11 Decembrie, 2016

Care sunt drepturile şi obligaţiile angajatului şi ale angajatorului?

Seria de articole referitoare la reglementările legislative privind contractul individual de muncă, conform Codului Muncii, publicat în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, continuă astăzi cu prezentarea elementelor definitorii ale executării contractului de muncă. Astfel, după încheierea contractului de muncă, este necesar să cunoaşteţi care sunt drepturile şi obligaţiile atât ale angajatului, cât şi cele ale angajatorului.

Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă.

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile care le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Conform art. 39 din Codul Muncii, drepturile salariatului sunt următoarele:

- dreptul la salarizare pentru munca depusă;

- dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

- dreptul la concediu de odihnă anual;

- dreptul la egalitate de şanse şi tratament;

- dreptul la demnitate în muncă;

- dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

- dreptul la acces la formarea profesională;

- dreptul la informare şi consultare;

- dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de  muncă;

- dreptul la protecţie, în caz de concediere;

- dreptul la negociere colectivă şi individuală;

- dreptul de a participa la acţiuni colective;

- dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat;

- alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă.

Totodată, obligaţiile salariatului se disting după cum urmează:

- obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

- obligaţia de a respecta disciplina muncii;

- obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

- obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

- obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

- obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

- alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

În ceea ce priveşte angajatorul, acesta deţine următoarele drepturi:

- să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

- să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;

- să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

- să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

- să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

- să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

În cele din urmă, art.  40 alin (2) din Codul Muncii prevede că angajatorului îi revin următoarele obligaţii:

- să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

- să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

- să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;

- să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

- să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;

- să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

- să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

- să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

- să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

Despre autor  ⁄ Elena Hogaş

Elena Hogaş este redactor la Legestart.ro. Este absolventă a Facultăţii de Comunicare şi Relaţii Publice (SNSPA). Contact: elena.hogas@indaco.ro

Comentarii

  • Răspunde
    Rosioru
    mai 14 2013

    Buna seara

    Ma numesc Marieta si am doi copii de 2 ani si respectiv 1 an ,si la anul trebuie sa ma intorc la lucru .Pentruca serviciul meu este unul solicitant si stresant as vrea sa ma transfer la un alt loc de munca mai convenabil si de loc fara sa mai fac naveta 30km .Se poate face transferul? si care sunt drepturile angajatului parinte?
    Va multumesc.

  • Răspunde
    marian
    februarie 10 2014

    Buna ziua …am nevoie si eu de o informatie daca se poate si anume m-am angajat in 23.01.2014 la o firma de canape nu vreau sai precizez numele ca sa nu-i fac reclama,si in ziua de azi am fost la munca pana pe la ora 10 .pe urma m-am invoit de la maistru ca sa ma lase acasa ca ma simteam foarte rau si anume,aveam frisoane ,transpiratii,ma rog sunt racit pe scurt …si mia zis ca sa merg la medic ca sa- mi dea tratament si sa vin la munca de maine…fara ca sa-mi iau concediu medical,ca mia zia ca sunt recent angajat si ca zilele care mi le da doctori nu se platesc,ba ca nu se pot da zile pe motiv de boala ca nu am nici macar 3 luni si ca contractu meu de munca e pe 3 luni fiinda in proba….rugamintea mea ar fi…avand in vedere ca sunt in starea asta foarte rau racit am drept de concediu medical si se platesc zilele respective?!sau ii o nesimtirea a maistrului de a iesi bun in fata directoarei si ca angajatii sa faca aceea ce zice el…multumesc frumos si astept un raspuns

  • Răspunde
    iuly
    decembrie 29 2014

    buna! vreu sa stiu daca zilele libere stabilite prin lege sunt ”lege” si daca esti angajat la privat.multumesc!

  • Răspunde
    Linda
    martie 15 2015

    Salut,m-am angajat la serviciu 01.01.2015 ,m-ai corect mi l-am schimbat,dar conditiile lasa de dorit pe parcurs am observat,incaperea nu se aieriseste ,lucam 13 ore pe zi,dar acum ni s-a anuntat ca trecem la14ore,eu fizic nu rezist,lucru e responsabil,ma simt rau,dar lucru imi place si am nevoie de el pentru existenta,patronul e ferm.cum pot proceda?

  • Răspunde
    Bogdan
    aprilie 29 2015

    M.am angajat la o firma privata acum 3 ani. In fiecare sfarsit de an ni se da dreptul de a ne alege cand vrem concediu de odihna in anul urmator. Dar cand sa ajuns sa.mi cer dreptul la zilele de concediu mi sa spus ca nu se poate din motive ca este foarte mult de munca. Au dreptul sa nu respecte decizia luata impreuna in vederea concediului de odihna,sa sami.l dea cand vor ei nu cand am eu nevoie?

  • Răspunde
    Oprea
    noiembrie 12 2015

    Buna ziua as dori o informatie daca nu e prea mare deranjul.Eu lucrez la o firma italiana,ce drepturi avem la bonurile de masa vazind ca prima luna de angajare nu le primim,sau daca ai o zi lipsa nu le primesti pe luna respectiva.Tinind cont de faptul ca lucram 26 zile din luna.Lucram si 3 simbete sau duminici intr-o luna si primim 2 repet doi lei in plus la salariu.NU poti sa fii inscris la un sindicat sau sa formezi unu pentru ca directorul ROMAN iti cere demisia.DE DREPTURILE ASTEA se vorbeste in codul munci.Imi cer scuze pentru deranj probabil nu citeste nimeni mesajul meu.O zi buna multumesc.

  • Răspunde
    Serban
    februarie 3 2016

    Buna ziua, sint angajata de aproape 6ani, la acest loc de munca mi sa facut referat ca am mincat un covrig la casa de marcat spunind ca am incalcat regulamentul, dar in ziua cind am mincat covrigul eream cu seful de tura care si el a mincat dar lui nu ia facut referat , dupa ce mia facut referatul nea dat sa semnam ca am luat la cunostinta ca nu avem voie sa mincam si nici sa consumam altceva la casa de marcat desi au mai fost angahati care au consumat la casa dupa semnatura. Vreau sa stiu daca pot sa mi se faca dreptate. La citeva zile mia facut alt referat. Vreau sa stiu si sami dati un sfat ce pot face pt ca mie mi se pare ca sint hartuita de directorul de magazin. Va multumesc

    • Răspunde
      Serban
      februarie 4 2016

      Vreau sa stiu cui pot sa ma adresez sau cine ma poate ajuta cu sfaturi

  • Răspunde
    martie 25 2016

    Buna..sunt administrator al unei firme comerciale..Interprindere individuala.I.I.doresc sa aflu daca sunt obligata sa imi fac contract e munca.ne avand salariați.doar eu fiind administratorul?va multumesc

  • Răspunde
    Ala
    iulie 1 2016

    Mam angajat deridicatoare(uborsita)la primarie…ce obligațiuni am eu fata de acest post(ce lucru trebuie sa indeplinesc)?

  • Răspunde
    Ganceanu
    octombrie 3 2016

    Sunt angajat la un srl as dori sa stiu daca pot fi decontate abonamentele de naveta am o distanta de 120km distanta pana la serviciu

  • Răspunde
    laurentiu
    noiembrie 5 2016

    INCEPAND CU DATA 16 SEPT.20`16 SUNT IN CONCEDIU MEDICAL PTR.O AFECTIUNE PULMONARA ,,TBC,,AM CONCEDIU MEDICAL PANA IN MARTIE 2017 IAR IN IAN.2017,FIRMA DE MARMURA SI GRANIT ARAD UNDE LUCREZ,FACE RESTRUCTURARI DE3 PERSONAL. CER OBLIGATII II REVIN ANGAJATORULUI FATA DE MINE CA SI ANGAJAT IN CONEDIU MEDICAL,,SUNT INCADRAT IN LISTA DE RESTRUCTURARE NIMENI NU MA ANGAJEAZA FIIND IN CONCEDIU MEDICAL PTR.,,TBC,,CONTINUITATEA LA ACEASTA FIRMA ESTE DE SCOS DIN CALCUL ..DIN PUNCT DE VEDERE SALARIAL SI AL CONTINUITATII MELE LA FIRMA CE OBLIGATII II REVIN ANGAJATORULUI..

  • Răspunde
    laurentiu
    noiembrie 5 2016

    LUCREZ LA ACEASTA ACEASTA FIRMA DIN MAI.25.2015 CU CONTRACT DE MUNCA

Scrie un comentariu