11 Decembrie, 2016

12 tendinţe în managementul capitalului uman

Un studiu derulat de Deloitte pentru anul 2014 a analizat care sunt cele mai importante tendințe în managementul capitalului uman în contextul economic al finalului de recesiune și al organizațiilor care, din ce în ce mai mult, trebuie să facă față nevoilor și tiparelor motivaționale ale profesionistului tânăr dar și cu așteptări mai ridicate, ale angajatului mai dinamic decât oricare dintre profesioniștii care l-au precedat.

Studiul a identificat 12 tendințe critice care pot ghida organizațiile în punerea la punct a unei strategii eficiente de HR pentru 2014. Având în vedere că noi suntem întotdeauna cu câțiva (dacă nu mai mulți) pași în urmă, concluziile studiului ni se par interesante și pentru piața locală.

» Citeşte integral articolul pe PortalHR.ro.

Foto: All-free-download.com

Despre autor  ⁄ Redacţia

Materialele semnate de redacţia LegeStart reprezintă un efort comun de vă oferi informaţii de interes general din multiple domenii, strânse de echipă sau prezentate de partenerii noştri.

Fara comentarii

Scrie un comentariu