordinul ministrului muncii şi justiţiei sociale nr. 463/2017 pe care îl semnalăm, a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 295/2017. Îl folosim ca pretext pentru a vedea cum funcţionează sistemul de contestare a unei decizii de pensie... ...

continuare →