6 Decembrie, 2016

Cât plateşte în plus angajatorul pentru majorarea salariului minim pe economie în 2015?

Cu fiecare modificare a salariului minim pe economie, pe lângă obligaţia înregistrării în REVISAL a majorării salariale pentru fiecare angajat, în aşa fel încât acesta din urmă să obţină pe lună cel puţin un salariul brut egal cu salariul minim brut pe ţară pentru perioada respectivă, angajatorii vor plăti de fiecare dată contribuţii şi impozit mai mare.

Voi reda în cele de mai jos o evoluţie a cuantumului contribuţiilor şi impozitului pentru fiecare cotă de salariu în parte. 

Contribuţii angajat şi angajator 

Salariul minim 900 lei (iulie–decembrie 2014)

Salariul minim 975 lei (ianuarie–iunie 2015)

Salariul minim 1050 (iulie–decembrie 2015)

ANGAJAT

 

 

 

Contribuţia la CAS

95

102

110

Contribuţia la CASS

50

54

58

Contribuţia la Somaj

5

5

5

Impozit

80

90

100

Total taxe angajat

230

251

273

ANGAJATOR

 

 

 

Contribuţia la CAS

142

154

166

Contribuţia la CASS

47

51

55

Contribuţia la şomaj

5

5

5

Contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii

8

8

9

Contribuţia la fondul de garantare creanţe salariale

2

2

3

Contribuţia pentru accidente de muncă şi boli profesionale


1 *


1*


2*

Total taxe angajator

205

221

273

Total cost angajator

1.105 lei

1.196 lei

1.323 lei

Salariul net

670

724

777

*pentru un coeficient de risc de 0.15%

După cum se poate observă din tabelul de mai sus, pentru prima creştere a salariului minim, salariul net creşte de la 670 lei la 724 lei, adică cu suma de 57 lei, în timp ce costul total suportat de angajator creşte de la 1.105 lei la 1.196 lei, cu suma de 91 lei.

Pentru cea de-a doua creştere salarială, începând cu luna iulie faţă de anul 2014, angajatorul are un cost total mai mare cu 218 lei.

(P) Află informaţii despre toate obligaţiile fiscale ale anului 2015 şi descarcă formularele necesare din Calendarul fiscal Lege5! Lege5 este un soft de documentare legislativă disponibil în variantele Online, Desktop şi Mobile.

comentarii

Despre autor  ⁄ Sorina Ivan

Absolventă a facultăţii de Management Economic în cadrul Academiei de Studii Economice, absolventă de cursuri de specialitate în domeniul resurselor umane (Inspector Resurse Umane, Inspector Salarii, Legislaţie şi Politici Manageriale). Experienţă de şase ani în consultanţă resurse umane (leasing de personal, salarizare şi administrare de personal), recrutare de personal şi contabilitate primară.

Un comentariu

  • Răspunde
    bogdan
    ianuarie 30 2015

    Nu consider corect calculul pentru motivul ca taxele salariatului sunt incluse la costul angajatorului. Banii vin de la angajator, ca urmare a muncii salariatului, e adevarat; dar si salariatul plateste mai mult catre stat pentru banii primiti. In princiu, e adevarat, dar modul de calcul zic ca e eronat. Modul in care statul priveste munca e eronat, de altfel :)

Scrie un comentariu